La selección es un método competitivo de transferencia y selección dentro del equipo de la función pública, y es una innovación institucional de la "selección secundaria" del equipo de la función pública. La selección juega un papel importante en la optimización de la estructura de la administración pública mediante el establecimiento de canales de selección y empleo entrecruzados que se extienden verticalmente entre agencias y horizontalmente entre departamentos (sistemas). Es una medida estratégica para garantizar la carne y la sangre. conexión entre los organismos dirigentes del partido y del gobierno y la gente de la estructura de cuadros. Un análisis exhaustivo de las preguntas reales realizadas por varias provincias y ciudades del país en los últimos años cubrirá básicamente los siguientes temas:
1. Preguntas indefinidas de opción múltiple
2. -Preguntas falsas
3. Preguntas de respuesta corta
4. Análisis de casos
5. Redacción del documento oficial
6. p>
La selección de la prueba escrita examina principalmente el dominio de las teorías básicas, los conocimientos básicos, los métodos básicos y el conocimiento profesional, especialmente la capacidad de utilizar teorías, conocimientos y métodos para analizar y resolver problemas prácticos.