En primer lugar, comprender las necesidades reales de formación en gestión de las empresas.
Actualmente, muchas empresas han realizado encuestas sobre las necesidades de formación. Sin embargo, debido a limitaciones de pensamiento, la mayoría de las encuestas lo son. sólo una formalidad y se convierten en las opiniones de los objetos de formación de la colección. De hecho, hay muy pocas empresas que puedan analizar las necesidades de formación desde un nivel estratégico y sistémico, y no hay muchos gestores de formación con pensamiento independiente y sistemático. Para las empresas chinas cuyo desempeño gerencial extensivo es inferior a una quinta parte de las empresas occidentales, las necesidades de capacitación deben ser integrales y básicas. Además, lo que las empresas chinas necesitan definitivamente no es el tipo de capacitación conceptual emocionante y conmovedora, sino el conocimiento básico y la experiencia práctica que estén realmente cerca del proceso operativo real. Aquí te sugiero que comiences con lo más básico para determinar tus necesidades de capacitación.
En segundo lugar, comprenda los tipos y antecedentes de las instituciones de formación.
Las instituciones de formación nacionales generalmente se dividen en tres categorías. El primero es puro negocio, el segundo es teoría profesional y el tercero es práctico. Las instituciones de formación puramente comerciales son en realidad lo mismo que las agencias inmobiliarias. Actualmente, este tipo de instituciones son la corriente principal en el mercado de la formación. Venden varios cursos, son las más ruidosas, tienen los precios más altos y todos conocen los resultados. El otro es el "tipo teoría profesional". Está compuesto por profesores de algunas universidades o instituciones de investigación nacionales. Sin embargo, debido a que no tienen los pies en la tierra, no están familiarizados con los procesos de negocios, son buenos para ganar dinero rápido y están ansiosos por lograr un éxito rápido, pocas empresas chinas pueden aceptarlos. Lo mejor es ser una institución de formación práctica que pueda estar cerca de los procesos de la empresa y resolver verdaderamente los problemas de la empresa.
3. Comprenda los antecedentes de los instructores de capacitación corporativa
Es posible que los gerentes de capacitación deseen echar un vistazo al currículum del maestro al elegir. En caso de duda, también podría verificar en varios aspectos si hay humedad y si hay exceso de embalaje. Busque más en Baidu o lea el blog del profesor. En términos generales, los profesores que son buenos difundiendo conocimientos e ideas tendrán blogs personales, y los profesores con peso y experiencia tendrán sus propios pensamientos independientes, que son fáciles de distinguir.
En cuarto lugar, comprender la pertinencia de los cursos de formación corporativa
Existen muchos cursos de formación para directivos corporativos en el mercado, pero ninguno de ellos es adecuado para todas las empresas. Los cursos adecuados para la formación interna corporativa deben diseñarse y desarrollarse después del diagnóstico y la investigación, y deben ser muy sistemáticos.
Lo anterior es una introducción a los cuatro elementos principales a la hora de elegir una plataforma de cursos de formación en gestión empresarial. Entonces, ¿cuál es el mejor lugar para estudiar cursos de formación en gestión empresarial? Aquí se recomienda la escuela de negocios Huapu. Huapu Business School cuenta con un sólido equipo de profesores que provienen de reconocidas empresas de consultoría de gestión. Combinando las prácticas de gestión y la experiencia en servicios de consultoría de las principales empresas, resumen y perfeccionan herramientas, estándares y procesos de gestión avanzados y prácticos, potencian la construcción organizativa y el desarrollo de la ejecución de las empresas, construyen decenas de millones de tropas de hierro para las empresas, cultivan ejecutivos destacados. y ayudar a las empresas a continuar desarrollándose y convertirse en líderes de la industria.
Actualmente, Huapu Business School ha lanzado la plataforma en línea "Huapu Academy", que es una plataforma de aprendizaje en línea para pequeñas y medianas empresas que integra resultados de cursos, empoderamiento de profesores famosos y prestación de servicios. Desde el lanzamiento de los cursos en línea de la Academia Huapu, el mayor número de visualizaciones para una sola transmisión en vivo superó las 600.000 y el número acumulado de estudiantes superó los 100.000. Hay 100 profesores de alta calidad y la plataforma tiene su propia selección estricta de 200 cursos.
Para la capacitación en gestión empresarial, existen "Tutoriales de gestión de cinco minutos de 0 a 1", "Orden militar de sangre de hierro" y "Poder de ejecución sangriento", ocho tipos de persuasión, todos necesitan habilidades de negociación. ocho cursos esenciales para la comunicación con alta inteligencia emocional, "Construyendo un equipo Ace" de Zhang y "Tres claves para la gestión de Alibaba" de Wang Jian y Zhang Daijin.
"Liderazgo instrumental: déjele ganar en el lugar de trabajo" del profesor Li "Charla sobre liderazgo: 40 cursos necesarios para la transformación de gerentes tradicionales" del profesor "Diez cursos obligatorios para aprender a gestionar Huawei" Curso obligatorio "Alta comunicación emocional" del profesor - Lugar de trabajo Comunicación" es muy adecuada para que los directivos de empresas aprendan y mejoren su liderazgo.