2. La base de diseño del sistema de cursos de formación se diseña de acuerdo con las diferentes necesidades de la empresa, como la formación de nuevos empleados.
3. Propósito y objetivos del sistema de cursos de capacitación El propósito general es fortalecer el desarrollo del recurso humano corporativo y promover el desarrollo. Cada nivel de cursos está diseñado con objetivos docentes específicos.
4. Nombres específicos de los cursos y contenidos breves, como gestión junior y senior, gestión-gestión financiera, gestión de producción, etc.
En definitiva, el sistema curricular debe ser básico, práctico, diverso y flexible.