La licencia de planificación familiar se refiere a la licencia remunerada que disfrutan hombres y mujeres durante el período de planificación familiar. Específicamente, la licencia de planificación familiar incluye principalmente la licencia por matrimonio, la licencia de maternidad, la licencia para dispositivos anticonceptivos y la licencia para retirar los dispositivos anticonceptivos. , etc. La Constitución estipula: "Tanto el marido como la mujer tienen la obligación de practicar la planificación familiar".
Según las leyes pertinentes, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad por parto, incluidos 15 días de licencia prenatal en caso de parto difícil; 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Al mismo tiempo, las empleadas que tengan un parto tardío y cumplan con las normas pertinentes también pueden disfrutar de la licencia por parto tardío. En cuanto al número de días de permiso parental tardío, la normativa varía de provincia a provincia y localidad. Depende de las regulaciones locales de planificación familiar.
El 18 de abril de 2012, el Consejo de Estado promulgó el “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas”, eliminando la frase “Las empleadas que violen las normas de planificación familiar, su protección laboral será manejada de acuerdo con regulaciones pertinentes de planificación familiar, no aplicables" "Estas Disposiciones". ¿Existe alguna licencia de maternidad por dar a luz a un segundo hijo? Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado, las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden ser válidos. tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
Base legal: El artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" estipula que los ciudadanos que retrasen el matrimonio y el parto pueden recibir recompensas por extender la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad u otros beneficios.