El resumen es un material escrito que revisa, inspecciona y evalúa una determinada etapa de estudio o trabajo posterior. A través de él podemos comprender correctamente las ventajas y desventajas del estudio y trabajo previo. Sentémonos y escribamos un resumen. Pero ¿cuáles son los requisitos para un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de los nuevos empleados en las compañías farmacéuticas que he compilado sólo para su referencia. Bienvenido a leer.
Resumen de la situación laboral de los nuevos empleados en las fábricas farmacéuticas 1 Este semestre, vine a la provincia de Jilin. Xiuxin Pharmaceutical Co., Ltd. está ubicada en. Zona de alta tecnología de Changchun. Es una empresa farmacéutica integral moderna con muchos empleados serios y responsables. Desde su creación, la empresa ha obtenido elogios unánimes de los consumidores por su filosofía de trabajo de "reparar los cimientos y beneficiar a la gente". Como estaba en la etapa embrionaria,
Aquí aprendí sobre el proceso de producción de las drogas. Aquí conocí a muchos trabajadores cualificados de mi edad. No solo me presentaron el proceso y los principios de la producción farmacéutica, sino que también me contaron mucho sobre su experiencia de pasantía y a qué debo prestar atención. Durante estos días de intercambio y estudio, aprendí muchos conocimientos profesionales sobre medicamentos, que aún no hemos aprendido. Esto amplió mis horizontes y, lo que es más importante, me dio una comprensión más profunda de la empresa y de mi propio desarrollo. Por ello, la dirección de la fábrica farmacéutica afirmó que todos los empleados de aquí necesitan una formación de casi medio año antes de poder empezar a trabajar. Este tipo de formación no sólo sirve para entrenar sus habilidades y técnicas, sino también para comprender la conducta de los futuros empleados durante el proceso de formación. Esto es a la vez una prueba para ellos y una evaluación de su desempeño. Mirando hacia atrás en el largo viaje de Tiantai Pharmaceutical, no es difícil descubrir que tiene visión de futuro.
En los primeros días del establecimiento de la fábrica, Xiu Xiu Pharmaceutical todavía era una "fábrica farmacéutica de bolsillo". De acuerdo con el espíritu de reforma de la empresa y los incansables esfuerzos de los empleados y líderes, los medicamentos producidos por la fábrica farmacéutica finalmente han sido reconocidos por todos. No se vieron obstaculizados por las dificultades ni se detuvieron ante las duras condiciones. El trabajo duro es una condición importante para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Deben tener visión de futuro y trabajar de manera constante. A lo largo de los años, el equipo directivo de la empresa ha estado unido y apasionado, y la pasión es la fuerza impulsora para superar las dificultades. Analizan y planifican cuidadosamente el futuro con una perspectiva prospectiva, lo que da como resultado una mejora general del gobierno de la empresa, la estructura organizativa y los conceptos de personal. Frente a los honores y logros, el pueblo de Tiantai no está satisfecho con el status quo. Entienden profundamente que para iniciar un negocio deben innovar, y la innovación significa romper las reglas. Sus principales puntos fuertes se centran en la investigación y el desarrollo de nuevos productos. En los últimos años, la empresa se ha adherido al concepto de "cultivar la moralidad y la rectitud, crear creación ilimitada" y ha confiado en el centro tecnológico nacional para realizar trabajos de investigación científica.
Bajo la bandera del espíritu de revisión, sus empleados seguirán comprometidos con promover la aplicación y el desarrollo de la tecnología médica y hacer mayores contribuciones a la salud humana. Creo que el objetivo final de las empresas farmacéuticas no es sólo obtener beneficios, sino que también tiene responsabilidades y obligaciones más importantes, a saber: proporcionar medicamentos conscientes y tranquilizadores a los pacientes para que puedan recuperarse lo antes posible, proporcionar a los empleados una buena espacio personal, y hacer aportes a la sociedad.
Como todos sabemos, no es difícil hacer grande una empresa, pero no es fácil hacer que una empresa dure mucho tiempo, o incluso que prospere durante mucho tiempo. He visto en algunas estadísticas que la mayor diferencia entre empresas correctivas y empresas de corta duración radica en el valor central de la cultura corporativa y la competitividad central de los materiales corporativos: la capacidad irreemplazable de mantenerse a sí mismo a pesar de los cambios en el entorno externo. Esta capacidad es importante porque la competencia que genera no se puede comprar ni reemplazar. Es su responsabilidad poner la investigación de la medicina herbaria china en una posición importante en la industria farmacéutica.
Al conversar con los trabajadores de la fábrica, no es difícil descubrir que las capacidades de gobernanza de una empresa desempeñan un papel importante en el ascenso y caída de los materiales de la empresa. Evitan con éxito el formalismo y permiten a las personas ver verdaderamente que el comportamiento y la forma externa de la empresa o de los empleados están unificados con la ideología interna, y que las palabras y los hechos son verdaderamente diferentes. Aquí, la mentalidad y el comportamiento de cada empleado reflejan la unidad de visión y pragmatismo, y el entrelazamiento de racionalidad y pasión.
Debido a que la cultura corporativa siempre marca la visión material y el gusto de la empresa, si una empresa no tiene cultura, especialmente si no tiene su propia cultura corporativa, es como construir una casa solo con ladrillos, tejas, arena. y sin cemento. En resumen, cuando una empresa alcanza cierta altura, debe mejorar su calidad cultural para alcanzar un nivel superior y crear mayor gloria. Sólo así podrá tener vitalidad a largo plazo.
A través de esta práctica, descubrí que el conocimiento que aprendemos ahora está lejos de ser suficiente, por lo que debemos estudiar mucho en los próximos dos años.
Por supuesto, al mismo tiempo descubrí que el trabajo no es solo trabajo, sino que también requiere que aprendamos muchos principios de la vida. Debes ser concienzudo al preparar medicamentos. Si a la gente no le va bien, ¿de qué sirve hablar de otras cosas? De la escuela a la sociedad, del aula al trabajo, de los estudiantes a los empleados, sin importar el estilo de vida o el entorno de vida, sin importar la forma de pensar o la forma de pensar, deben ocurrir grandes cambios para adaptarse mejor a las necesidades de las empresas. Durante la pasantía, aprendí muchas cosas que antes no sabía mucho, así que me beneficié mucho de esta pasantía.
A través de esta práctica descubrí diversas deficiencias y falencias en mi proceso de aprendizaje. Tengo que estudiar seriamente el conocimiento profesional y, al mismo tiempo, también puedo aprender muchos principios de la vida. Crece en correcciones, corrige en crecimiento, mejora y encuentra tus propios defectos. También nos permite conocer nuestra misión futura lo antes posible, por lo que esta práctica social es muy significativa.
Resumen de introducción para nuevos empleados en empresas farmacéuticas 2 El tiempo vuela muy rápido y han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mente del liderazgo de "adaptarse a todos los ríos" y "¿qué puedo hacer?". sin pasar por el viento y la lluvia?" Ver el arco iris". Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser miembro de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo.
1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.
En septiembre la primera información que recibí fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. Concepto cultural de la empresa: "xxx, xxx". Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa nunca ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí con mis responsabilidades laborales. concienzudamente y me desempeñé bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión de manuscritos históricos. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal XX competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para la resolución de problemas.
Cuatro. Deficiencias y áreas de mejora
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y mi competencia en la revisión de manuscritos no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.
Algunas sugerencias de verbo (abreviatura de verbo)
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión.
Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Han pasado 15 años desde su creación. También es una ley objetiva que las personas maduras que iniciaron negocios en esos años se han convertido gradualmente en personas mayores. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y asesorando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y dejando que la historia las registre para siempre.
En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos. Cuando entré a trabajar a la empresa, mi mayor ganancia es que he logrado grandes avances en calidad profesional, ámbito ideológico, calidad empresarial, capacidad laboral, etc. Esto también me inspira a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende del esfuerzo de todos. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante futuro de la empresa será aún más brillante.
Resumen del estado de contratación de nuevos empleados en empresas farmacéuticas 3. Al designar X como el mes de la calidad, a través de actividades publicitarias de calidad y reuniones celebradas en talleres y equipos de todos los niveles, y a través de estudios y debates serios y profundos, me di cuenta profundamente de la importancia y viabilidad de las cuestiones de calidad. Si no prestamos atención a las cuestiones de calidad, no aprendemos ideológicamente, no reflexionamos, no resumimos y no aprendemos lecciones para cambiar, entonces mañana no será peor después de un día. ¿Cómo puede una empresa sobrevivir y desarrollarse y cómo puede ganarse la confianza de los demás?
Era complicado conseguir pedidos de Red Bull. Debemos ganar clientes con integridad, ganar el mercado con integridad, cambiar nuestros conceptos, tener sentido de la calidad, tener sentido del tiempo y no tener una actitud de trabajo descuidada.
Como trabajador de una fábrica farmacéutica, pasé de operador a monitor. En mi trabajo anterior siempre pensé que lo conocía, lo aprendía y hacía las cosas basándose en la experiencia. No tengo suficiente motivación. Siempre me perdono cuando no me va bien, pensando que no hay crédito ni trabajo duro, y soy muy vago. Aunque pasé las actividades de calidad y reflexión ideológica el año pasado, mis ideas no han cambiado fundamentalmente. Después de este incidente, junto con la gran atención prestada por los líderes de la fábrica, me di cuenta profundamente de que los viejos conceptos deben cambiarse y debo trabajar con un corazón agradecido. Ser responsable de tu trabajo es ser responsable de ti mismo.
Ahora que ha pasado el tercer trimestre, nuestro equipo ha aprovechado el evento de promoción del mes de la calidad de la empresa para mejorar integralmente el nivel de gestión de nuestro equipo. En este evento, mejoraré mi nivel de gestión y fortaleceré la gestión. y brindar un servicio completo A cargo de las actividades de producción de la Segunda Fábrica Farmacéutica, desempeño concienzudamente mis funciones y aseguro la calidad de producción de la Segunda Fábrica Farmacéutica.
Como líder del equipo de producción básica, apuntaré a la seguridad primero y a la calidad primero en el cuarto trimestre, y haré el siguiente trabajo en torno a este objetivo:
Primero, los requisitos de gestión de GMP Las normas para los empleados deben ser estrictas y los miembros del comité de clase deben ser severamente criticados y castigados cuando sea necesario.
En segundo lugar, controlar estrictamente los indicadores del proceso.
(1) Posición de desalinización: No se pueden completar la temperatura, el contenido y el tiempo de descarga.
②La temperatura del ácido que gotea en el puesto de neutralización debe controlarse dentro del rango y el valor de ph debe cumplir con el estándar.
③Ajuste el rango de control de presión de la posición sintética. La temperatura no puede ser demasiado alta o demasiado baja, y el contenido de ajuste debe estar dentro del rango especificado.
④ Neutralización y centrifugación: Cada lote de materiales debe ser calificado. Los productos a inspeccionar se colocan en el área de inspección y los productos calificados se colocan en el área de almacenamiento temporal. Las áreas alrededor del barril y la tapa deben estar limpias. Los productos no calificados se colocan en el área de almacenamiento temporal. El área no calificada será reelaborada, los productos no calificados deben rastrearse hasta el final y las partes involucradas serán sancionadas.
⑤ Al prensar placas y marcos cristalizados, cada lote de materiales debe prensarse y secarse para aumentar el rendimiento y la producción.
3. Implantar estrictamente el sistema de traspaso de turnos Llegar a fábrica un cuarto de hora antes del turno y asignar tareas de producción para el turno.
4. Fortalecer las inspecciones de patrulla, corregir violaciones y faltas disciplinarias de manera oportuna y sancionar a quienes se nieguen a corregir.
En quinto lugar, implementar estrictamente el estándar 6s.
6. Transmitir oportunamente las tareas y objetivos asignados por el líder a los miembros del equipo.
7. Asistir al personal de mantenimiento para reparar el equipo y mejorar el ritmo de operación.
8.
9. Está estrictamente prohibido correr, explotar, gotear o gotear. Si se puede solucionar, se debe solucionar de inmediato. Si no se puede solucionar, notifique al trabajador de mantenimiento de inmediato.
10. Complete los registros cuidadosamente y asegúrese de que sean veraces y oportunos.
La calidad de un producto no sólo determina el desarrollo de una empresa, sino que también determina el desarrollo de una región, afectando directamente el desarrollo de los medios de vida de las personas. Podemos encontrar muchas razones por las que no podemos desarrollarnos, pero ¿podemos comprobar primero si nuestros productos están bien fundamentados y si pueden ser reconocidos por el mercado?
Soy solo un empleado básico y puede que no vea muchas cosas, pero creo que todos entienden la verdad. No diré mucho más. Lo que me inspira aún más es que los productos dependen de la calidad, pero para una persona, es la personalidad. La calidad de una persona determina su responsabilidad hacia su familia y su empresa. Creo que el buen carácter juega un papel igualmente importante en el progreso de una empresa.
Las fábricas farmacéuticas son inflamables, explosivas, tóxicas y nocivas. Está prohibido transportar fuego durante el trabajo. Se requiere que la seguridad sea la primera prioridad al trabajar.
Los productos de taurina se venden principalmente en el mercado internacional, por lo que estamos obligados a garantizar la calidad en primer lugar. La calidad es el sustento de una empresa. Sólo con buena calidad pueden existir buenas empresas.
A través de esta actividad de reflexión, podemos resolver fundamentalmente el problema en lugar de quedarnos en el papel. Nuestro pensamiento debe cambiar, y los viejos conceptos y sistemas deben convertirse en historia a medida que pasa el tiempo. Debemos comprender la grave situación actual de la producción, descubrir constantemente nuestros propios problemas y hacer correcciones serias en trabajos futuros.
Resumen de inducción para nuevos empleados en empresas farmacéuticas 4 El tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de pasar y he estado en la empresa durante casi X meses. En los últimos x meses, con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, cumplí con mi deber y completé bien varias tareas utilizando el conocimiento que aprendí en el trabajo. Como técnico experimental, debemos seguir estudiando del pensamiento a la acción, de la teoría a la práctica, para mejorar nuestro nivel de trabajo. Ahora compartiré el resumen del trabajo de este año de la siguiente manera:
1. Contenido y experiencia del trabajo
Mi trabajo es principalmente probar algunos indicadores físicos y químicos del arroz con leche terminado. caso de no calificado Notificar a los líderes de manera oportuna para descubrir el meollo del problema si se cumplen los estándares, ser responsable de redactar, ingresar datos y analizar los informes de inspección del producto terminado; En segundo lugar, responsable del mantenimiento y calibración de los instrumentos utilizados en el experimento.
Durante los cinco meses de trabajo de inspección, aprendí muchas cosas que antes no estaban en los libros. Como estudiante recién graduada, encuentro que todavía me queda mucho por aprender y descubrir.
Por ejemplo, al principio los instrumentos no estaban calibrados. En las escuelas, los profesores calibraban ellos mismos los objetos prefabricados, pero debido al descubrimiento social, no había elementos prefabricados para usar. Ahora, tras el bautismo de trabajo, calibrar el instrumento es fácil.
Al juzgar si los indicadores físicos y químicos del producto terminado cumplen con los estándares, primero debe estar familiarizado con los estándares. Al principio, siempre debemos revisar los documentos estándar para comprender si el producto terminado cumple con los estándares. Después de trabajar durante una semana, por fin ya no tenemos que leer los documentos estándar todo el tiempo. ¡Creo que esto también es una gran mejora para mí!
A finales del XX el taller se dedicó a la producción de proteínas. En ese momento no sabía cómo utilizar un analizador de nitrógeno Kjeldahl, pero aprendí a utilizarlo con la ayuda de mi líder. Aunque los datos experimentales no son satisfactorios, al menos puedo operar el instrumento y comprender los principios experimentales. El siguiente paso es averiguar el motivo de la discrepancia en los datos.
En general, ha habido ganancias y pérdidas en estos X meses. Lo que gané fue que aprendí muchos conocimientos, pero lo que perdí fue menos tiempo para pasar con mi familia. En el trabajo futuro, trabajaré más duro para hacer mi trabajo y servir mejor a la empresa.
2. Plan de trabajo para el próximo año
Lo primero que se debe hacer en 20xx es determinar el método proteico. Aunque los datos experimentales no son los más importantes, también son un reflejo del proceso.
Además, también debe aprender el sistema de gestión de integridad para sentar una base sólida para la preparación de documentos del sistema de gestión de integridad.
El análisis de los datos de inspección del producto terminado y la tabla de resumen de problemas del producto terminado se informarán al liderazgo de manera oportuna.
Tengo plena confianza en 20xx y creo que aprenderé más conocimientos útiles.
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