En primer lugar, el currículum que más irrita a estos directivos es que tiene algunas habilidades y experiencias exageradas que son completamente irreales. De hecho, el supervisor puede saber la autenticidad de estos contenidos de un vistazo, y tienen una cosa en común, es decir, tienen algunos certificados académicos falsos, porque estas cosas se pueden distinguir con solo preguntarle algunas palabras al supervisor. Te dejará sin palabras en el acto.
Lo que más ofende a estos ejecutivos de recursos humanos de los currículums es que el diseño de los currículums es muy irregular. Algunos currículums utilizan cinco o seis fuentes, lo cual es muy complicado, y la disposición entre los párrafos también es muy. inadecuado. Para empeorar las cosas, viene en otros colores además del negro. Considerándolo todo, este currículum parece muy desordenado.
Otra cosa que molesta a los responsables de RRHH es cuando los currículums incluyen inglés. No existe una regla estricta que indique que los currículums deben adjuntarse en inglés, pero hay muchos currículums que toman la iniciativa de adjuntar inglés. Pero es fácil ver que estos ingleses fueron escritos con la ayuda de otros, y muchas oraciones no son razonables. Es más, todos son currículums que molestan a los responsables de recursos humanos.