Motivación para establecer una organización de formación virtual;
1.
La gestión virtual es la encomienda de las funciones de gestión de ventajas no competitivas de la empresa a otras organizaciones profesionales. En teoría, las empresas pueden virtualizar cualquier función que no sea una competencia central. Para la gestión de recursos humanos, la principal ventaja que las empresas deben dominar es tomar en sus propias manos funciones que dependen en gran medida del conocimiento y la tecnología corporativos.
2. Ahorra recursos y controla costes.
La ventaja del mercado es minimizar los costos de transacción y lograr una asignación razonable de recursos a través de la competencia. La importancia práctica de la gestión virtual de recursos humanos es que los recursos externos se pueden utilizar plenamente para participar en actividades de gestión que no están directamente relacionadas con la ventaja competitiva de la organización. Reducir los costes de recursos humanos y resolver la contradicción entre eficiencia y apoyo estratégico.
3. Los servicios profesionales mejoran la eficiencia.
Debido a las limitaciones de personal, el departamento de formación interno de la empresa a menudo carece de profesores de formación y experiencia, lo que dificulta la prestación de servicios de formación diversificados. Las instituciones de formación externas cuentan con equipos de formación profesional relativamente suficientes que pueden analizar las necesidades de formación profesional en función de la situación real de la empresa y ayudar a la empresa a formular estrategias y planes de formación integrales.
4. Mejorar la flexibilidad. Mejorar la adaptabilidad.
Los continuos cambios en el entorno, la tecnología y el mercado han planteado mayores requisitos para la velocidad de actualización de los conocimientos y habilidades de los empleados. Las empresas deben actualizar el contenido de la formación de manera oportuna y ofrecer cursos de formación más diversos para satisfacer esta demanda. Sin embargo, desarrollar una formación interna integral significa que la empresa necesita contratar y retener un cierto número de formadores y directivos.