La empresa implementa un sistema salarial competitivo. El período de prueba es de 1 a 3 meses y el salario no es inferior al 80% del salario. Los estudiantes de maestría y doctorado también pueden disfrutar de 2000 y 3000 yuanes. yuanes por mes.
Se otorgará un subsidio de liquidación único a los graduados universitarios de 1.000 yuanes, a los graduados universitarios de 2.000 yuanes, a los estudiantes de maestría de 10.000 yuanes y a los estudiantes de doctorado de 50.000 yuanes. Los estudiantes de maestría y doctorado reciben un subsidio único para la compra de vivienda de 100.000 yuanes, y otros talentos reciben subsidios de vivienda mensuales dentro de un año de trabajo, y el reembolso de los gastos de viaje a la empresa.
La empresa implementa un mecanismo de competencia en el que los empleados (incluidos los gerentes de nivel medio) compiten por puestos de trabajo. La empresa implementa un sistema interno de subsidio de nombramiento de trabajo para el personal técnico y de ingeniería, y cada persona recibe asignaciones técnicas mensuales de 3.000 yuanes, 1.000 yuanes, 500 yuanes y 300 yuanes según el nivel. La compañía recompensará a aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas a la transformación e innovación tecnológica, siendo el premio más alto de 50.000 yuanes. Se implementará un sistema salarial anual para los gerentes de nivel medio y superior. La empresa implementa estrictamente las leyes laborales nacionales, las regulaciones laborales locales y las políticas relacionadas.