Deja que la oportunidad de la entrevista encuentre tus secretos.

Deja que el entrevistador encuentre tu salsa secreta.

Deja que la oportunidad de la entrevista se presente. En la vida, muchos solicitantes de empleo se preguntan por qué rara vez se les informa de una respuesta cuando envían su currículum. Hay muchas razones por las que los currículums quedan sin respuesta. ¡Compartamos algunos consejos sobre cómo aprovechar las oportunidades de entrevistas!

Deje que se le presente la oportunidad de la entrevista. Consejo secreto 1 Consejo 1: Rápido: aproveche la primera oportunidad.

En la sociedad actual, estarás constantemente devorado por una gran cantidad de información. La clave del éxito es cómo competir con la información, obtener información de la manera más rápida y precisa posible y luego tomar decisiones y decisiones. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. El primer paso para una búsqueda de empleo exitosa es obtener la información correcta la primera vez.

Engaño 2: Precisión: la extracción de información definitiva

El método habitual de búsqueda de empleo para quienes buscan empleo es: después de ver la información de contratación, enviar su currículum por correo postal o correo electrónico y luego Sentarse en casa esperando noticias, pero pasó una semana y todavía no hay noticias.

Muchas buenas condiciones hacen que la gente se pregunte: ¿Por qué el sitio web de la empresa sigue contratando, pero mi currículum es en vano? Los expertos dicen a quienes buscan empleo que en una era de feroz competencia por los empleos, las personas inteligentes deberían explorar la información de manera proactiva.

Un demandante de empleo sabe que la empresa que le gusta está reclutando, pero es complicado que su currículum destaque. Además de enviar su currículum de la forma habitual, también se conectó a la página de inicio de la empresa para obtener la dirección de correo electrónico de recursos humanos de la empresa y obtuvo el número de centralita de la empresa a través de 114 consultas para conocer la expansión y contratación negativa del departamento de recursos humanos.

El nombre y teléfono del responsable, etc. Y luego llame al Departamento de Recursos Humanos o envíe el currículum por mensajería para atraer la atención del Departamento de Recursos Humanos para que el currículum pueda entregarse con éxito al Departamento de Recursos Humanos.

Tercer engaño: Inteligente: caminar sobre muchas piernas

Hay muchas formas de encontrar trabajo: sitios web de contratación, periódicos, ferias de empleo, agencias de empleo, cazatalentos, etc. Diferentes personas tienen hábitos naturales de búsqueda de empleo.

Estos hábitos atrapados en la búsqueda de empleo privan a muchos profesionales de más oportunidades. De hecho, hay muchas formas de transmitir información profesional. La combinación de cada método de búsqueda de carrera maximizará el efecto. Para quienes buscan empleo, es mejor tener múltiples vías y canales claros.

Sin personal relevante, los talentos de nivel medio y superior también pueden buscar el patrocinio de los cazatalentos de la industria. Muchos cazatalentos tienen conexiones con empresas reconocidas. Se puede obtener información sobre empresas de búsqueda de talentos, como empresas que se especializan en agencias de talentos de TI para altos cargos, a través de sitios web de la industria, asociaciones de la industria de agencias de talentos y otros departamentos.

Además, los solicitantes de empleo deben mantenerse al tanto de la información de la empresa, salarios y beneficios, información del puesto, contenido del trabajo y otras preguntas de la entrevista. Debido a que el departamento de recursos humanos se preocupa por su currículum, probablemente lo llamarán para una entrevista de inmediato.

Deja que la oportunidad de la entrevista se presente. 1. Encuentre su nicho y evite publicar varios puestos en la misma empresa.

En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es "tu plan de carrera". Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos.

Al enviar tu currículum, no postules para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, solicite el puesto de "ingeniero de pruebas" y "gerente de producto" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas. No tienes planes y te falta confianza en el futuro.

En segundo lugar, el currículum debe estar elaborado de forma exquisita y bella.

Coloque su punto de información más destacado en una ubicación privilegiada de su currículum (normalmente 1/3 de la página después de abrir el currículum). Al clasificar los puntos de información, se debe realizar una clasificación lógica para reflejar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante de empleo.

Por último, el lenguaje de tu currículum debe ser conciso, basta con una sola página. Después de completar su currículum, busque al menos cinco personas para marcar con un círculo la información que no comprende y la información que le interesa, volver a pulir el currículum y mejorarlo gradualmente.

En tercer lugar, actualiza tu currículum con frecuencia.

Los currículums en el sitio web de contratación se actualizan simultáneamente. Cuando envía su currículum y el gerente de recursos humanos aún no lo ha leído, puede mejorarlo tanto como sea posible, como qué certificados ha obtenido recientemente y qué tipo de trabajo de proyecto ha realizado. Cuanto más recientes sean tus logros, más importante será para el responsable de recursos humanos y más fácil será despertar su interés e invitarte a una entrevista.

En cuarto lugar, no solicites un empleo sólo en los últimos tres días.

Los solicitantes de empleo en general piensan que la última información sobre contratación que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así.

Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados al frente cuando busquen empleo. Además, hay muchos solicitantes para estos puestos y la competencia es muy alta.

Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso un mes, con menos postulantes y mayor tasa de éxito.

En quinto lugar, debes aprender a adaptar tu currículum al puesto.

Aquí se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad.

Si ves que la otra parte te pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a invertir, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una cuestión de rutina, ¡no la tome en serio!

Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.

Tu currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y también puede aumentar tus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.

6. La carta de presentación del correo electrónico de solicitud debe ir directamente al tema.

Si quieres puntuarte con una carta de presentación antes de escribir tu currículum, no dejes que la carta de presentación se vuelva "de mal gusto". Los solicitantes de empleo pueden escribir algo en su carta de presentación que cumpla con un determinado requisito de contratación, ser conciso y directo al grano, como "Solicitar un ingeniero de pruebas senior con cinco años de experiencia en pruebas".

7. La postura que más te guste puedes repetirla cada dos semanas.

La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar un 100% de respuestas a las solicitudes de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores.

Así, si un solicitante de empleo encuentra un puesto que le gusta, puede volver a presentarlo, pero el intervalo entre dos envíos debe ser superior a una semana.

8. Escalonar las "horas pico" de entrega de currículums.

Al igual que hay períodos pico de tráfico, lo mismo ocurre con la entrega de currículums. Por lo general, tan pronto como se libera una posición, habrá un pico de inversión. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico.

Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de las primeras páginas de ofertas de trabajo que los solicitantes de empleo buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas.

Por lo tanto, quienes buscan empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos a los que otros prestan menos atención y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver su currículums.

9. Dominar el tiempo de entrega diario

Dominar el tiempo de entrega es una ciencia. Para un buen puesto, lo solicitaron más de 10 millones de personas. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque?

Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum?

Confío en que no empieces a leer desde la última página, ¿verdad? Por lo tanto, es muy importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH., que normalmente abren los correos electrónicos alrededor de las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifican las entrevistas a las 11 a. m. y a las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.

¡Con lo anterior, deseo que todos encuentren un trabajo satisfactorio lo antes posible!