Aviso de trabajo de implementación
Aviso de trabajo de implementación, "implementación" significa poner completa y satisfactoriamente la teoría y un determinado plan en acciones reales y efectivas. Es muy importante implementar bien el trabajo en el lugar de trabajo. El siguiente es un aviso de muestra del trabajo de implementación. Aviso de implementación 1
1. Mejorar la comprensión ideológica y fortalecer la responsabilidad
Las "Varias Opiniones" tienen como objetivo acelerar la reforma de "delegación, regulación y servicio" en el campo de la ciencia y la tecnología. y mejorar la gestión de fondos de proyectos financieros de investigación científica. Esta importante medida es de gran importancia para promover la formación de un mecanismo dinámico de gestión y operación científica y tecnológica y estimular la innovación y la creatividad de los investigadores científicos. Todos los departamentos y unidades deben mejorar aún más su comprensión ideológica, realizar estudios integrales y profundos, captar con precisión el espíritu y los requisitos específicos del documento y mejorar efectivamente su sentido de responsabilidad y urgencia de implementación. El departamento de gestión de proyectos debe fortalecer la planificación y coordinación generales, supervisar y guiar a sus unidades afiliadas para implementar políticas relevantes. Las universidades centrales, los institutos de investigación científica y otras unidades relevantes deben cumplir eficazmente con sus responsabilidades como personas jurídicas, acelerar la construcción del sistema, mejorar los mecanismos de control interno, estandarizar los procesos de trabajo, innovar los métodos de servicio y garantizar que la autoridad de gestión descentralizada sea "aceptable y esté bien gestionada".
2. Refinar las medidas políticas y prestar mucha atención a la implementación de políticas
(1) Acelerar la construcción del sistema.
La unidad que lleva a cabo el proyecto, en función de la situación real de la unidad, formulará y mejorará rápidamente la gestión interna, como el ajuste del presupuesto del proyecto, la planificación general y el uso de costos indirectos, la gestión de la asignación de tarifas laborales y el uso del excedente. fondos, establecimiento de puestos de asistente financiero de investigación científica y forma de divulgación de información interna. Para las unidades que durante la supervisión o el autoexamen se encuentren que no han introducido sistemas dentro del tiempo especificado, deberán compararlos punto por punto, verificar si hay omisiones y llenar los vacíos, y deben completar las rectificaciones antes de finales de marzo.
Al formular sistemas, cada unidad debe seguir estrictamente sus propios procedimientos internos de toma de decisiones. Los sistemas relevantes deben publicarse en forma de documentos oficiales de la unidad y divulgarse de manera adecuada dentro de la unidad. Cada sistema debe tener derechos y responsabilidades claros, procedimientos claros, una fuerte operatividad y ser pragmático y eficaz. Se deben utilizar como base para la preparación, evaluación y revisión del presupuesto, la gestión de fondos, la inspección de auditoría, la aceptación financiera y otros trabajos diversos sistemas y medidas de gestión interna para las conferencias de viajes formulados por las universidades centrales y los institutos de investigación científica de conformidad con los reglamentos.
El departamento de gestión de proyectos debe mejorar la guía de preparación del presupuesto lo antes posible y formular especificaciones operativas específicas, como la revisión de la evaluación del presupuesto y los detalles del trabajo de aceptación financiera.
(2) Promover vigorosamente la divulgación de información.
La unidad que lleva a cabo el proyecto mejorará el sistema de divulgación de información interna y aclarará las entidades responsables, los procedimientos, los métodos, el alcance y los plazos para la divulgación de información interna dentro de la unidad. Además de la información confidencial, financiará el presupuesto del proyecto de investigación científica. y las cuentas finales, los ajustes presupuestarios, el uso de los fondos (centrándose en los gastos indirectos, los fondos externos y el uso de los fondos excedentes), los resultados de la investigación, etc., deben divulgarse dentro de la unidad de manera adecuada. Es necesario hacer pleno uso de los métodos de divulgación de información para fortalecer la supervisión y gestión internas.
(3) Refinar y mejorar la gestión de los costes laborales y los costes indirectos.
La unidad que lleva a cabo el proyecto debe establecer y mejorar las medidas de gestión de tarifas laborales, refinar aún más los requisitos de gestión para los académicos visitantes y los investigadores de proyectos, y estandarizar la calificación, aprobación o presentación y el anuncio público de los académicos visitantes y los investigadores de proyectos. . Los investigadores empleados por el proyecto serán investigadores (incluido el personal jubilado) contratados por la unidad que lleva a cabo el proyecto mediante despacho de mano de obra o firma de contratos laborales, convenios laborales, etc.
La unidad que lleva a cabo el proyecto debe establecer y mejorar los métodos de gestión de costos indirectos, aclarar aún más los principios y procesos de asignación de costos indirectos, mejorar los métodos de evaluación del desempeño y un mecanismo para vincular los gastos de desempeño con las contribuciones reales de los investigadores científicos en trabajar en proyectos, y abordar adecuadamente la relación entre la asignación razonable de costos indirectos y los incentivos para los investigadores científicos. Al organizar los gastos de desempeño por parte de las universidades centrales, institutos de investigación científica y otras instituciones públicas, deberán cumplir con las regulaciones pertinentes sobre la gestión de salarios de desempeño de las instituciones públicas.
(4) Reforzar la gestión global de los fondos excedentes.
Para los proyectos que hayan completado los objetivos de su misión y hayan pasado la inspección de aceptación al mismo tiempo, todos los fondos restantes determinados por la conclusión de aceptación se reservarán para el uso de la unidad de ejecución del proyecto, que coordinará el proceso directo. gastos para las actividades de investigación científica de la unidad.
Después de 2 años (calculados a partir del 1 de enero del año siguiente a la emisión de la conclusión de aceptación), si los fondos restantes no se agotan, se recuperarán según los canales originales. Para los proyectos que no pasen la aceptación en algún momento, los fondos restantes se recuperarán a través de los canales originales especificados.
Las unidades que ejecutan proyectos deben implementar concienzudamente la autoridad de gestión para el uso de los fondos excedentes, fortalecer la gestión general de los fondos excedentes, aclarar los métodos de coordinación específicos y los requisitos de gestión en las medidas de gestión interna, mejorar la eficiencia del uso de fondos para proyectos de investigación científica y estimular la innovación y la creatividad de la vitalidad de los investigadores científicos.
(5) Garantizar la coordinación de políticas para los proyectos de investigación en curso.
Cuando se publicaron las "Varias Opiniones", los proyectos que habían entrado en la etapa de aceptación final continuarían implementándose de acuerdo con la política original sin ajustes para los proyectos que aún estaban en la etapa de implementación, el proyecto; La unidad de ejecución tomaría una consideración general de la situación real de la unidad. Después de una consulta exhaustiva con los investigadores científicos, especialmente los líderes del proyecto, y bajo la premisa de que el presupuesto total del proyecto se mantiene sin cambios, decidiremos de forma independiente si implementamos las nuevas regulaciones.
(6) Estandarizar las auditorías financieras realizadas por las firmas de contabilidad.
El departamento de gestión de proyectos formulará reglas detalladas para la aceptación financiera y aclarará las entidades responsables, los contenidos principales, las especificaciones de procedimiento, etc. para la aceptación financiera de proyectos de investigación científica. Fortalecer la orientación y capacitación de las firmas de contabilidad que asumen encargos de auditoría financiera para proyectos de investigación científica, mejorar su capacidad para comprender y comprender las políticas y promover la mejora de la calidad del trabajo de auditoría financiera. De conformidad con los requisitos pertinentes de la Ley de Contratación Pública, estandarizar los procedimientos de selección de las empresas de contabilidad que realizan tareas de auditoría financiera para proyectos de investigación científica, mejorar el sistema de gestión de crédito y trabajar con el departamento financiero para registrar los antecedentes crediticios graves de las empresas de contabilidad. que violen gravemente las normas en la "lista negra".
El Instituto Chino de Contadores Públicos Certificados ha formulado directrices operativas para la auditoría financiera de proyectos de investigación científica, aclarando los requisitos y especificaciones técnicas para que las empresas de contabilidad participen en la auditoría financiera de proyectos de investigación científica, e incluyendo la auditoría financiera de Proyectos de investigación científica dentro del alcance de la inspección de calidad profesional. Las firmas de contabilidad deben establecer y mejorar mecanismos de control de calidad relevantes para mejorar efectivamente las capacidades de servicio y la calidad de la auditoría.
3. Aprovechar plenamente el papel de los departamentos y fortalecer la coordinación y orientación generales.
Todos los departamentos y unidades deberían aumentar aún más la publicidad y la capacitación, abrir una columna en el sitio web oficial y publicar de forma sistemática y centralizada proyectos centrales de investigación fiscal, documentos de políticas e interpretaciones relacionadas con la gestión de fondos, y publicar oportunamente las medidas de gestión pertinentes formuladas por el departamento y la unidad. Incrementar la capacitación del personal financiero, asistentes financieros de investigación científica, investigadores científicos y otro personal afín. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de los fondos de proyectos de investigación científica del gobierno central durante y después del proceso, e investigaremos y abordaremos seriamente las violaciones de las leyes y disciplinas.
El departamento de gestión de proyectos debe realizar una investigación general sobre cuestiones críticas y proponer soluciones u orientación basadas en la situación real del departamento. Fortalecer el seguimiento y orientación de la implementación de los "Dictámenes Varios" por parte de las universidades, institutos de investigación científica y otras unidades adscritas a este departamento, resumir oportunamente las prácticas típicas y promoverlas.
El Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Ciencia y Tecnología continuarán siguiendo el progreso de la reforma y establecerán un mecanismo de supervisión y presentación de informes para la implementación de políticas como la reforma del fondo fiscal central para proyectos de investigación científica. gestión. Las notificaciones pertinentes y los resultados de las inspecciones se incorporarán a la gestión de créditos y se vincularán a las asignaciones de desempeño, como la reforma de la gestión de la universidad central, la evaluación de costos indirectos y la retención de fondos excedentes. Aviso de trabajo de implementación 2
1. Fortalecer el estudio y la educación de la disciplina para el nuevo mandato. Es necesario organizar y estudiar concienzudamente el espíritu del "Aviso",
especialmente los requisitos disciplinarios de "5 estrictamente prohibidos, 17 prohibidos y 5 consistentes". Los departamentos organizativos de todos los niveles deben imprimir con prontitud el "Aviso" y enviarlo a cada cuadro dirigente administrado por el comité del partido en el mismo nivel para su estudio, y organizar estudios especiales para que los grupos dirigentes de todos los niveles aprendan de manera efectiva primero y tomen la iniciativa. cumplimiento. Antes de convocar la reunión de recomendación de democracia, envíe la carta de "Aviso" a cada persona que participe en la recomendación de democracia para su estudio, exigiéndoles que la cumplan conscientemente (consulte el anexo 1 para ver una muestra de referencia de la carta), y complete el recibo y enviarlo de regreso al departamento de la organización local. Refleje los problemas que violan la disciplina del cambio de oficina (consulte el Anexo 2 para obtener una muestra de referencia del recibo de respuesta). Al emitir avisos para las reuniones del Congreso del Partido, el Congreso del Pueblo y la CCPPCh, el "Aviso" se enviará a cada representante y miembro del comité, exigiendo un estricto cumplimiento y fortaleciendo la supervisión, y resistiendo resueltamente las tendencias nocivas (muestra de referencia de la carta) Ver anexo 3 ).
Al tiempo que se implementan estrictamente los requisitos disciplinarios de las "5 prohibiciones, 17 prohibiciones y 5 prohibiciones", varias localidades también deben combinar las realidades locales y abordar los problemas pendientes existentes y posibles, perfeccionar los requisitos disciplinarios y tomar precauciones estrictas. y centrarse en la rectificación.
Es necesario combinar el aprendizaje de la disciplina con la educación alerta.
La Oficina de Supervisión de Cuadros del Departamento Central de Organización recopilará como material de advertencia algunos casos típicos de violaciones de la disciplina electoral. Los departamentos organizacionales de todos los niveles deben emitir materiales de advertencia junto con el "Aviso" al personal relevante.
2. Realizar la supervisión de los trabajos de reelección. Durante el cambio de término, los departamentos organizacionales en todos los niveles deben, junto con las agencias de inspección disciplinaria
enviar equipos de inspección para adoptar métodos efectivos para llevar a cabo inspecciones de patrulla de la implementación por parte de los subordinados de las políticas y regulaciones del cambio de término y serios disciplina de cambio de plazo, señalar los problemas existentes y proponer sugerencias de rectificaciones. En el primer semestre y el tercer trimestre de 2011, el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y la Comisión Central de Inspección Disciplinaria enviarán equipos de inspección para supervisar e inspeccionar el trabajo de reelección en varios lugares. Durante el Congreso del Partido y el Congreso del Pueblo celebrados en provincias, regiones autónomas y municipios, el Departamento de Organización Central y la Comisión Central de Inspección Disciplinaria enviarán equipos de supervisión a cada provincia, región autónoma y municipio para proporcionar supervisión in situ y orientación sobre las cuestiones generales. trabajo electoral.
Todas las provincias, regiones autónomas y municipios deben desempeñar el papel de inspecciones en la supervisión del trabajo electoral, especialmente el ambiente de la elección.
Si las condiciones lo permiten, se pueden realizar inspecciones especiales. organizado. El Equipo Central de Inspección considerará la atmósfera del cambio de oficina como un componente clave al realizar inspecciones o visitas de regreso a las provincias, regiones autónomas y municipios relevantes.
3. Hacer un buen trabajo supervisando los aspectos clave de la elección. Cuando se lleva a cabo la reunión de recomendación democrática, el equipo de inspección
organiza una encuesta sobre la grave situación disciplinaria del nuevo mandato. Primero, para comprender la situación del dominio de las "5 prohibiciones estrictas, 17 no-nos". y 5 requisitos disciplinarios "no-nos"; el propósito es comprender si algún cuadro ha violado la disciplina de la reelección (consulte el Apéndice 4 para obtener una muestra de referencia del cuestionario). El equipo de inspección tendrá un conocimiento profundo de las violaciones de la disciplina del nuevo término reflejadas en el cuestionario junto con el trabajo de inspección, o confiará a la agencia de inspección disciplinaria local y al departamento organizacional para investigar, verificar y formular un conclusión escrita. Los resultados de la encuesta se envían al comité local del partido y a los principales camaradas responsables del departamento de organización, y también se envían a la agencia de supervisión de cuadros del departamento de organización que envió el equipo de inspección para un análisis resumido.
Al emitir un aviso para anunciar el tema de la inspección, si el tema ha violado la disciplina del nuevo término
debe incluirse como contenido del informe (consulte el Apéndice 5 para obtener una referencia). muestra del aviso público). Si se descubre alguna violación de la disciplina de cambio de términos, el departamento organizacional trabajará con la agencia de inspección disciplinaria para manejarla de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Al enviar avisos de reuniones a representantes del Congreso del Partido, representantes del Congreso Nacional del Pueblo y miembros de la CCPPCh, también deben enviar
un formulario de evaluación climática del nuevo período (consulte el Apéndice 6 para obtener una muestra de referencia). del formulario de evaluación). Pídales que realicen una evaluación democrática del ambiente local general de las elecciones generales y si hay problemas pendientes, y recójalo antes del final del Congreso del Partido, el Congreso del Pueblo y las reuniones de la CCPPCh. El equipo de supervisión enviado por la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Central es responsable de recopilar estadísticas sobre los formularios de evaluación del ambiente electoral de las provincias, regiones autónomas y municipios.
4. Implementar estrictamente el sistema de inspección para la salida de los secretarios de los comités del partido de las ciudades y condados en el cumplimiento de sus responsabilidades en la selección y nombramiento de cuadros.
Para los secretarios de los comités del partido de las ciudades y condados cuyos puestos hayan cambiado durante el cambio de cargo, las inspecciones de salida sobre el desempeño de las responsabilidades de selección y nombramiento de cuadros deben realizarse en estricta conformidad con las regulaciones. Los resultados de la inspección deben incluirse en los materiales de inspección y utilizarse como una base importante para la evaluación. La evaluación general de "satisfactorio" y "básicamente satisfactorio" para el desempeño de las responsabilidades de selección y nombramiento de cuadros es menos de dos tercios, o la evaluación general. La evaluación del clima laboral es "buena". El personal cuyas proporciones "" y "mejores" sumen menos de dos tercios no serán promovidos ni empleados según lo determinado por la evaluación de la organización. La inspección saliente del secretario del comité municipal del Partido que se propone ascender será realizada por un equipo de inspección enviado por el Departamento Central de Organización junto con el trabajo de inspección. La inspección de salida de los secretarios de los comités distritales del partido será realizada por equipos de inspección enviados por las provincias, regiones autónomas y municipios junto con el trabajo de inspección. La agencia de supervisión de cuadros del departamento de organización del comité superior del partido es responsable de organizar e implementar la agencia de supervisión de cuadros del departamento de organización del comité superior del partido de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros para los intercambios de igual nivel y las inspecciones de salida de secretarios jubilados de los comités del partido de la ciudad y el condado.
5. Implementar un sistema especial de investigación y manejo de casos de violaciones a las disciplinas de cambio de términos. Para informes con pistas claras y contenido específico, se deben organizar fuerzas especiales para llevar a cabo investigaciones específicas y establecer un límite de tiempo para llegar a un acuerdo para garantizar que se investiguen hasta el final. Es necesario aclarar el empresario específico y la persona a cargo del trabajo de inspección. El informe sobre el informe y la situación de la inspección será firmado por la persona a cargo específica y la persona a cargo será responsable de los resultados de la inspección. que el manejo esté en su lugar y que la persona responsable rinda cuentas. El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China implementará la supervisión e inspección del proyecto en respuesta a informes que reflejen violaciones de la disciplina de las elecciones. Los departamentos de organización de los comités provinciales, distritales y municipales pertinentes del partido deben presentar la inspección. los resultados dentro de los 15 días; los problemas reportados a los objetivos de inspección deben resolverse antes del final del trabajo de inspección. El Departamento de Organización del Comité Central informará mensualmente al Departamento de Organización de los Comités del Partido de todas las provincias, regiones autónomas y municipios la aceptación e investigación de informes que reflejen violaciones de la disciplina electoral.
6. Hacer un buen trabajo comunicando información sobre una disciplina de liderazgo seria. Los departamentos de organización de los comités del partido de todas las provincias, regiones autónomas y municipios deben informar sin demora al Departamento de Organización del Comité Central las medidas para fortalecer la supervisión disciplinaria durante las elecciones, investigar y abordar las violaciones de la disciplina durante las elecciones, las emergencias y tendencias durante las elecciones. las elecciones, etc. Informe cualquier problema importante en cualquier momento. Una vez completado el trabajo de reelección de los comités del partido de ciudades, condados y municipios, los departamentos de organización de los comités del partido provinciales, distritales y municipales deben resumir cuidadosamente la seria disciplina de reelección y garantizar un proceso limpio y recto. llevar a cabo la reelección, formular materiales escritos y completar cuadros estadísticos (para cuadros estadísticos, ver Anexo 7), enviarlos a la Oficina de Supervisión de Cuadros del Departamento de Organización Central.
7. Fortalecer la responsabilidad disciplinaria de los cambios graves de liderazgo. Los departamentos organizativos de todos los niveles deberían considerar como tarea central hacer un buen trabajo en el cambio de oficina
y adoptar una estricta disciplina en el cambio de oficina como medida clave para garantizar el buen desarrollo del cambio de oficina. oficina. Es necesario establecer y mejorar el sistema de responsabilidad laboral para la disciplina estricta en los cambios de período, no solo para implementar varias medidas de disciplina estricta en los cambios de período al mismo nivel, sino también para fortalecer la supervisión y orientación del trabajo de disciplina estricta en cambios de términos en los niveles inferiores, de modo que todos los niveles sean responsables y cada nivel se implemente de manera proactiva. Es necesario fortalecer la evaluación y utilizar los resultados de la evaluación democrática del ambiente de las elecciones como una base importante para evaluar el trabajo de las elecciones. Se elogiará a quienes tengan un buen ambiente para las elecciones y a quienes tengan un buen ambiente. mal ambiente para las elecciones tendrán que rendir cuentas según las normas. El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China incluirá la "actitud de cambio de liderazgo" como parte de la encuesta de opinión pública nacional sobre satisfacción laboral organizacional, como un indicador importante para evaluar la efectividad de los esfuerzos locales para combatir el empleo insalubre. prácticas. Aviso de implementación 3
De acuerdo con los requisitos de trabajo de rectificación del Grupo Líder Municipal de Alivio de la Pobreza en la retroalimentación de supervisión e inspección del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial en los condados relevantes afectados por la pobreza. De acuerdo con el despliegue de trabajo de la provincia, el estado y la ciudad, con el fin de garantizar que la supervisión y la retroalimentación de inspección del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial se implementen en el lugar y se combinen con la situación real de nuestra ciudad, se presenta el siguiente plan de trabajo ahora está formulado.
1. Requisitos generales
Guiados por las importantes exposiciones sobre el alivio de la pobreza y el espíritu de importantes discursos de inspección, implementar plenamente las decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido y del Comité Provincial del Partido. y el gobierno provincial sobre el alivio de la pobreza, y cumplir con la supervisión La implementación de los dictámenes de inspección es una tarea política importante. Debemos consolidar responsabilidades, perfeccionar las medidas, compensar integralmente las deficiencias y debilidades y utilizar requisitos más estrictos y un estilo más pragmático. y una actitud más rigurosa para rectificar los problemas existentes y en profundidad, y mejorar continuamente el alivio de la pobreza. Atacar la calidad general y ganar resueltamente la batalla final contra la pobreza.
2. Principios de rectificación
(1) Insistir en las responsabilidades de compactación. Continuar implementando secretarios de tres niveles para centrarse en la rectificación, y el partido y el gobierno comparten la misma responsabilidad, aclarar las responsabilidades laborales y transmitir presión en todos los niveles para obligar a implementar la rectificación de los problemas.
(2) Cumplir con la planificación y el avance generales. La implementación de opiniones de supervisión e inspección debe integrarse orgánicamente y promoverse con el trabajo de prevención y control de epidemias y alivio de la pobreza para mejorar aún más la calidad y eficacia del alivio de la pobreza.
(3) Adherirse a la promoción a través de la reforma. Implementaremos rectificaciones para promover el alivio de la pobreza en profundidad y en serio, consolidar aún más la base del trabajo, compensar las deficiencias y debilidades y salvaguardar la batalla decisiva contra la pobreza.
3. División de responsabilidades
(1) El problema de la insuficiente motivación endógena para el alivio de la pobreza aún existe
1. " Software" El trabajo no es lo suficientemente “duro”. En comparación con la construcción de instalaciones de hardware, como carreteras y casas, el trabajo de "software", como el trabajo masivo y la construcción cultural, no es lo suficientemente sólido y profundo. Algunos cuadros a nivel de base todavía tienen una comprensión e implementación insuficientes de que "el alivio de la pobreza debe apoyar primero la voluntad de la gente, y el alivio de la pobreza debe apoyar la inteligencia". La conciencia y el entusiasmo de algunos pobres por deshacerse de la pobreza no se han movilizado completamente, y todavía "confían pasivamente en el alivio de la pobreza" en lugar de "confiar en el alivio de la pobreza" El estado de "tomar la iniciativa para deshacerse de la pobreza".
Unidades responsables: Oficina de Alivio de la Pobreza de la ciudad, cada aldea afectada por la pobreza
Medidas correctivas:
Mejorar aún más la distribución del ingreso de los proyectos industriales de alivio de la pobreza y supervisar y guiar a cada aldea para que haga arreglos prácticos. Establecer puestos de bienestar público, establecer y mejorar mecanismos de gestión y evaluación, y estimular la propia motivación de desarrollo de los pobres. Continuaremos realizando diversas representaciones culturales y artísticas sobre el alivio de la pobreza con temas distintivos, contenido rico y diversas formas para publicitar y popularizar aún más las políticas de alivio de la pobreza, profundizar la comprensión del público sobre las diversas políticas de alivio de la pobreza y esforzarnos por mejorar el "software". aspectos como el "trabajo de masas y la construcción cultural".
Plazo de rectificación: antes del 10 de diciembre, insistir durante mucho tiempo.
(2) No se puede ignorar el riesgo de pobreza y retorno a la pobreza y nuevos conflictos sociales.
1. Tener cuidado con los riesgos de enfermedades y desastres graves.
El regreso a la pobreza debido a una enfermedad sigue siendo la principal razón de las dificultades de vida de los pobres, y también es un problema difícil que debe abordarse en la etapa final del alivio de la pobreza. Aunque algunos hogares monitoreados y hogares marginados han salido temporalmente de la pobreza, todavía se encuentran al borde de la línea de pobreza. En particular, los hogares pobres que han estado enfermos durante todo el año generalmente no tienen capacidad para trabajar y pueden volver a caer fácilmente. pobreza en caso de enfermedad grave o desastre.
Unidades responsables: Oficina de Alivio de la Pobreza de la ciudad, cada aldea afectada por la pobreza
Medidas correctivas:
Implementar concienzudamente el "Aviso de la Oficina Provincial de Seguridad Médica sobre una mayor aclaración de la Registro de áreas rurales" "Aviso sobre cuestiones relativas a la atención médica básica para las personas afectadas por la pobreza" (Jiyi Medical Baofa [2020] No. 14), se adhiere a la "política de alivio de la pobreza" para consolidar integralmente el nivel de seguridad médica para los pobres y hacer pleno uso de altavoces de transmisión, pantallas electrónicas LED, etc. en cada aldea. Herramientas publicitarias para dar amplia publicidad a las políticas relacionadas con el alivio médico de la pobreza, asegurando que las políticas de alivio de la pobreza, como la hospitalización médica estandarizada y los servicios ambulatorios de enfermedades especiales para los pobres, estén garantizados. al 90%, y 32 tipos de servicios ambulatorios de enfermedades crónicas se garantizarán al 80%.
Plazo de rectificación: antes del 10 de diciembre, insistir durante mucho tiempo.
4. Pasos de promoción
(1) Trabajo de implementación (21 de octubre - 8 de diciembre). Los dirigentes pertinentes del comité municipal del partido y del gobierno tomaron medidas para la ejecución de los dictámenes de supervisión e inspección. Compare puntos de referencia y tablas, saque inferencias de un caso y estudie la cuestión del reclamo. De acuerdo con la división de responsabilidades, todos los departamentos pertinentes y las aldeas afectadas por la pobreza proponen medidas de rectificación para los problemas reclamados, implementan responsabilidades de rectificación y aclaran el plazo para la rectificación. Investigaremos más a fondo los problemas, perfeccionaremos las medidas y nos centraremos en promover la rectificación. Los problemas que se derivan de un ejemplo deben rectificarse por completo antes del 10 de diciembre.
(2) Fortalecer la programación (21 de octubre - 8 de diciembre). La oficina de alivio de la pobreza de la ciudad informa mensualmente el estado de la rectificación a la oficina del grupo líder de alivio de la pobreza municipal.
(3) Resumen y aceptación (9 de diciembre - 10 de diciembre). La Oficina de Alivio de la Pobreza de la ciudad resumió rápidamente la situación de rectificación en la ciudad y presentó el informe de rectificación en forma de documento formal a la Oficina del Grupo Líder de Alivio de la Pobreza Municipal antes del 10 de diciembre. Al mismo tiempo, se presentarán conjuntamente los materiales justificativos correspondientes a las medidas de rectificación y situaciones de rectificación.
5. Requisitos Laborales
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Los departamentos y departamentos pertinentes de cada aldea afectada por la pobreza deben hacer arreglos y arreglos cuidadosos, organizar fuerzas capaces y hacer todos los esfuerzos posibles para promover la implementación de las tareas de rectificación. Debemos poner fin decididamente a problemas como el formalismo, la laxitud y la falta de profundidad y detalle en el trabajo de rectificación.
(2) Fortalecer la implementación del trabajo. Los departamentos pertinentes y las aldeas afectadas por la pobreza deben combinar los problemas y luego investigar y tomar medidas, comparar las opiniones de supervisión e inspección, tomar la iniciativa de intervenir, clasificar de manera integral, analizar en profundidad las causas fundamentales de los problemas y formular cuidadosamente planes de rectificación. , establecer listas de problemas, listas de tareas, listas de responsabilidades y aclarar las responsabilidades de rectificación, los estándares y los límites de tiempo de finalización, e implementar medidas de rectificación capa por capa.
(3) Garantizar la oportunidad de la rectificación. La implementación de las opiniones de supervisión e inspección tiene un cronograma estricto, tareas pesadas, altos estándares y requisitos estrictos. Todas las aldeas afectadas por la pobreza deben seguir estrictamente los nodos de tiempo, comprender el progreso del trabajo y garantizar que las tareas se completen según lo programado. y con alta calidad.