1. "¡Cuénteme brevemente sobre usted!"
Al hacer esta pregunta, no repita toda la información de su currículum. mantenlo simple Introduce tu situación básica (educación, institución, especialización, años de trabajo), la experiencia más relevante y coincidente y las ventajas personales.
2. "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?"
El examinador hace esta pregunta para saber si está dispuesto a postularse para el puesto y para determinar si su El currículum se enviará en lotes. Si sabe lo suficiente sobre la empresa, significa que valora este trabajo y trabajará más duro y tendrá mayor estabilidad en el futuro. Por lo tanto, debe comprender completamente el tamaño de la empresa y su negocio principal antes de la entrevista.
3. "¿Qué es lo que más te atrae de este puesto?"
En comparación con otros puestos, los puestos administrativos tienen requisitos profesionales menos estrictos y una mayor movilidad del personal. Durante la entrevista, debes responder desde una perspectiva profesional qué habilidades te ha mejorado el puesto de administrativo. Esto no solo demuestra tu seriedad en tu trabajo anterior, sino que también hace que el empleador piense que es un empleado relativamente estable.
Cosas a tener en cuenta al entrevistar a corresponsales administrativos
1. En primer lugar, preste atención a su imagen, no vista demasiado vistoso, lo mejor es ser generoso y decente. lucir elegante. Los asistentes administrativos son la cara de la empresa, por eso debes prestar atención.
2. Sea generoso y natural en su comportamiento. Hay un cierto grado de afinidad, al fin y al cabo, pertenece a las relaciones públicas.
3. Trae todos los elementos necesarios como tu currículum. Lo mejor es preparar un currículum oral. Algunas empresas a veces le preguntan sobre sus planes laborales futuros. De hecho, quieren conocer su capacidad expresiva y sus pensamientos personales.
4. Comprender en profundidad el cargo de especialista administrativo. Conocer el puesto antes de presentar la solicitud es su mayor moneda de cambio. La unidad necesita reclutar talentos que coincidan con los puestos.