Convierte tu currículum de decadente en mágico. Para quienes buscan empleo, si quieren obtener un mejor currículum, deben hacer un currículum excelente. Pero los currículums de la mayoría de las personas son mediocres porque no conocen las habilidades para hacer un currículum. ¡Aquí te mostramos cómo hacer que tu currículum pase de podrido a mágico!
Convierte tu currículum en magia 1 En términos generales, las desventajas en el lugar de trabajo se refieren principalmente a: cambios frecuentes de trabajo o de industria, recién graduados, muy poca experiencia laboral, falta de calificaciones académicas o bajas calificaciones académicas.
Al solicitar un trabajo, algunas personas pueden pensar inconscientemente en hacer un currículum falso y "pulirlo". Esto es absolutamente inaceptable, porque "lo falso nunca será verdad". " obtenidos mediante engaño ya no existirán.
Es aconsejable elegir un currículum científicamente, resaltar los puntos clave adecuadamente y descartarlos razonablemente, para hacerlo más atractivo y mantener su autenticidad.
Desventajas de los recién graduados
Los recién graduados suelen sentirse bien consigo mismos porque tienen poco contacto con la sociedad y no han experimentado contratiempos en la búsqueda de empleo.
Como todos sabemos, los empleadores no necesariamente están dispuestos a estar de acuerdo. Muchos jefes prefieren personas con amplia experiencia laboral. Por este motivo, los nuevos graduados competirán por puestos de trabajo con personas con las mismas calificaciones académicas pero con más experiencia laboral.
Dado que no tienen una rica experiencia laboral en ocupaciones relacionadas, los recién graduados deben hacer todo lo posible para utilizar sus fortalezas para compensar sus deficiencias, centrándose en su educación y capacitación en los últimos años, incluidas las más directas. relacionados con la búsqueda de empleo, cursos o actividades especiales relevantes.
Escribe la situación de las prácticas en tu currículum.
La pasantía debe escribirse como experiencia laboral correspondiente, porque la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a muchos trabajos y, a menudo, los pasantes deben completar múltiples tareas de forma independiente.
Además, si los egresados han aprendido en la escuela muchos conocimientos directamente relacionados con el puesto de trabajo que solicitan, es necesario mostrarlo en la columna técnica. Si está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías en un campo determinado, escríbalas sin humildad para mejorar el valor de su talento.
Por supuesto, si tienes habilidades laborales en otras industrias, no las omitas. Aunque tienen poca o ninguna relación directa con las solicitudes de empleo, su experiencia laboral también puede usarse para respaldar sus habilidades, o al menos demostrar su capacidad para aprender, investigar y adaptarse a diversos trabajos lo más rápido posible.
Cuando el título académico o título sea inferior a los requisitos de solicitud.
En la vida real, muchas personas tienen una rica experiencia laboral y una excelente capacidad práctica, pero no tienen la educación superior ni los títulos correspondientes. Es una pena y una vergüenza que sean eliminados en el proceso de "prueba". . Esto requiere que los solicitantes de empleo desfavorecidos escriban cuidadosamente las calificaciones académicas y las partes de experiencia de sus currículums, a fin de maximizar sus fortalezas y evitar sus debilidades.
Si tiene la experiencia laboral y las habilidades profesionales necesarias para su solicitud de empleo, pero no tiene una buena formación académica, la forma más inteligente y sencilla es simplemente enumerar el contenido de su educación y formación.
Así como los resultados obtenidos tras la formación y los resultados aplicados a la práctica laboral, en lugar de indicar si se dispone de titulaciones y titulaciones académicas relevantes. Esto no sólo es deshonesto, sino que también puede evitar que lo rechacen en el primer paso de revisar su currículum.
Si puede pasar con éxito la revisión preliminar, una vez que el empleador lo reconozca durante la entrevista, ignorarán sus calificaciones académicas, reconocerán su capacidad e incluso pueden ayudarlo a postularse ante el jefe para un puesto excepcional. oferta.
Convierte tu currículum en magia. 2 Optimizar su currículum no puede optimizar sus habilidades.
En la temporada de graduación, un currículum es el primer paso para que los estudiantes universitarios soliciten un empleo. Un hermoso currículum se ha convertido en un "guardarropa" imprescindible para quienes buscan empleo.
Se informa que el "optimizador de currículums" se ha convertido ahora en una nueva profesión. Si bien los internautas lamentan que haya oportunidades de negocios a su alrededor, también se preguntan si gastar dinero para revisar los currículums es pagar un "impuesto al coeficiente intelectual".
¿Puede la "optimización de currículums" convertirse realmente en un negocio? A mucha gente esto le parece un poco ridículo. Sin embargo, hoy en día, cuando el lugar de trabajo ya ha superado la "línea 360", no hay por qué armar un escándalo.
Hace algún tiempo, la noticia "La niña de Chongqing ayudó a cambiar currículums y ayudó a 30.000 personas a encontrar trabajo con éxito" se convirtió en un tema de búsqueda candente. La misión de la niña de Chongqing es “dejar que el oro brille”.
Se dice que este "optimizador de currículums" nacido en los años 90 ha dominado un conjunto de técnicas para "convertir la decadencia en magia" e incluso ocasionalmente "cambiar las cosas" en los currículums.
Muchas veces decimos que el oro siempre brilla.
Pero en esta época dorada, ¿cómo puedo ser visto? Aquí es cuando el valor del "optimizador de currículum" se hace evidente. Se especializan en "ayudar a que el oro brille".
Pero la clave del problema es "hacer brillar el oro", ¡para lo cual se necesita una pieza de oro! Resume Optimizer, optimizar su currículum no puede optimizar sus habilidades. Deje que su currículum "convierta la decadencia en magia" o incluso "cambie las cosas", siempre que el solicitante de empleo tenga esta capacidad.
Como dice el refrán, "Es difícil para una mujer inteligente preparar una comida sin arroz". El optimizador sólo puede optimizar, pero no puede crear algo a partir de la nada. Quienes buscan empleo deben “atacar mientras el hierro está caliente”.
Por lo tanto, es más importante que quienes buscan empleo mejoren sus habilidades antes de gastar dinero para optimizar sus currículums. Creemos que está bien convertirse en una pepita de oro y luego recurrir a un "optimizador de currículum" en busca de ayuda.
Los currículums lujosos se han vuelto populares en los últimos años, al igual que "los médicos compran burros". Después de abrir algunas páginas, todavía no he visto el texto principal y me siento mareado. Se puede ver que el "optimizador de currículums" realmente surgió.
La aparición del "optimizador de currículums" no sólo refleja la feroz competencia por el empleo, sino que también refleja la ansiedad de algunas personas por buscar empleo. Y, por supuesto, cuenta con la ayuda de su empleador. Muchas empresas tienen "supersticiones sobre los currículums" y algunos empleadores tienen condiciones duras, por lo que quienes buscan empleo tienen que hacer todo lo posible para empaquetarse.
Pero pase lo que pase, "el oro siempre brillará". Siempre que realmente domines las habilidades básicas, podrás "tener comida en tus manos y no entrar en pánico en tu corazón".
Cómo convertir las cosas malas en magia en tu currículum
Con tanta gente solicitando empleo y currículums apareciendo uno tras otro, ¿cómo puedes hacerte único?
Mi experiencia es muy sencilla, ¿cómo puedo escribir lo más destacado?
¿Qué debo escribir para realmente llamar la atención de la gente?
Si analizamos más de diez años de experiencia en la contratación de empleados, los problemas anteriores avergüenzan un poco a los estudiantes universitarios, lo cual es comprensible. De hecho, existen algunos métodos que pueden solucionar bastantes problemas.
La clave de un currículum es ganar la oportunidad de la entrevista y dirigir la atención del entrevistador hasta cierto punto.
1. No es necesario que enumeres todos los cursos que tomaste en la universidad. No es necesario anotar todas las carreras que has estudiado, siempre y cuando no sean carreras únicas en el mundo. Simplemente elige algunos cursos en los que seas realmente bueno y haz clic en ellos.
2. Es necesario enumerar muchas cosas, pero es más importante anotar lo especial de esa cosa, especialmente las dificultades que has superado o los logros que has obtenido en ello.
3. Para los currículums, la simplicidad es el primer principio. Una página es lo mejor y una página y media es el límite superior.
4. Debes comprender la diferencia entre tú y los estudiantes universitarios comunes y corrientes. Como si fueras el capitán del equipo de fútbol o algo así. Estas cosas tienden a impresionar a algunos reclutadores.
5. El formato debe ser conciso y no utilizar párrafos de más de una línea.
6. El tamaño de la fuente no debe ser demasiado grande. Hay hasta 4 fuentes, las fuentes especiales deben usarse con precaución. Se recomienda utilizar de dos a tres tamaños de fuente, y esto también incluye los títulos.
7. Lo mejor es postularse solo para un puesto. Solicitar varios puestos en la misma empresa, especialmente puestos diferentes, hará que el reclutador piense que no es sincero y que no tiene un plan de desarrollo profesional.
8. Además de tu currículum, también puedes escribir una carta de presentación de no más de media página y enviarla junto con tu currículum. Una carta de presentación bien escrita puede ayudarle a ganar una entrevista; una mala redacción puede tener consecuencias negativas. La clave para escribir bien es hacer una investigación profunda sobre el solicitante y el puesto.
9. No te subestimes. Algunos estudiantes universitarios tienden a pensar que lo que hago es trivial. Desafortunadamente, las cosas que vale la pena mencionar a menudo no las hace usted mismo y escribirlas se considerará deshonesto. Al fin y al cabo, los empresarios no suelen buscar grandes nombres, sino simplemente empleados corrientes.
Además, ¡solo las cosas que realmente has hecho y experimentado pueden impresionar al reclutador! A veces los empleadores sólo quieren ver sus habilidades, no sus logros.
Un buen currículum normalmente necesita ser revisado decenas o cientos de veces, y debe ajustarse según la situación del solicitante antes de enviarse. No importa si eres normal, siempre que puedas impresionar a la gente; para los estudiantes universitarios que solicitan puestos ordinarios, tu currículum solo necesita demostrar que eres un poco extraordinario.