¿Cuál es la reputación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing?

La Universidad Tecnológica de Chongqing tiene buena reputación.

Introducción a la escuela

La Universidad de Ciencia y Tecnología de Chongqing, conocida como "Universidad de Tecnología de Chongqing", está ubicada en Chongqing, un municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Es una universidad general de pregrado a nivel municipal establecida conjuntamente por la Alianza de Innovación Conjunta de Armas de China, la Unidad de la Alianza Política e Ideológica del Currículo Nacional de Academias Militares y los gobiernos central y local.

A partir del 165438 de junio + octubre de 2022, la escuela tiene tres campus: Huaxi, Liangjiang y Yangjiaping, con una superficie total de 2.591 acres y un área de construcción de 1,03 millones de metros cuadrados. Hay 21 unidades docentes y 67 carreras de pregrado.

Hay 10 disciplinas clave provinciales (ministeriales) de primer nivel, 15 puntos de autorización de maestría de disciplina de primer nivel (que cubren 46 puntos de autorización de maestría en dos disciplinas) y 12 categorías de autorización de maestría completa; tiempo licenciatura Hay casi 30.000 estudiantes, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales.

Capacidad

A diciembre de 2017, la escuela contaba con 1.407 profesores de tiempo completo, de los cuales los profesores y profesores asociados representaban el 13,43% y el 34,47% respectivamente. El 47,90% del personal docente y administrativo tiene títulos profesionales de secundaria o superior, y 488 docentes tienen título de doctorado, lo que representa el 34,68%.

Existen 681 docentes con maestría, lo que representa el 83,08%. La escuela emplea a 481 profesores a tiempo parcial; 4 son candidatos a nivel nacional para el “Proyecto Cientos y Miles de Talentos” y 15 expertos disfrutan de subsidios especiales del gobierno chino;

El sitio web oficial de la escuela en julio de 2022 muestra que la escuela tiene 4 plataformas de talentos a nivel provincial y ministerial, incluida la Zona Experimental de Reforma de la Gestión del Talento de Chongqing, el Centro de Investigación Postdoctoral de Chongqing, la Estación de Trabajo de Expertos Académicos de Chongqing y la Estación de Trabajo Haizhi de Chongqing. , con docentes modelo a nivel nacional y un millón de candidatos a proyectos de talento a nivel nacional.

Especialidades de departamento

A partir del 11 de junio de 2022, la escuela cuenta actualmente con 21 unidades de enseñanza y ofrece 67 especialidades universitarias que cubren ciencias, ingeniería, artes liberales, administración, economía, derecho, Medicina, artes y otras disciplinas.

stitucional, los conflictos de intereses prominentes y el entorno regional, los siguientes tres aspectos son factores importantes que causan la situación actual de los casos de conflictos laborales en los tribunales: la promulgación de nuevas leyes y regulaciones, y junio de 2006 65438 de octubre La "Interpretación (II) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" que entró en vigor el día 1 amplió el alcance de la protección de los derechos de los trabajadores y relajar los derechos de los trabajadores. El 1 de abril de 2007, la promulgación de las "Medidas para el pago de honorarios de litigios" redujo los costos de los litigios. Más trabajadores eligieron canales de litigio para proteger sus derechos e intereses legítimos, y los casos de conflictos laborales aumentaron en un 57,8% durante el mismo período. En 2008, se promulgaron una tras otra la Ley de Contrato de Trabajo, sus reglamentos de implementación y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". El sistema legal para ajustar las relaciones laborales ha sufrido grandes cambios y ajustes, lo que provocó otra ronda de aumento sustancial de los casos de conflictos laborales. En comparación con 2006, el número de casos de conflictos laborales aumentó casi 1,5 veces en 2008. Cuestiones históricas e irregularidades laborales Durante la investigación, el Tribunal de Haidian concluyó que todavía hay muchos conflictos laborales causados ​​por cuestiones históricas. Con la profundización de la reforma, algunos empleadores en las primeras etapas de la reforma y la apertura expusieron algunos problemas heredados de la historia, como sistemas imperfectos y operaciones irregulares. Los casos que involucran reclamaciones por gastos de manutención y beneficios de seguros no sólo representan una cierta proporción de casos debido a la relación laboral a largo plazo entre los empleados y la unidad, sino también porque los hechos de los casos implican un largo período de tiempo y la Los antecedentes son complejos, a menudo es difícil escucharlos. El comportamiento irregular del empleador conduce directamente a conflictos laborales. Algunos empleadores tienen poca conciencia jurídica y contratan personas a voluntad. No manejan adecuadamente las relaciones laborales entre las unidades y los trabajadores en estricta conformidad con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes, lo que resulta en frecuentes conflictos laborales. Además, algunos empleadores participan en litigios maliciosos y utilizan procedimientos legales para retrasar el pago de salarios legales y compensaciones a los trabajadores. La mala gestión empresarial genera disputas grupales. Debido al ajuste integral de la estructura económica actual de mi país, especialmente el surgimiento de reconversiones, reestructuraciones, fusiones y diversas reorganizaciones institucionales de empresas estatales grandes y medianas, el patrón tradicional de relaciones laborales se ha ido rompiendo gradualmente, lo que se refleja en el aumento sustancial de los conflictos laborales grupales. Cuando las empresas tienen un mal desempeño o transfieren maliciosamente activos de alta calidad o evaden deudas, a menudo incumplen los salarios, el pago de horas extras, diversos beneficios y compensaciones económicas a un gran número de empleados, lo que da como resultado que las demandas grupales se conviertan en un fenómeno común en los casos de conflictos laborales. A través de investigación y análisis, se encuentra que los casos simples y disputas menores entre las dos partes generalmente se resuelven en el comité de arbitraje, mientras que los casos aceptados por el tribunal tienen conflictos laborales relativamente grandes y son más complejos. Las características de igualdad y subordinación de las relaciones laborales, y las características de las personas y la propiedad, determinan que la gran mayoría de los casos de conflictos laborales no puedan resolverse completamente mediante un simple "pago". Cuestiones como el pago de salarios y la terminación de las relaciones laborales están relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores. Como gerentes, los empleadores deberían regular el comportamiento de todos los empleados de la empresa. El resultado del caso puede tener un gran impacto en las operaciones futuras de la empresa, por lo que ambas partes no están dispuestas a llegar a un acuerdo, lo que dificulta la mediación. Desde la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los conflictos laborales han aumentado exponencialmente. Sin embargo, debido a la diversificación, complejidad y profundización de los conflictos laborales, la función de filtrado de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales se ha debilitado y un gran número de conflictos laborales todavía llegan a la puerta judicial después del arbitraje, lo que ha provocado un aumento de los casos de conflictos laborales. En los tribunales, y los tribunales tienen "demasiados casos". La contradicción de "pocas personas" es aún más prominente. Basado en el número de casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal de Jiuli en 2008 y 2009, este artículo analiza las causas de los conflictos laborales y presenta sugerencias viables basadas en la práctica judicial.
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