Académicos de la Universidad de California en Estados Unidos realizaron un experimento: encerraron a seis monos en tres casas vacías, con dos monos en cada casa. Cada casa coloca una determinada cantidad de comida, pero en diferentes ubicaciones. La comida en la primera habitación se coloca en el suelo, la comida en la segunda habitación se cuelga a diferentes alturas, de fácil a difícil, y la comida en la tercera habitación se cuelga en el techo.
Unos días después, descubrieron que el mono de la primera familia estaba muerto, herido, sin orejas, con las patas rotas y moribundo. El mono de la tercera habitación también está muerto. Sólo el mono de la segunda casa está vivo y coleando.
La razón es que el mono en la primera habitación vio la comida en el suelo tan pronto como entró en la habitación, por lo que luchó por la comida que tenía a su alcance, resultando herido y muerto. Aunque el mono en la tercera habitación se esforzó mucho, la comida era demasiado alta y difícil de alcanzar, por lo que murió de hambre. Sólo los dos monos en la segunda habitación saltaron primero para buscar comida según su propio instinto. Finalmente, a medida que aumenta la altura de la comida que cuelga, la dificultad también aumenta y los dos monos sólo pueden obtener la comida mediante la cooperación. Entonces, un mono tomó a otro mono y saltó para alimentarlo. De esta forma, podremos obtener suficiente comida todos los días y sobrevivir bien.
(2) Una historia corta sobre la unidad y la cooperación
Escuché la fábula de la cabra cruzando el río cuando era muy joven. Está escrito sobre dos corderos que se encuentran en un puente de madera sobre el que sólo puede caminar una persona. Se negaron a ceder el uno al otro y finalmente cayeron juntos al río. Resulta que mientras una oveja esté dispuesta a cooperar, ambas pueden cruzar el río. Pero sólo ven intereses inmediatos y no tienen espíritu de unidad y cooperación. Al final, no tenían "hierba" y sólo podían "morir de hambre".
"Dos burros comiendo hierba" representa dos burros atados con cuerdas, con un montón de hierba a cada lado. Caminaron en direcciones opuestas para comer su propio pasto, pero la cuerda no era lo suficientemente larga para que los dos burros comieran el montón de pasto en sus respectivas direcciones. Después de pensarlo, * * * cooperaron para comer un montón de pasto y luego comer otro montón de pasto. Pueden ver los * * intereses y cooperar. Si no cedemos unos a otros y sólo vemos beneficios inmediatos, nadie tendrá la oportunidad.
La solidaridad y la cooperación no son sólo una forma de resolver problemas, sino también una cualidad moral. Encarna la sabiduría popular y es indispensable en la vida social.
(3) ¿Quién puede aportar algunas historias de trabajo en equipo?
La más clásica es Viaje al Oeste.
Se puede decir que la historia del Rey Mono es un caso clásico de fracaso en la lucha personal, luego de recurrir al éxito del equipo y, finalmente, de darse cuenta del valor personal.
La historia de crecimiento de Sun Wukong nos dice que cuando aprendemos a ser humanos, naturalmente sabremos cómo tratar bien a los demás y cómo establecer una relación interpersonal de ayuda mutua. Como dice el refrán: "La mente crea todos los demonios y la mente destruye a todos los demonios". Por otro lado, todas las dificultades surgen de nuestro carácter y conceptos. El proceso de superación de las dificultades es el proceso de derrotarse a uno mismo, y el proceso de integración en un equipo es también el proceso de crecimiento vital.
El crecimiento de un equipo es un proceso difícil, porque cada miembro del equipo es un ser humano, y ser un ser humano nunca parece ser una tarea fácil. A la gente le gusta ver "Journey to the West" principalmente porque contiene un Sun Wukong mágico. Al releer esta obra maestra literaria hoy en el siglo XXI, descubrirá que brilla el eterno encanto de la personalidad de Sun Wukong. Sun Wukong, que es el rey de la montaña Huaguo, está lleno de energía, de voluntad firme, decidido en la acción, tranquilo y cambiante, lleno de energía y se vuelve más valiente con cada contratiempo, como un emprendedor natural. En el camino hacia Occidente para aprender las escrituras budistas, también mostró las excelentes características de un miembro del equipo: objetivos claros, acción rápida, sin miedo a las dificultades y siempre capaz de encontrar soluciones efectivas.
"Sería genial si yo fuera Sun Wukong." Quizás todos hayan tenido esta fantasía. Un par de ojos dorados pueden ver a través del corazón malvado escondido detrás de cada máscara. Setenta y dos cambios le permiten encontrar soluciones efectivas a diversas dificultades a voluntad. Un salto mortal puede recorrer cientos de millas y se mueve rápidamente para controlar la situación general. Un garrote de oro, una fuerza invencible que nadie puede detener.
Sin embargo, mientras animan a Sun Wukong, la gente tiene que pensar en otra pregunta: ¿Por qué Sun Wukong no puede saltar de la palma de la mano del Tathagata? ¿Por qué debería proteger al frágil Tang Seng? ¿Por qué fue torturado por la "maldición del aro"? Mucha gente siente que el destino es demasiado injusto para Sun Wukong.
"Sun Wukong es un buen empleado" intenta utilizar un nuevo método de interpretación para estudiar Viaje al Oeste, una eterna obra maestra literaria que se ha mantenido sin cambios a lo largo de los siglos. Descubrirás que el mismo Sun Wukong que hizo un gran escándalo en el cielo hizo todo lo posible para cambiar el mundo, pero fracasó estrepitosamente. Quedó atrapado bajo la Montaña de los Cinco Elementos y no podía levantarse; viajó largas distancias para aprender las Escrituras y lo tuvo. Sucumbir a la magia de la "Maldición de apriete", sin saberlo, cambió a sí mismo, pero logró el éxito tanto personal como de equipo. Lo que nos cuenta Journey to the West es en realidad el proceso de crecimiento de Sun Wukong desde “cambiar el mundo” hasta “cambiarse a sí mismo”.
(4) Preguntar una historia sobre el trabajo en equipo. También se pueden utilizar fábulas significativas.
1. En las praderas de América del Sur, el clima era muy caluroso y de repente la hierba de la ladera se incendió. Innumerables hormigas fueron obligadas a retroceder por el fuego furioso, y el cerco de la envoltura del fuego se hizo cada vez más pequeño. Se siente como si todas las hormigas fueran a morir quemadas. Sin embargo, sucedió algo inesperado. Las hormigas se juntaron, formaron una gran bola de hormigas y rápidamente corrieron hacia el mar de fuego. Aunque algunas hormigas murieron quemadas, permitió que más hormigas sobrevivieran.
2. Dos cuervos se gritaron en el árbol. Cuanto más gritaban, más ruidosos y emocionados se volvían. Finalmente, el cuervo recogió algo y golpeó al otro cuervo. La cosa se desmoronó después de golpear a otro cuervo, y luego el cuervo que perdió la cosa descubrió que lo que noqueó resultó ser uno de sus propios huevos sin eclosionar.
Tres zapateros caminaban de la mano. Estaba lloviendo en el camino y entraron en un templo en ruinas. Sucedió que había tres monjes en el pequeño templo. Cuando vieron a los tres zapateros, se enojaron mucho y preguntaron: "¿Por qué dices 'los tres zapateros son mejores que Zhuge Liang'? ¿Por qué dices 'los tres monjes no tienen agua para beber'? Es necesario revisar ¡el diccionario y revertir el prejuicio que se ha transmitido a través de los siglos!"
Aunque los zapateros eran modestos, los monjes insistieron en "buscar justicia" y la demanda llegó hasta Dios.
Dios los encerró en dos casas mágicas sin decir una palabra: espaciosas y cómodas, con todo tipo de artículos de primera necesidad disponibles, dentro había una gran olla llena de comida, y cada persona solo les daba un mango largo; cuchara.
Tres días después, Dios liberó a los tres monjes. Vi que estaban hambrientos, flacos y débiles. Dios preguntó de manera extraña: "Hay comida en la olla grande. ¿Por qué no la comes?". Los monjes dijeron con tristeza: "Las cucharas en cada una de nuestras manos son demasiado largas y no pueden llegar a nuestra boca. Nadie puede comer". !""
Dios suspiró y soltó a los tres zapateros. Los vi llenos de energía, sonrojados, y dije alegremente: "¡Gracias a Dios, probemos lo más preciado del mundo!" "El monje preguntó desconcertado: "¿Cómo se come la comida?" Los zapateros respondieron al unísono: "¡Nos alimentamos unos a otros!"
4. Tres ratones fueron a robar aceite juntos, pero el tanque de aceite estaba muy de profundidad, el aceite está en el fondo del tanque. Sólo podían oler el aceite pero no beberlo. Los ratones estaban muy ansiosos.
De repente, a un ratón se le ocurrió una buena idea. Sugiere tres ratones que se muerden la cola y cuelgan del fondo de un tanque de gasolina para beber combustible. Después de la discusión, todos llegaron a un consenso y decidieron turnarse para beber aceite. Las bendiciones se comparten, nadie las tiene para sí mismo. Entonces, el primer ratón se colgó primero para beber el aceite. Pensó debajo del tanque: "Solo hay un poco de aceite, no suficiente para que todos se turnen para beber. Hoy tengo mucha suerte. Soy el primero en beber aceite, ¿por qué no divertirme solo?". p>
El tercero añadido en el medio Los dos ratones también pensaron: "No hay mucho aceite ahí abajo. Si el primer ratón se bebe todo el aceite, ¿no debería beber yo el viento del noroeste?" ¿Es tan difícil quedarse en el medio y dejar que el chico lo disfrute solo? ¡Creo que es mejor tomárselo con calma y simplemente saltar! "El ratón de arriba también estaba pensando: Hay muy poco aceite. ¿Cómo puedo tener mi parte cuando los dos están llenos y llenos? No, hay que tomar una decisión de inmediato, así que el ratón de arriba soltó la cola del ratón del medio.
Se apresuraron a saltar al fondo del tanque. Estaban empapados y parecían avergonzados. Sus pies se deslizaron profundamente en el tanque y nunca volvieron a saltar.
Una empresa extranjera estaba contratando trabajadores administrativos y atrajo a muchos solicitantes. Los solicitantes incluyen estudiantes de pregrado y posgrado. Son inteligentes y conocedores y son los mejores entre sus pares. El inteligente presidente sabía que estos estudiantes estaban respaldados por un conocimiento profundo y que el conocimiento de los libros no podía derrotarlos, por lo que el departamento de recursos humanos de la empresa planeó una feria de empleo única.
El reclutamiento comenzó. El presidente pidió a los primeros seis solicitantes que vinieran juntos y luego pagó 15 yuanes para dejarlos comer en la calle. Y es necesario que todos tengan comida para comer y que nadie pase hambre.
Seis personas salieron de la empresa y se dirigieron a un restaurante de la esquina. Se acercaron a preguntar por la comida y el camarero les dijo que aunque el precio del arroz y los fideos aquí no es alto, el precio mínimo por comida es de 3 yuanes. En total, uno para seis personas a este precio* cuesta 18 yuanes. Ahora cuesta sólo 15 yuanes. No hay garantía de que todos tengan uno. Así que salieron frustrados del restaurante.
Después de regresar a la empresa, el presidente sacudió la cabeza después de preguntar sobre la situación y dijo: "Lo siento mucho. Aunque todos ustedes están bien informados, no son aptos para trabajar en esta empresa".
Uno de ellos no estaba muy convencido y preguntó: "¿Cómo puedes asegurar que seis personas estén llenas por 15 yuanes?"
El presidente sonrió y dijo: "He estado en eso Restaurante Si van a comer más de cinco personas, el restaurante Una más para ti "Y sois seis personas. Si vais a cenar juntos, podéis conseguir un almuerzo gratis, pero cada uno sólo piensa en sí mismo y nunca pensó". sobre unirse y convertirse en un equipo. Esto sólo puede explicar un problema. Todos ustedes son egocéntricos y no tienen espíritu de equipo. ¿Y cuál es el futuro de una empresa que carece de espíritu de trabajo en equipo? "
Cuando los seis estudiantes universitarios escucharon esto, inmediatamente se quedaron sin palabras.
5] ¿Cuáles son algunas historias cortas que encarnan el espíritu de equipo?
Historias que encarnan espíritu de equipo Las historias son:
1. El 13 de octubre de este año, cuando el equipo de baloncesto femenino de Guangdong jugó contra el equipo de Fujian en casa, lanzaron un evento especial para cuidar a los adolescentes discapacitados en el hogar. espera construir una cultura de equipo cultivando continuamente jugadores jóvenes "Ganamos con el baloncesto en equipo. De hecho, cada jugador debe asumir su responsabilidad. Todos son importantes para el equipo. "Dijo el Capitán Huang Sijing.
2. Dos burros estaban atados con cuerdas, con un montón de hierba a cada lado. Caminaban en direcciones opuestas para comer su propia hierba, pero las cuerdas no eran lo suficientemente largas para los dos burros para comer. Después de pensarlo, * * * comen un montón de pasto juntos y luego comen otro montón de pasto.
3. y trabajar en equipo cuando paras a descansar cuando estás cansado en medio del vuelo, hay gansos jóvenes y fuertes que se encargan de buscar alimento y cuidar a los gansos jóvenes o viejos, hay gansos que se encargan de. patrullando y vigilando la seguridad de los gansos, y hay gansos líderes que se encargan de descansar tranquilamente y ajustar su fuerza física. El ganso centinela no come ni bebe cuando otros comen. sacrificial.
4. Cuatro eminentes monjes de la dinastía Tang fueron a Occidente para aprender las escrituras. Había muchos peligros, pero cooperaron sinceramente y enfrentaron al enemigo juntos con un espíritu de equipo férreo. dificultades, finalmente alcanzaron la verdad y alcanzaron el Tathagata.
5. Un hombre vestido de mago llegó a un pueblo y le dijo a la mujer que caminaba hacia él: "Tengo una piedra de sopa. Si lo pongo en agua hirviendo al instante se convierte en una sopa deliciosa. Lo haré para que todos coman ahora. ”
En ese momento, alguien encontró una olla grande, alguien llevó un balde de agua, puso la estufa y leña, y la cocinó en la plaza, alguien trajo sal, alguien trajo salsa de soja y alguien. otros materiales ayudaron. Cuando todos se agacharon y disfrutaron de un plato, descubrieron que esta era realmente la sopa más deliciosa del mundo.
(5) La lectura ampliada muestra la historia del trabajo en equipo:
Citas sobre el "espíritu de equipo":
1. Una persona es débil, como Wandering Robinson. Sólo estando con otros puede lograr muchas cosas - Schopenhauer
2. Todos los amigos que han pasado la prueba deben unirse estrechamente a tu alrededor - Shakespeare
3. La grandeza del ser humano radica en esto: siento que estoy en un ambiente amigable en el grupo.
Ostrovsky
4. Las personas pueden hacer cosas juntas que una persona no puede hacer sola; la sabiduría, las manos y la fuerza combinadas son casi omnipotentes. - Webster
5. Cuando la gente está unida, el monte Tai puede aplastar la cima. -Proverbio chino
6. Tres zapateros son tan buenos como Zhuge Liang. -Proverbio chino
Para poder luchar debemos torcer todas nuestras fuerzas formando una cuerda y concentrarnos en un mismo punto de ataque. ——Engels
Tomemos el trabajo en equipo como ejemplo,
Historia 1
Estalló una guerra feroz entre el león y el tigre, y al final, ambos bandos perdidos. Cuando el león estaba a punto de morir, le dijo al tigre: "Si no hubieras insistido en tomar mi territorio, no estaríamos en esta situación". El tigre dijo sorprendido: "Nunca pensé en tomar tu territorio". ¡Siempre pensé que estabas tratando de invadirme! ””
Ilustración de la historia del equipo: la comunicación mutua es el factor clave para mantener la relación entre colegas y jefes. No se lo guarde para usted. Hable con sus colegas y empleados con más frecuencia. Comuníquese, deje que sus colegas y empleados sepan más sobre sí mismos y evite muchos malentendidos y conflictos innecesarios. Dos pájaros vivían juntos y el pájaro macho recogió muchas nueces para la hembra. Como el clima era seco, las nueces se hicieron más pequeñas debido a la deshidratación.
El pájaro macho pensó que la hembra se las había comido. En secreto, los picoteó hasta matarlos después de unos días. Llovió, el aire estaba húmedo y las nueces se hincharon hasta formar un nido lleno. En ese momento, el pájaro macho se arrepintió y dijo: "¡Le hice daño a la hembra!". ""
Ilustración de la historia del equipo: si el jefe y los colegas confían entre sí, muchos equipos felices y unidos serán destruidos por la sospecha y la sospecha. Por lo tanto, mantenga la confianza en sus colegas y empleados y no permita que las sospechas arruinen a su equipo.
Historia 3
En las praderas de América del Sur, hacía mucho calor y la hierba de la ladera de repente se incendió. Innumerables hormigas fueron obligadas a retroceder por el fuego furioso, y el cerco del fuego se hizo cada vez más pequeño. Se siente como si todas las hormigas fueran a morir quemadas. Sin embargo, sucedió algo inesperado. Las hormigas se apiñaron muy juntas, se enrollaron formando una gran bola de hormigas y rápidamente corrieron hacia el mar de fuego. Aunque algunas hormigas murieron quemadas, permitió que más hormigas sobrevivieran.
Inspiración de la historia del equipo: El abrazo de las hormigas nos hizo sentir el poder del equipo. Este tipo de abrazo es la lucha del destino y la condensación de fuerzas. Sólo cuando las personas del equipo cooperan entre sí y dan pleno juego al papel de una persona, la empresa puede seguir siendo invencible.
Historia 4
Dos cuervos empezaron a regañarse en el árbol. Cuanto más maldecían, más ruidosos y emocionados se volvían. Finalmente, el cuervo recogió algo y golpeó al otro cuervo.
La cosa se desmoronó después de golpear a otro cuervo. Luego, el cuervo que perdió la cosa descubrió que lo que noqueó resultó ser uno de sus propios huevos sin eclosionar.
Inspiración de la historia del equipo: Mantén la calma cuando encuentres problemas, especialmente cuando encuentres problemas y conflictos. Debemos ser racionales y no impulsivos. La impulsividad no sólo no resolverá el problema, sino que lo empeorará. Al final todo el equipo sufre.
Historia 5
El cordero invitó al cachorro a comer. Preparó una mesa llena de hierba fresca. El cachorro apenas comió dos bocados y luego no pudo comer más.
Unos días después, el cachorro invitó al cordero a comer. El cachorro pensó: No puedo ser tan tacaño como un cordero. Debo tratarlo con el banquete más suntuoso. Entonces el perro preparó una mesa llena de buenas costillas, pero el cordero no pudo comer ni un solo bocado.
Inspiración de la historia del equipo: A veces, no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti. No impongas tus ideas a tus compañeros. Cuando tengas un problema, ponte en el lugar de la otra persona. De esta manera conocerá mejor a sus compañeros y empleados.
Historia 6
El cerdito empezó a aprender a hacer pasteles, pero los pasteles que hacía no siempre eran deliciosos. Le preguntó al maestro gallo. El gallo pensó un rato y le preguntó qué ingredientes se utilizaban para hacer el pastel. El cerdito dijo que para evitar desperdicios usó unos huevos que estaban a punto de estropearse. El gallo le dijo al cerdo: "Recuerda, solo con buenos ingredientes se puede hacer un buen pastel".
Iluminación de la historia del equipo: Sí, solo con buenos ingredientes se puede hacer un buen pastel, lo mismo, solo un feliz. El estado de ánimo puede construir un equipo feliz.
Entonces, antes de entrar, deje todas sus preocupaciones afuera y entre con una sonrisa en su rostro. Si todos los equipos pueden hacer esto, entonces este equipo debe ser el más feliz.
(6) Lectura ampliada Historias que muestran el trabajo en equipo:
El trabajo en equipo significa que un equipo puede lograr algo trabajando con otros. En 1994, Stephen Robbins propuso por primera vez el concepto de "equipo": un grupo formal de personas que cooperan entre sí para lograr un objetivo determinado. Durante la siguiente década, el concepto de "trabajo en equipo" arrasó en el mundo.
Cuando el trabajo en equipo es voluntario y voluntario, crea un poder poderoso y duradero.
La historia del trabajo en equipo en el pasado
El ganso volador
Los gansos tienen el instinto de cooperar. Todos vuelan en forma de V. Estos gansos cambiarán regularmente al ganso líder cuando vuelen, porque el primer ganso despeja el camino al frente, lo que puede ayudar a los gansos de ambos lados a crear un vacío parcial. Los científicos han descubierto que los gansos vuelan de esta forma 12 veces más a menudo que volando solos.
La cooperación puede producir un efecto multiplicador de que uno más uno sea mayor que dos. Según las estadísticas, más de dos tercios de los proyectos ganadores del Premio Nobel han obtenido premios de colaboración. En los primeros 25 años de creación del Premio Nobel, los premios a la colaboración representaban el 41%, y ahora han saltado al 80%.
Ilustración: la división del trabajo y la cooperación se están convirtiendo en una tendencia en los métodos de trabajo corporativo y son defendidas por cada vez más gerentes. Si podemos hacer que las cosas fáciles sean simples y fáciles, la eficiencia de nuestro trabajo aumentará exponencialmente. Esta es la clave para la simplificación, la especialización y la estandarización. El mundo se está desarrollando gradualmente hacia la simplificación, la especialización y la estandarización, por lo que la forma de cooperación se convertirá naturalmente en un producto de esta era.
Un todo compuesto por partes interconectadas y mutuamente restrictivas Después de un diseño optimizado, la función general puede ser mayor que la suma de las partes, produciendo un efecto de 1 1 >: 2.
La breve historia sobre el equipo.
Primero, la comunicación
Estalló una guerra feroz entre el león y el tigre y, al final, ambos bandos perdieron.
Cuando el león estaba a punto de morir, le dijo al tigre: "Si no hubieras insistido en tomar mi territorio, no estaríamos en esta situación. El tigre dijo sorprendido: "Yo". ¡Nunca pensé que quería apoderarme de tu territorio. ¡Siempre pensé que querías invadirme!""
Ilustración de la historia del equipo: la comunicación mutua es el factor clave para mantener la relación entre colegas y jefes. Si tiene algo que decir, no lo reprima aquí, comuníquese más con colegas y empleados, deje que los colegas y empleados sepan más sobre sí mismos y evite muchos malentendidos y conflictos innecesarios.
En segundo lugar, confíe
Dos pájaros viven juntos, el pájaro macho recoge un nido de nueces para que la hembra lo conserve. Debido al clima seco, las nueces están menos deshidratadas y las nueces en el nido parecen solo la mitad de viejas.
El pájaro macho las picotea hasta matarlas, pensando que la hembra se las ha comido a escondidas. Después de unos días, llovió un par de veces, el aire se humedeció y las nueces se hincharon hasta formar un nido lleno. En ese momento, el pájaro macho se arrepintió y dijo: "¡Le hice daño a la hembra!" ""
Ilustración de la historia del equipo: si los jefes y colegas confían entre sí, muchos equipos felices y unidos serán destruidos por la sospecha y la sospecha. Por lo tanto, mantenga la confianza en sus colegas y empleados y no permita que las sospechas arruinen a su equipo.
En tercer lugar, ten cuidado
Dos cuervos empezaron a regañarse en el árbol. Cuanto más maldecían, más ruidosos y emocionados se volvían. Finalmente, el cuervo recogió algo y golpeó al otro cuervo.
La cosa se desmoronó después de golpear a otro cuervo, y luego el cuervo que la arrojó descubrió que lo que derribó resultó ser uno de sus propios huevos sin eclosionar.
Inspiración de la historia del equipo: Mantén la calma cuando encuentres problemas, especialmente cuando encuentres problemas y conflictos. Debemos ser racionales y no impulsivos. La impulsividad no sólo no resolverá el problema, sino que lo empeorará. Al final todo el equipo sufre.
Cuarto, cambiar de posición
El cordero invita al cachorro a comer. Preparó una mesa llena de hierba fresca. El cachorro apenas comió dos bocados y luego no pudo comer más.
Unos días después, el cachorro invitó al cordero a comer. El cachorro pensó: No puedo ser tan tacaño como un cordero. Debo tratarlo con el banquete más suntuoso.
Entonces el perro preparó una mesa llena de buenas costillas, pero el cordero no pudo comer ni un solo bocado.
Inspiración de la historia del equipo: A veces, no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti. No impongas tus ideas a tus compañeros. Cuando tengas un problema, ponte en el lugar de la otra persona. De esta manera conocerá mejor a sus compañeros y empleados.
Verbo (abreviatura de verbo) feliz
El cerdito empezó a aprender a hacer pasteles, pero los pasteles que hacía no siempre eran deliciosos. Le preguntó al maestro gallo. El gallo pensó un rato y le preguntó qué ingredientes se utilizaban para hacer el pastel. El cerdito dijo que para evitar desperdicios usaba todos los huevos podridos para hacer pasteles.
El gallo le dijo al cerdo: "Recuerda, sólo con buenos ingredientes se puede hacer un buen pastel".
Inspiración de la historia del equipo: Sí, solo con buenos ingredientes se puede hacer un buen pastel. . También buenos pasteles, sólo un estado de ánimo feliz puede formar un equipo feliz. Entonces, antes de entrar, deje todas sus preocupaciones afuera y entre con una sonrisa en su rostro. Si todos los equipos pueden hacer esto, entonces este equipo debe ser el más feliz.
La importancia del trabajo en equipo es evidente. Un equipo debe tener cinco elementos básicos: confianza, prudencia, comunicación, empatía y felicidad.
Algunas historias breves y grandes principios sobre el trabajo en equipo.
1. Persiguiendo el éxito en la cooperación
Tres ratones planearon robar el aceite de la botella de aceite, pero la botella de aceite estaba demasiado profunda y no podían beber. Entonces, discutieron una manera, es decir, un ratón muerde la cola del otro, se cuelga boca abajo y baja al fondo del tanque uno por uno para beber aceite.
El primer ratón bajó primero a beber el aceite. Mientras bebía, pensó: "Hay una cantidad limitada de aceite. ¿Cómo podemos divertirnos bebiendo por turnos? ¿Qué tal si primero tomo un buen trago?"
El segundo ratón en el medio también pensó: "Si el primer ratón se bebe todo el aceite, todo mi arduo trabajo será en vano y al final no quedará nada". ¡Será mejor que suelte la cola del primer ratón y beba todo lo que pueda! "
El tercer ratón estaba encima, pensando: "Hay tan poco aceite, ¿quedará algo después de que los dos primeros ratones hayan bebido lo suficiente?" "Es mejor aprovechar la oportunidad para dejarlos ir y beberlo usted mismo".
Entonces, el segundo ratón soltó rápidamente la cola del primer ratón y el tercer ratón soltó rápidamente la cola del segundo. . Treparon hasta el fondo del tanque y terminaron empapados, sin poder escapar.
Es imposible resolver el dilema actuando solo. Sólo buscando la cooperación y ayudando al equipo a obtener los máximos beneficios podremos lograrnos a nosotros mismos y a los demás.
En segundo lugar, la cooperación y ayuda de los miembros del equipo
La Biblia usa "miembros" para expresar la relación de "cuerpo" entre los miembros de un equipo (comunión): "En Para evitar ser incluidos como especie, los miembros siempre deben cuidarse unos a otros. Si un miembro sufre, todos los miembros sufren juntos; si un miembro es glorificado, todos los miembros serán felices juntos”.
Allí. No hay manera de que un órgano del cuerpo exista solo y se convierta en un ganador. Por lo tanto, en un equipo (comunión), las personas también necesitan aprender a aceptarse, perdonarse, animarse unos a otros y crecer juntos en el amor.
Además, un equipo parece ser un barril compuesto por muchos tableros. Si estas tablas de madera tienen diferentes longitudes, la capacidad máxima de agua del barril sólo puede depender de la tabla de madera más corta. Si un equipo quiere obtener buenos resultados, todos los miembros deben unirse y ayudarse entre sí, para poder resolver los puntos débiles y aprovechar plenamente los puntos fuertes.
3. El "ganar" y el "perder" del equipo
Durante la temporada de paso de las aves migratorias, un cazador instaló una red junto al lago y puso comida en el neto. Cuando los pájaros bajan a competir por el alimento, el cazador aprovecha para cerrar la red y siempre tiene una buena cosecha.
Un día, cuando la red estaba cerrada, los pájaros en la red revolotearon juntos y volaron hacia arriba, llevando la red al cielo y volando hacia el bosque junto al lago. Al ver al pájaro volar cada vez más lejos, el cazador todavía intenta alcanzarlo.
Los transeúntes preguntaron con curiosidad: "¿Por qué corres tan fuerte?" El cazador señaló al aire y dijo: "¡Estoy persiguiendo a esos pájaros!". Sólo quedaban unos pocos puntos pequeños, así que no pude evitar persuadirlo. : "El pájaro vuela tan rápido en el cielo, pero tú corres tan lento en el suelo, ¿cómo puedes alcanzarlo? "
El cazador jadeó y dijo: "Aunque vuelen alto y lejos, cuando se ponga el sol, los pájaros encontrarán un lugar donde vivir por sí solos, volarán alrededor y la red caerá. "Entonces, mientras no se pierdan de vista, los atraparé tarde o temprano". Dicho esto, continuó galopando sin mirar atrás.
Se hace tarde y los pájaros se están preparando para dormir. Algunos quieren ir al este y otros quieren ir al oeste, agitan sus alas y gritan sobre la dirección a la que quieren ir. Finalmente, todos ya no podían caminar y la red cayó lentamente. El persistente cazador finalmente conectó la red y regresó a casa lleno de pájaros.
Si los individuos pueden unirse y cooperar, no sólo el equipo podrá superar con éxito las dificultades, sino que los individuos también podrán beneficiarse de ello; por el contrario, si sólo buscan su propia "victoria" y no se llevan al equipo; objetivo como la dirección, el equipo "perderá". Los individuos también sufrirán pérdidas.
Cuarto, características de un equipo exitoso
Un equipo exitoso tiene las siguientes cuatro características:
(1) Metas consistentes.
(2) Tener los mismos valores y creencias.
(3) Los miembros desempeñan roles complementarios.
(4) Tener capacidad para resolver problemas y gestionar conflictos.
Además, en un equipo exitoso, los miembros confían unos en otros y su privacidad no será revelada. Todos están dispuestos a echar una mano.
¿Cuáles son algunas historias breves sobre el trabajo en equipo?
Gansos Voladores
Los gansos tienen el instinto de cooperar y volar en forma de V. Estos gansos cambiarán regularmente al ganso líder cuando vuelen, porque el primer ganso despeja el camino al frente, lo que puede ayudar a los gansos de ambos lados a crear un vacío parcial. Los científicos han descubierto que los gansos vuelan de esta forma 12 veces más a menudo que volando solos.
La cooperación puede producir un efecto multiplicador de que uno más uno sea mayor que dos. Según las estadísticas, más de dos tercios de los proyectos ganadores del Premio Nobel han obtenido premios de colaboración. En los primeros 25 años de creación del Premio Nobel, los premios a la colaboración representaban el 41%, y ahora han saltado al 80%.
Ilustración: la división del trabajo y la cooperación se están convirtiendo en una tendencia en los métodos de trabajo corporativo y son defendidas por cada vez más gerentes. Si podemos hacer que las cosas fáciles sean simples y fáciles, la eficiencia de nuestro trabajo aumentará exponencialmente. Esta es la clave para la simplificación, la especialización y la estandarización. El mundo se está desarrollando gradualmente hacia la simplificación, la especialización y la estandarización, por lo que la forma de cooperación se convertirá naturalmente en un producto de esta era.
Un todo compuesto por partes interconectadas y mutuamente restrictivas Después de un diseño optimizado, la función general puede ser mayor que la suma de las partes, produciendo un efecto de 1 1 >: 2.
⑽El trabajo en equipo más impresionante, proporcione su propia historia de trabajo en equipo, gracias.
Mira, la originalidad siempre cuesta.
¿Tu propia historia de equipo? Déjame decirte uno. En un proyecto corporativo, tres grupos de personas de varios departamentos se conocieron brevemente durante 1 o 2 semanas. Se conocieron durante 50 días y trabajaron juntos para formar y gestionar seis pequeños equipos de 240 personas. Al principio, el líder del proyecto del departamento principal tomó la iniciativa de matarlos a todos; aunque se elaboraron varios estándares y planes de antemano, dos semanas después, en base a diferentes métodos y estilos de trabajo, comenzaron diferentes voces de las otras dos series. Cuando surgió, especialmente la Serie 1 comenzó a relajarse, lo que provocó que algunos miembros del equipo correspondiente aprovecharan las lagunas y hicieran trucos. Luego, el departamento de liderazgo informó al departamento superior, exigiendo que las otras dos series trabajaran según lo requerido, e incluso expulsaron a los peores. intérprete del equipo del proyecto, y luego comenzó a estandarizar la regla. Después de varias pruebas, finalmente llegó a una conclusión exitosa. Resume el problema tú mismo.