De hecho, existen otros beneficios, garantías y beneficios para el personal militar y civil, los cuales se ordenan de la siguiente manera:
Beneficios de bienestar para el personal militar y civil
Garantizar los beneficios al personal civil La política está diseñada basándose en la idea de tener una ventaja comparativa frente al personal local similar, la cual se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Garantía total de remuneración
1. Salario
Utilizando a los oficiales en servicio activo como referencia, el ejército ha establecido un sistema salarial unificado para el personal civil. El salario incluye salario base, asignaciones, subsidios, etc. Los niveles salariales generales pagados a las personas son:
Se determina que los graduados universitarios de este año tendrán el nivel profesional y técnico 13, y el salario estándar es de aproximadamente 9.000 yuanes;
Se determina que los estudiantes de posgrado ser nivel profesional y técnico 12, y su salario estándar es de aproximadamente 9.000 yuanes;
Los graduados de doctorado de este año han sido confirmados como nivel profesional y técnico 10, y el salario estándar es de aproximadamente 11.000 yuanes. .
2. Seguridad habitacional
La vivienda civil está sujeta a políticas de socialización y monetización. El personal civil puede alquilar el dormitorio del empleador y aquellos que cumplan las condiciones pueden alquilar apartamentos;
■El fondo de previsión de vivienda, los subsidios de vivienda y los subsidios de alquiler del personal civil se implementan de acuerdo con los estándares determinados por la política de activo oficiales militares. El ejército puede otorgar subsidios de vivienda adicionales a quienes cumplan las condiciones prescritas.
3. Seguro social
Los empleadores y sus funcionarios participarán en el seguro social local refiriéndose a los métodos de los funcionarios nacionales y del personal de las instituciones públicas. De conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes, el ejército establece un seguro complementario para el personal civil. Disfrutará de beneficios de seguridad social cuando consulte a un médico en tiempos normales, y el ejército le brindará asistencia médica; también recibirá tratamiento médico gratuito durante las misiones militares;
4. Bienestar y pensiones
El personal civil disfruta de los mismos beneficios que los oficiales militares en activo, como exámenes físicos y cuidado de niños. Las pensiones en tiempos de paz se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes para los trabajadores estatales, y las pensiones y el trato preferencial para las bajas durante las misiones militares se implementan de acuerdo con la política para el personal militar activo.
Visitas a familiares en vacaciones
La licencia familiar del personal civil se implementará de acuerdo con las normas pertinentes para el personal de agencias estatales e instituciones públicas.
Si se necesitan más de 6 meses para llevar a cabo tareas especiales como entrenamiento importante de preparación para el combate y operaciones militares no bélicas asignadas por la Comisión Militar Central, con la aprobación de la unidad por encima del nivel militar, el Los días de descanso y feriados durante la ejecución de las tareas pueden computarse para la licencia requerida por el individuo. Número de días para visitar a sus familiares.
El desarrollo profesional es un proceso fluido.
Sistema de formación
Con el fin de mejorar las capacidades profesionales sostenibles del personal civil y garantizar que la calidad del personal civil siempre satisfaga las necesidades laborales, la formación del personal civil se integra en la formación del personal militar. y recibe educación vocacional militar. Distingue cuatro tipos de formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación por tareas, y las organiza e implementa en diferentes niveles y categorías. Los militares pueden utilizar recursos estatales y sociales para educar y capacitar al personal civil.
Mecanismo de evaluación
La evaluación de los funcionarios públicos enfatiza el carácter ideológico y moral, el nivel profesional y el desempeño laboral, y se adhiere a la orientación política de confiar en la calidad y el desarrollo basado en el desempeño. . Los tipos de evaluación de los funcionarios públicos se dividen en evaluación periódica, evaluación anual, evaluación del período de nombramiento, evaluación del período de prueba y evaluación previa al empleo para el ascenso a puestos de liderazgo.
Intercambio de nombramientos
El personal civil se nombra mediante una combinación del sistema de nombramientos y el sistema de nombramientos. El personal civil puede comunicarse dentro del empleador o, si su trabajo lo requiere, entre empleadores en sus campos profesionales.
Modulación de nivel
El número mínimo de años para que el personal civil sea promovido al nivel de puesto y ocupe el cargo del mismo nivel: cinco años para el nivel de director y el nivel de subdirector , y cuatro años para el nivel director hasta el nivel director, tres años para el nivel subdirector;
Los cargos profesionales y técnicos senior, intermedio y junior son de 4, 4 y 3 años respectivamente. En general, el personal civil debería ascenderse paso a paso. Aquellos que se desempeñan particularmente bien pueden ser promovidos tempranamente, y aquellos que se desempeñan particularmente bien y tienen necesidades laborales especiales pueden ser promovidos de manera inmediata.
Política de salida
El personal civil que cumpla con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado y los militares deberá jubilarse.
Si el trabajo requiere requisitos especiales, la edad de jubilación podrá ampliarse adecuadamente, pero no podrá exceder la edad prescrita en cinco años.
La edad de jubilación del personal civil se aplicará uniformemente de conformidad con las normas del Estado y del ejército; una vez que el personal civil abandone el ejército, disfrutará de los beneficios correspondientes estipulados por el Estado y el ejército. y se transferirán y continuarán diversas relaciones de seguridad social.
Las renuncias del personal civil nombrado o despedido por la unidad empleadora se manejarán de acuerdo con las normas militares pertinentes. El personal civil bajo el sistema de empleo se manejará de acuerdo con las normas militares pertinentes si sus contratos de trabajo son rescindidos o; terminados, o si la unidad empleadora rescinde o rescinde sus contratos de trabajo.