Contenido de la prueba de selección:
El tema de la prueba de selección es una prueba de conocimientos integral, que evalúa principalmente la capacidad de investigación, la capacidad de comprensión, la capacidad de escritura, la capacidad de improvisación y la capacidad de improvisación del candidato. capacidad de análisis para la toma de decisiones. Durante el periodo de exámenes el examen será principalmente escrito. Durante todo el examen, no se permite traer ningún material relacionado con el examen y el examen debe realizarse a libro cerrado.
Después de aprobar el examen escrito, los candidatos calificados son elegibles para participar en la entrevista. Luego de aprobar la entrevista, serán admitidos por la autoridad superior.
El examen es relativamente difícil y el objetivo principal de la selección es seleccionar a los mejores entre los mejores, por lo que la competencia es relativamente fuerte. El método de selección abierta para los funcionarios públicos puede lograr verdadera equidad y justicia, permitiendo que cada candidato aproveche al máximo sus propias ventajas.
La evaluación de la prueba de selección de funcionarios no se limita a la prueba escrita, sino que también se examina su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de organización lingüística y su calidad profesional. Los candidatos que quieran participar en la selección de la función pública deben estar completamente preparados y prestar atención al desarrollo de buenas habilidades de pensamiento lógico y comprensión.