2. Es un honor para mí aceptar su elección. Muchas gracias por tomarse el tiempo de leer los materiales de mi solicitud de empleo.
¿Cómo enviar tu currículum por correo? Agregar archivos adjuntos. Simplemente agregue un currículum.
¿Cómo enviar currículum por correo electrónico? Parece de mala educación enviar su currículum sin archivos adjuntos. ¡Es muy problemático para las personas que reciben currículums hacer copias!
¿Cómo escribir las palabras de cortesía después de firmar el correo electrónico enviado por la empresa al cliente? Si soy un cliente antiguo, creo que es mejor llamarme o invitarme a la empresa para participar en la exposición. Solía fabricar productos para el cuidado de la salud y tengo experiencia porque mucha gente no lee los boletines publicitarios. ¡Espero que puedas encontrar un avance mejor! .....
¿Qué tal un marco para enviar currículums por correo electrónico? (Urgente) -Gracias. Esto es demasiado difícil y complicado.
Te sugiero que vayas al departamento de impresión a buscarlo. Puedes hacerlo por 5 yuanes.
Cómo enviar un currículum por correo electrónico 1 Se ha notado cómo enviar un currículum por correo electrónico.
Hoy en día, los departamentos de gestión de personal de muchas grandes empresas reciben cada día un gran número de currículums por correo electrónico, y una parte considerable de ellos son irregulares. Esta situación puede incluso amenazar las perspectivas y la eficacia de la contratación en línea que está surgiendo.
A la hora de postular a un empleo a través de Internet, debes prestar atención a los siguientes puntos para que tu información personal reciba la debida atención y no quede ahogada en un lote de documentos electrónicos:
1. En línea Al solicitar un trabajo, debes centrarte en los sitios web de contratación con grupos de talentos y colocar tu currículum en sus bases de datos. Porque los empleadores acudirán a estos sitios web para navegar o tener gente importante. En términos generales, debe dejar que los empleadores acudan a usted con un propósito claro. Esto es mejor que enviar currículums a una gran cantidad de empresas sin ningún propósito.
2 Por supuesto, está bien enviar currículums de forma selectiva a las empresas, pero la dirección de personal de muchas empresas ha informado que la gran cantidad de currículums que reciben por correo electrónico tiene los siguientes problemas, que merecen una atención especial. atención:
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1) El departamento de recursos humanos siempre recibe una gran cantidad de currículums no calificados, es decir, currículums que no son adecuados para los puestos de esta empresa. Por lo tanto, al enviar su currículum, debe indicar qué puesto está solicitando y saber si está calificado para el puesto.
2) Muchos solicitantes de empleo envían sus currículums a empresas como archivos adjuntos a correos electrónicos, pero a veces los destinatarios no pueden abrir los archivos adjuntos. Por lo tanto, no envíe su currículum como archivo adjunto a menos que sepa que la empresa acepta algún tipo de archivo adjunto.
3) Muchos responsables de recursos humanos se quejan de que muchos de los currículums que reciben tienen un formato deficiente.
Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos, ya que las empresas normalmente sólo se fijan en las partes que más les interesan. Otro buen método es publicar su hermoso currículum en línea y decirle a la empresa la dirección del sitio web.
4) Para que la empresa sepa qué puesto estás solicitando y tener una mejor impresión de ti, debes escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo que envías tu currículum. Debe escribir una carta de presentación al enviar cualquier currículum. Este es un principio que muchos solicitantes de empleo ignoran. La carta de presentación debe: tener suficiente contenido para promocionarse, pero se debe controlar la extensión y no obligar a los demás a pasar la pantalla varias veces para leer la carta o el currículum. Tanto la carta de presentación como el currículum deben estar escritos en formato de texto ( txt), lo que limitará algunas funciones de modificación de texto como negrita y cursiva. Puede utilizar algunos símbolos para resaltar los puntos clave, como " ", "-", "", etc. Preste atención a la redacción y al idioma, no debe haber errores tipográficos en la carta; la carta de presentación y el currículum deben enviarse juntos y no por separado. También es importante tener palabras clave en la carta. Algunas empresas utilizarán búsquedas de palabras clave para encontrar candidatos que cumplan con sus requisitos. Cree y almacene una plantilla de carta de presentación en su software de correo electrónico para que pueda usarla para postularse para otros puestos con solo modificaciones menores.
3. Algunos solicitantes de empleo siempre preguntan sobre los resultados después de enviar su currículum a la empresa. En realidad, esto es impopular, porque muchas empresas reciben 100 currículums o más cada día. En términos generales, es más apropiado preguntar una vez cada tres o cuatro semanas. Al preguntar, también debes indicar que todavía estás interesado en el puesto en su empresa y puedes presentar brevemente tus conocimientos profesionales y experiencia laboral. Una vez que haya terminado en Word, simplemente guárdelo en formato.