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1. Si la unidad no ha firmado contrato laboral, le pagará el doble de la diferencia salarial del contrato laboral no firmado; si cumple con las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida, también podrá hacerlo; Exigir a la unidad que le pague el contrato laboral de duración determinada. Compensación por el doble del salario de un contrato laboral de duración determinada. Base jurídica: (1) Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado mensualmente el doble del salario. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no concluye un contrato laboral de duración indefinida con el empleado, le pagará el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que. debe celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida " (2) Artículo 6 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley de contrato de trabajo de la República Popular China": "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleado. por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, será responsable de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo, el empleado recibirá el doble del salario mensual y una remuneración escrita. El contrato de trabajo se celebrará con el empleado. Si el empleado no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y terminar la relación laboral de conformidad con la Ley del Trabajo. Responsabilidad por sanciones administrativas: el artículo 51 del Contrato de Trabajo de Beijing estipula que si el empleador viola las disposiciones del artículo 8 de este reglamento y no concluye un contrato de trabajo con el empleado, el empleador será responsable de sanciones administrativas. El departamento ordenó correcciones dentro de un límite de tiempo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con 500 yuanes por persona en función del número de personas que no hayan firmado un contrato laboral. 2. Si no ha pagado la seguridad social, puede solicitar el pago atrasado, puede rescindir unilateralmente la relación laboral previa notificación a la unidad en cualquier momento y puede solicitar una compensación económica de acuerdo con la ley. Base jurídica: (1) Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:... (3) Falta de pago de las primas del seguro social por el empleado de conformidad con la ley..."; (2) Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: ( 1) El trabajador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 30 de esta Ley. El artículo 8 establece que el contrato de trabajo se rescindirá...".