Aviso de la provincia de Guizhou sobre cuestiones relacionadas con la estandarización de la revisión y determinación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel en instituciones públicas de base
Comunicación del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guizhou [2015] No. 153
Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social de varias ciudades (estados), Departamento Político del Comité de Trabajo del Partido del Nuevo Distrito de Gui'an, Oficinas de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Renhuai y Condado de Weining y unidades provinciales relevantes:
Con el fin de fortalecer el profesionalismo de base en la provincia Para construir un equipo de talentos técnicos, en julio de 2013, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social emitieron los "Dictámenes de Implementación sobre el Fortalecimiento de la Construcción de un Equipo de Talentos Profesionales y Técnicos a Nivel de Base" (Qian Renshe Tong [2013] No. 334) y decidieron Llevar a cabo la revisión e identificación de calificaciones para los adjuntos superiores cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas de base (en adelante revisión y reconocimiento de subdirectores de base). Durante el año pasado, con los esfuerzos activos de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, un grupo de personal profesional y técnico que ha estado arraigado durante mucho tiempo en las bases obtuvo las calificaciones para puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel a través de revisión y reconocimiento, lo que Ha movilizado enormemente el entusiasmo del personal profesional y técnico de base.
La evaluación e identificación de altos funcionarios adjuntos de base está altamente orientada a políticas e involucra la situación general de construir un equipo de talentos profesionales y técnicos de base y los intereses vitales de la mayoría del personal profesional y técnico de base. El año pasado, en el proceso de operación específico, hubo problemas como un control excesivo de políticas y estándares de identificación inconsistentes en varios lugares. Con el fin de estandarizar aún más el trabajo de evaluación e identificación de los altos funcionarios adjuntos a nivel de base en la provincia, con base en el resumen de buenas prácticas en varios lugares el año pasado, se notifican los temas relevantes de la siguiente manera:
1. El significado de evaluación e identificación
( 1) Base se refiere a los pueblos y aldeas de nuestra provincia distintos de la ciudad de Chengguan (calle) donde se encuentra el gobierno popular del condado (ciudad, distrito).
(2) La evaluación e identificación de altos funcionarios adjuntos a nivel de base se refiere al personal profesional y técnico de las instituciones públicas de base que se han arraigado en el nivel de base durante mucho tiempo y han contribuido al desarrollo. de las empresas sociales de base pueden solicitar esta calificación si cumplen con las calificaciones correspondientes. El comité de revisión y certificación profesional de base determina las calificaciones para los puestos profesionales y técnicos de alto nivel adjunto se refiere al comité de revisión y reconocimiento de alto nivel profesional. serie relevante actual de estándares de evaluación de títulos profesionales para llevar a cabo el trabajo de revisión y determinación para la revisión y certificación de base de los puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel.
(3) Realizar la evaluación e identificación de altos funcionarios adjuntos a nivel de base es una política de titulación profesional preferencial para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas de base. Cuando el personal profesional y técnico de instituciones de base solicite una evaluación de base para determinar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel, se implementarán políticas preferenciales para reducir adecuadamente los estándares de evaluación, reducir la duración del servicio y reducir los requisitos académicos. , con el fin de retener e introducir diversas tecnologías profesionales excelentes para el desarrollo de emprendimientos sociales de base.
(4) Las calificaciones para cargos técnicos y profesionales superiores adjuntos obtenidas por los solicitantes a través de la revisión de base son diferentes de las calificaciones para puestos técnicos y profesionales superiores adjuntos obtenidas a través de la revisión de títulos profesionales socializados. Las calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos determinadas por la revisión de base solo tienen validez en las instituciones de base de toda la provincia y no están vinculadas a revisiones sociales de títulos profesionales, ni sirven como base para el ascenso a puestos o niveles laborales superiores profesionales y técnicos. .
II. Alcance de los Solicitantes
(1) El personal que postula para puestos profesionales y técnicos adjuntos a través de revisión y acreditación de base (en adelante, solicitantes) se refiere a aquellos que Trabajo en instituciones públicas de base de nuestra provincia Personal que se encuentra en activo y dedicado a labores profesionales y técnicas.
(2) Si el personal profesional y técnico en el trabajo en instituciones públicas en áreas difíciles y remotas bajo la jurisdicción de la ciudad de Chengguan (calle) donde se encuentra el gobierno popular del condado (ciudad, distrito) está incluido en la revisión de base e identificación de técnicos profesionales superiores adjuntos. El alcance del personal que solicita calificaciones laborales se informará al gobierno popular del condado (ciudad, distrito) local para que el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado lo estudie y tome una decisión conjunta. con las autoridades del sector al mismo nivel. Si el personal profesional y técnico de las instituciones públicas de base administradas por los departamentos pertinentes de la provincia, ciudad (estado) está incluido en el alcance de los solicitantes de calificaciones para puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel en la revisión y determinación de base será decidido por el personal humano. departamento de recursos y seguridad social al mismo nivel en conjunto con las autoridades del sector.
3. Calificaciones de los solicitantes
(1) Condiciones básicas
1. Los solicitantes deben haber obtenido educación universitaria, secundaria técnica (secundaria normal). , debe haber trabajado en cargos profesionales y técnicos de base durante 12 años, 16 años y 20 años respectivamente;
2. debe ser excelente o calificado;
3. El solicitante ha desempeñado un cargo profesional y técnico intermedio en la carrera por más de 2 años.
(2) Calificaciones
1. Los solicitantes deben tener buena calidad política e ideológica, tener un desempeño laboral destacado, tener un alto nivel académico y ser la columna vertebral empresarial o académica de la unidad. Líder técnico.
2. Los solicitantes deberán tener formación de pregrado, junior college o secundaria técnica (docente de secundaria) reconocida por la dirección de administración de educación nacional, y obtener el diploma correspondiente.
3. La condición de educación continua profesional y técnica del solicitante deberá cumplir con la normativa provincial correspondiente sobre educación continua del personal profesional y técnico en ese año.
4. Los solicitantes que realicen trabajos profesionales y técnicos relevantes que el estado requiera para tener las calificaciones de acceso correspondientes deberán obtener las calificaciones de acceso correspondientes.
5. Si el solicitante concurre con las siguientes circunstancias, se deducirán los años de labor profesional posteriores a la obtención de los correspondientes títulos académicos según las siguientes circunstancias:
(1) El solicitante está calificado como evaluación anual Para aquellos que estén "básicamente calificados" o "no calificados", sus años de trabajo se deducirán en 2 años y 3 años respectivamente;
(2) El solicitante está sujeto a disciplina política o de partido sanciones o está sujeto a medidas obligatorias o administrativas. Si se impone una sanción penal, se deducirán 4 años de experiencia laboral sobre la base del período de sanción.
(3) El solicitante es adscrito (prestado). a una unidad no de base o a una institución pública de base para dedicarse a habilidades no profesionales. Se debe deducir el número de años de trabajo;
(4) Si el solicitante tiene las condiciones antes mencionadas (1). ) y (2) en el año de solicitud, la solicitud deberá retrasarse un año ) da lugar a que la evaluación anual se califique como "básicamente cualificado" o "no cualificado", se deducirán los años de trabajo correspondientes según el apartado (2). )
6. Los solicitantes deben estar en el trabajo y comprometidos con trabajos profesionales y técnicos que estén adscritos (prestados) a unidades no de base o para realizar trabajos técnicos no profesionales en instituciones públicas de base. aplicar.
4. Procedimientos de evaluación e identificación
( 1) La evaluación e identificación de los oficiales superiores adjuntos a nivel de base sigue los procedimientos básicos de solicitud individual, recomendación de unidad, revisión de calificación, revisión e identificación de expertos y anuncio público
(2) Los solicitantes completan el "Formulario de solicitud de calificación de profesional senior adjunto de evaluación y reconocimiento a nivel básico" y de acuerdo con las normas sociales. condiciones de evaluación de la serie de títulos profesionales a postular, presentar materiales de solicitud como desempeño laboral, logros académicos, menciones y premios desde la ocupación de cargos profesionales y técnicos intermedios, así como evaluación anual, certificados académicos, certificado intermedio (empleo) cartas y otros materiales de apoyo.
(3) Las instituciones públicas de base deben, bajo la dirección de los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad, distrito) y las autoridades de la industria, tomar en consideración en general las necesidades laborales, la estado actual del equipo de talentos y las calificaciones de los solicitantes De acuerdo con la situación, los mejores candidatos recomendados serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de vacantes para puestos profesionales y técnicos adjuntos disponibles en la unidad. revisión de base y el número de recomendadores Después de que la unidad anuncie que no hay objeciones e informe a las autoridades industriales a nivel del condado para su aprobación, se informará a los recursos humanos del condado (ciudad, ciudad o distrito). El departamento de seguridad social recomendará la solicitud al departamento municipal (estatal) de recursos humanos y seguridad social.
(4) El departamento municipal (estatal) de recursos humanos y seguridad social organizará expertos para realizar una revisión preliminar de la solicitud. Las calificaciones del solicitante y los resultados de la revisión preliminar se divulgarán al público. Los solicitantes pueden presentar los materiales correspondientes.
(5) Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar se presentarán a la revisión superior de base. comité de acreditación del mismo nivel por el departamento municipal (estatal) de recursos humanos y seguridad social como referencia. Los solicitantes serán revisados e identificados de acuerdo con una serie de condiciones de revisión social, y los resultados de la revisión y el reconocimiento se divulgarán al público. /p>
(6) Si no hay objeciones a los resultados de la revisión y el reconocimiento, el comité de base de revisión y reconocimiento de alto nivel informará a la ciudad (estado). Los departamentos de recursos humanos y seguridad social revisan los documentos.
5. Gestión de seguimiento de la revisión y certificación
(1) Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) deben implementar estrictamente las normas nacionales pertinentes. y las instituciones provinciales sobre el control de la proporción de la estructura de puestos establecen el número total de control de puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos reconocidos mediante revisión y certificación de base en el 7% del número total de personal profesional y técnico en el puesto. instituciones públicas de base, específicamente para la contratación y obtención de calificaciones para cargos profesionales y técnicos de alto nivel adjuntos reconocidos por el personal de base.
(2) Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) deben tomar al municipio como una unidad para coordinar y gestionar el uso del 7% del número total de profesionales superiores adjuntos y puestos técnicos identificados mediante un examen de base. En principio, se utilizará en tres años, y cada año se podrá utilizar el 30% del número total de puestos. Después de tres años, se realizará un concurso de empleo en función del número real de puestos superiores adjuntos vacantes determinado por la revisión. .
(3) El personal que haya obtenido las calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores asociados reconocidos mediante evaluación de base no disfrutará del tratamiento de "empleo inmediato" ("empleo inmediato" se limita a quienes hayan obtenido asociado de altas calificaciones profesionales a través de evaluación social de personas habilitadas para cargos técnicos).
(4) El personal que haya obtenido las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos reconocidos mediante evaluación de base solo podrá ser nombrado para puestos profesionales y técnicos de nivel 7 y disfrutar de los beneficios salariales correspondientes.
(5) Los puestos profesionales y técnicos adjuntos identificados mediante la revisión de base se contratarán una vez cada tres años. Una vez finalizado el período de empleo, aquellos que no puedan ser reelegidos para un puesto profesional y técnico superior adjunto reconocido por revisión de base disfrutarán de los beneficios salariales correspondientes de acuerdo con el puesto profesional y técnico recién contratado.
(6) La evaluación e identificación de calificaciones para cargos profesionales y técnicos superiores adjuntos de nivel base sólo se realizará en la serie de títulos profesionales para los cuales el país ha establecido calificaciones para profesionales y técnicos superiores. posiciones. .
(7) Serán inhabilitados para ocupar cargos suplentes profesionales y técnicos superiores, las personas que hayan obtenido las calificaciones para cargos suplentes superiores profesionales y técnicos reconocidos mediante evaluación y certificación de base, y que concurran con las siguientes circunstancias. Puestos reconocidos por la evaluación de base:
1 . Personal que es transferido de puestos profesionales y técnicos de base
2. Personal calificado como “básicamente calificado” o “no calificado”; en la evaluación anual;
3. Sujetos a sanciones partidistas y de disciplina política O personas que hayan sido objeto de medidas coercitivas o sanciones administrativas o penales;
4. a unidades no de base o a instituciones públicas de base para realizar trabajos técnicos no profesionales. Si las personas antes mencionadas cuyas calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos han sido canceladas por una revisión de base y todavía se dedican a trabajos profesionales y técnicos en instituciones públicas de base, solo pueden solicitar calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos en el nivel base nuevamente tres años después de la fecha de descalificación.
VI.Otros trabajos relacionados
(1) Si el personal profesional y técnico de instituciones públicas de base afiliadas a los departamentos provinciales pertinentes solicita una revisión de base para determinar las calificaciones de los profesionales y técnicos superiores adjuntos. puestos, el personal provincial deberá El salón social ha establecido un comité de base de revisión y acreditación de alto nivel para realizar la revisión y la acreditación.
(2) Si el personal profesional y técnico de unidades empresariales de base solicita la revisión de base y la determinación de las calificaciones para puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel, los departamentos de recursos humanos y seguridad social municipales y estatales llevarán a cabo la revisión y determinación. con referencia a las regulaciones pertinentes mencionadas anteriormente. La realización de una revisión de base y la identificación de calificaciones para los puestos profesionales y técnicos adjuntos de alto nivel es una medida importante para fortalecer la construcción de talentos profesionales y técnicos de base en la provincia. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben otorgarle gran importancia, organizarlo cuidadosamente y seguir estrictamente los requisitos del aviso para promover activa y constantemente la evaluación e identificación de altos funcionarios adjuntos a nivel de base para garantizar la salud. y el rápido desarrollo del equipo de talentos de base en la provincia y contribuir a un desarrollo más rápido y mejor de la economía y la sociedad del condado en nuestra provincia.