1. Dirección de la oficina: No. 109, Fengcheng 8th Road, ciudad de Xi. Edificio 6, Gobierno Popular Xi, Código Postal: 710007.
2. Línea directa de consulta de políticas: 029-12333
3 Fax: 029-86786905
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Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi:
1. Implementar directrices y políticas nacionales y provinciales, y formular trabajo laboral y social. Elaborar un plan general para la reforma de la política y del sistema de seguro social, preparar planes de desarrollo y planes anuales de trabajo y seguro social y organizar su implementación.
2. Responsable de formular las políticas de seguridad laboral y social de la ciudad y las reglas de gestión de las agencias de servicios;
3. Formular políticas y medidas básicas para promover el desarrollo del mercado laboral urbano y rural; , organizar y establecer Mejorar el sistema de servicios de empleo; formular planes y políticas para el reasentamiento, la seguridad de vida básica y el reempleo de los empleados despedidos, organizar e implementar proyectos de reempleo; formular un sistema de gestión de introducción de empleo; medidas para el desarrollo y empleo de mano de obra excedente rural y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones y organizar su implementación;
Hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión del empleo de la ciudad para sino-extranjeros; empresas conjuntas, empresas cooperativas y empresas e instituciones dentro del territorio de Xi formular planes de empleo y empleo para los ciudadanos de la ciudad en el extranjero basados en la división del trabajo Regulaciones sobre la gestión de la entrada y el empleo de ciudadanos extranjeros que formulen medidas de gestión para que las agencias pertinentes se encarguen de la situación; selección y envío de empleados chinos a oficinas de representación de empresas extranjeras en esta ciudad; formulación de medidas de gestión para instituciones extranjeras dedicadas a la agencia de contratación laboral, consultoría y capacitación en esta ciudad.
4. Implementar clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares industriales relacionados, establecer y mejorar el sistema de certificación de calificaciones vocacionales, formular políticas de identificación de habilidades vocacionales y organizar su implementación, formular planes de desarrollo y métodos de gestión para las escuelas técnicas; en la ciudad formular planes y políticas para la formación de habilidades para los empleados actuales de las empresas, la formación para el reempleo y los centros de formación para el reempleo de los empleados despedidos, y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales;
implementación; de sistemas de preparación laboral; preparación de materiales didácticos para escuelas técnicas y capacitación vocacional Establecer sistemas de planificación, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, orientación para la formación, reconocimiento, premios y competencias de habilidades vocacionales; e instituciones de formación profesional.
5. Formular normas básicas para la adecuación de las relaciones laborales y especificaciones de implementación de los contratos laborales y contratos colectivos; implementar sistemas de jornada laboral y de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores; responsable de la colocación y despliegue de políticas; participar en la selección de modelos laborales en las empresas municipales;
6. Formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas; formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas; formular políticas de ajuste salarial y distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; de dispersión Gestionar localmente el salario total de la empresa y los estándares salariales de los principales responsables.
7. Formular planes de reforma y métodos de implementación para el sistema de seguro social urbano y el sistema de bienestar de los empleados y organizar su implementación. empleadas como contenido principal El sistema de seguro social;
Formular políticas específicas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social corporativo formular planes para la construcción del sistema de servicios de seguros de la ciudad y organizarlos; implementación de seguros de pensiones complementarios y pólizas complementarias para agencias, empresas e instituciones. Pólizas de seguro médico y normas de calificación de las compañías de seguros complementarios;
8. Formular las normas y reglamentos de inspección laboral de la ciudad, ejercer las facultades de supervisión, inspección y supervisión laboral y de seguridad social en nombre del gobierno municipal, supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los empleadores, trabajadores e intermediarios laborales; leyes y regulaciones; Responsable de manejar emergencias relacionadas con las relaciones laborales; realizar investigaciones sobre temas importantes en las relaciones laborales y presentar sugerencias viables.
9. Responsable de la resolución de conflictos laborales y la verificación de contratos laborales de la ciudad; ajustar y arbitrar casos de conflictos laborales, organizar e implementar el sistema de árbitros de conflictos laborales y tribunales de arbitraje.
10. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados y el desarrollo industrial en el ámbito del trabajo y la seguridad social; responsable de las labores de normalización en el ámbito del trabajo y la seguridad social;
11. Responsable de las estadísticas y el trabajo de información sobre trabajo y seguridad social de la ciudad; organizar la construcción de la red de información sobre trabajo y seguridad social y publicar periódicamente estadísticas sobre trabajo y seguridad social, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en el ámbito del trabajo y la seguridad social; gestionar proyectos de intercambio y cooperación internacionales multilaterales y bilaterales de agencias gubernamentales, privadas y de ayuda económica internacional en el ámbito de la seguridad laboral y social. ; gestión laboral y social. Cooperación técnica e intercambio de talentos relacionados con el exterior en el campo de los seguros.
13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Enciclopedia Baidu-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi
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