1. Preguntas de opción múltiple: incluidas preguntas de opción múltiple y preguntas de opción múltiple, que evalúan principalmente los conocimientos básicos, la investigación de políticas y las habilidades de redacción de manuscritos de los candidatos.
2. Preguntas de verdadero o falso: evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para juzgar y analizar la información dada.
3. Preguntas de análisis de casos: A través de casos dados, pruebe el análisis de los candidatos, sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para manejar escenarios laborales reales.
4. Preguntas de respuesta corta: evalúan principalmente las capacidades de generalización, inducción y expresión de los candidatos.
5. Preguntas de ensayo: evalúa principalmente la expresión escrita y la capacidad de pensamiento lógico de los candidatos. Por lo general, se requiere que los candidatos escriban diferentes tipos de artículos, como ensayos e informes argumentativos.
6. Corrección de documentos oficiales: Pone a prueba principalmente el dominio del candidato sobre el formato, idioma y caracteres de los documentos oficiales.
7. Análisis del material: proporcione uno o varios párrafos del material y solicite a los candidatos que analicen los problemas del material, propongan soluciones o den sus propias opiniones.
Cabe señalar que dado que el examen de selección de la función pública se encuentra en la etapa de prueba, los tipos de preguntas pueden variar de un lugar a otro y no existe un tipo de pregunta fijo. Por lo tanto, al prepararse para el examen de selección, se recomienda que los candidatos consulten las preguntas reales de años anteriores para comprender completamente los distintos tipos de preguntas y mejorar su capacidad para tomar exámenes.