Salarios más bajos, horas extras severas y beneficios insuficientes.
1. Salario bajo: Los empleados generalmente tienen niveles salariales bajos y la tasa de aumento no es alta. Esto conduce a una menor satisfacción de los empleados con los ingresos.
2. La situación de las horas extras es grave: los empleados no reciben los subsidios correspondientes por las horas extras y no existe un límite claro en la duración de las horas extras. Esto aumentará la carga y la presión de los empleados y afectará su satisfacción con el entorno laboral y los beneficios sociales.
3. Prestaciones sociales insuficientes: El instituto ofrece pocos beneficios a los empleados, como subsidios de vacaciones, bonificaciones de fin de año y otros beneficios adicionales. Hace que los empleados sientan que la empresa no reconoce plenamente sus esfuerzos.