La discusión en grupo sin líderes
(Discusión en grupo sin líderes) es una técnica de evaluación que se utiliza a menudo en la tecnología de los centros de evaluación. Su objetivo principal es evaluar si las habilidades y cualidades del candidato, como la coordinación organizacional, la expresión oral, el debate y la persuasión, cumplen con los requisitos del puesto propuesto, y si los rasgos de personalidad como la confianza en uno mismo, la iniciativa, la estabilidad emocional y la flexibilidad son consistentes. con el ambiente de grupo del puesto propuesto, de manera que se realice una evaluación integral de las diferencias entre los candidatos.
Método de entrevista
Realizar entrevistas grupales con candidatos mediante simulación de escenarios. Un grupo sin líder es un grupo compuesto por un cierto número de candidatos (de 8 a 10 personas) y se necesitan aproximadamente una hora para discutir cuestiones relacionadas con el trabajo. Durante la discusión no se designa ningún líder ni la posición donde deben sentarse los sujetos, permitiendo que los sujetos se organicen.
Entre las provincias que entraron en la etapa de entrevistas en 2017, Chongqing utiliza debates grupales sin líderes.
Entrevista estructurada
Las entrevistas estructuradas pueden ayudar al entrevistador a comprender el desempeño específico de la carrera del solicitante. Durante este proceso, el entrevistador puede obtener más información sobre los antecedentes profesionales, la capacidad laboral, etc. del solicitante, y utilizar esta información para juzgar si el solicitante tiene éxito en este puesto.
Las entrevistas estructuradas se refieren a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados.
De acuerdo con los requisitos de capacidad del puesto específico, siga procedimientos fijos, utilice bancos de preguntas especiales, estándares de evaluación y métodos de evaluación, y evalúe si el solicitante cumple con los requisitos del puesto de contratación de manera presencial. comunicación oral entre el equipo examinador y el solicitante.
Las provincias que han entrado en la etapa de entrevistas en 2017 incluyen Tianjin, Shandong, Hubei, Ningxia, Shanxi, Anhui, Sichuan, Shanghai, Hebei y Qinghai, todas las cuales utilizan entrevistas estructuradas.
Hablar con alguien cara a cara
La entrevista es un método de entrevista diferente a las discusiones en grupo sin líder y a las entrevistas estructuradas. Por ejemplo, Fujian organizará entrevistadores para entrevistar a los candidatos en las escuelas. Entre las provincias que entraron en la etapa de entrevistas en 2017, Fujian y Heilongjiang utilizan el método de entrevista.