¿Cuánto salario recibirán los profesores de primaria y secundaria del distrito de Chang'an en Xi al final del año?

Análisis jurídico: el salario fijo de los profesores de las escuelas intermedias modelo provinciales es de 4.058 yuanes al mes, la matrícula mensual ampliada para los exámenes de autoaprendizaje para los grupos de grado es de unos 3.000 yuanes (subsidio del profesor de la clase), la tarifa de supervisión para la escuela secundaria y Los exámenes de ingreso a la universidad son 4.000 yuanes, la tarifa de calefacción es 2.300 yuanes y la tarifa de refrigeración es 900 yuanes. La tarifa del director es de aproximadamente 8.000 yuanes por año y el aumento de rendimiento anual es de 31.000 yuanes por año. Durante el período de un puesto especial de profesor, el salario total del profesor se transfiere del gobierno central a una tasa per cápita de 31.000 yuanes al año. El exceso corre a cargo del condado donde trabaja el profesor, y los gobiernos distritales y municipales son responsables. Los gobiernos de condado, distrito y municipios deben tomar medidas efectivas para garantizar el pago de subsidios salariales y acuerdos para dormitorios para maestros en puestos especiales, resolver las dificultades prácticas de los maestros en puestos especiales en el trabajo, la vida y los aspectos ideológicos, de modo que las políticas nacionales Puede beneficiar a todos los profesores en puestos especiales y hacer que trabajen con tranquilidad, vivan cómodamente y se dediquen a la enseñanza. Es necesario asegurar que los docentes de puestos especiales sean evaluados por sus títulos profesionales, evaluados primero y evaluados anualmente.

Trato igualitario que el profesorado público local. Todo el país implementa características centralizadas y contiguas.

La política de subsidio de subsistencia para los docentes rurales en zonas afectadas por la pobreza debe basarse en los puestos especiales de los puestos correspondientes.

Los docentes están incluidos en el ámbito de implementación.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.