2. Después de postularte para una agencia de recursos humanos, el Centro de Talento te dará una calificación regular. Generalmente, los graduados universitarios pueden convertirse en empleados de tiempo completo después de un año de trabajo. Conviértase primero en agente de recursos humanos y luego en empleado de tiempo completo.
3. Se requiere una carta de transferencia comercial para manejar transferencias de personal. Originalmente era un graduado y aceptó un trabajo temporal en su centro de talentos original. Solo necesita confiar en el reenvío de cartas. Si originalmente trató con una agencia de recursos humanos, debe utilizar el reenvío comercial.
4. Se recomienda que no confíe en Baidu para comprender los problemas urgentes. Es mejor preguntar directamente al centro de talentos local. Después de todo, no mucha gente en Baidu sabe acerca de los problemas con los archivos, y las respuestas de otras personas pueden engañarlo fácilmente. Nunca escuché que la Oficina de Personal y la Oficina de Educación puedan calificar regularmente, ni que sean personal de instituciones públicas o maestros. El caso de los graduados también es atendido por el Centro de Talento y el Centro de Talento de Educación. ¿Quién estará a cargo de estos dos departamentos? Los profesionales del primer piso son realmente "autorizados". Si trabaja en un centro de talentos u otra unidad en el primer piso, se recomienda adquirir los conocimientos comerciales relevantes sobre la gestión de archivos de personal.
5. No soy un profesional y no me atrevo a pretender ser una autoridad. Las respuestas son sólo como referencia. Sugiero consultar con la oficina de personal o el centro de talentos. El programa solicita la transferencia de archivos, se paga el monto del archivo de consulta y se completa la revisión de liderazgo. Los materiales requeridos cumplen con los requisitos de identidad para revisión de expediente, copia del certificado de identidad personal y dinero.