En primer lugar, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, utilizar fraude, coacción o aprovechar el peligro de alguien para hacer daño al otro. parte celebran un contrato contra su verdadera intención. El contrato de trabajo es inválido o parcialmente inválido. Debido a que el contrato de trabajo es inválido, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo entre ambas partes de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En segundo lugar, según lo dispuesto en el artículo 28 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, como empleador, también tiene el derecho de exigir a los trabajadores la devolución de salarios obtenidos a través de hojas de vida ficticias que no sean equivalentes a sus salarios reales. currículums.
Finalmente, según el artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los trabajadores no sólo deben devolver los salarios extras obtenidos mediante hojas de vida ficticias, sino también soportar las pérdidas económicas causadas al empleador por su comportamiento fraudulento.
Investigue los tres métodos principales de fraude en currículums:
1.
¿Qué pasa si RR.HH. lo hace por sí solo? Está relacionado positivamente con la fortaleza del departamento de recursos humanos de la empresa, pero de hecho la mayoría de las encuestas son relativamente débiles.
2. La empresa de headhunting realiza verificaciones de antecedentes.
Este enfoque ahorra energía y costos, pero algunos cazatalentos generalmente ayudan a los candidatos a realizar algún "procesamiento técnico" porque tienen intereses comunes con los candidatos, por lo que las empresas deben prestar atención a esto cuando cooperan con los cazatalentos y regular los riesgos. responsabilidad por investigaciones falsas en acuerdos de cooperación.
3. Empresa de reversión de terceros
Confíelo a una empresa de reversión de terceros profesional para el procesamiento unificado. Por ejemplo, nuestra empresa tiene una cooperación a largo plazo. Canales de investigación de información. Este método es el más formal y la fuente de información es más auténtica y confiable. Después de todo, los profesionales hacen cosas profesionales.