La diferencia entre headhunters y agentes de talento. Los cazatalentos del sitio web de contratación pertenecen a empresas y la mayoría de ellos son cazatalentos a tiempo completo. Aunque los agentes de talentos de Blue Bridge Recruitment realizan un trabajo similar al de los cazatalentos, todos los agentes de talentos de Blue Bridge Recruitment trabajan en RRHH de grandes empresas y su comportamiento personal se basa en "RRHH compartidos". Sobre esta base, recomiendan currículums a las empresas y obtienen beneficios a través de la experiencia en contratación, que es un trabajo a tiempo parcial.
La diferencia entre entrega de currículum. Los solicitantes de empleo pueden enviar sus currículums directamente a las empresas o pueden aceptar sugerencias de los cazatalentos. En Blue Bridge Recruitment, los solicitantes de empleo no pueden enviar directamente sus currículums a las empresas. Deben ser recomendados por intermediarios de talentos, porque cuando los intermediarios de talentos recomiendan a las empresas, sus currículums incluirán comentarios, lo que en realidad mejorará en gran medida la eficiencia del reclutamiento corporativo y el empleo. búsqueda de empleo de los solicitantes. Eficiencia y no hacer perder el tiempo a los demás.