Ensayo de muestra sobre mi plan de vida para la especialización en administración hotelera
Como estudiante universitario contemporáneo, si ingresas a esta sociedad abarrotada con una expresión confusa en tu rostro, ¿cómo puedes enfrentarte a las necesidades de la sociedad y hacerse parte de la sociedad? ¿Un lugar? Por lo tanto, traté de elaborar un plan de carrera para mí y diseñar bien mi futuro. El siguiente es un ejemplo de mi plan de vida para la especialización en administración hotelera que comparto con ustedes. Espero que sea de ayuda para todos.
¡Muestra 1 de mi plan de vida para la especialización en administración hotelera:
!Prefacio :
En la vida, siempre he creído que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados, y estar preparado significa tener un plan. Por lo tanto, formular un plan de carrera será de gran ayuda para mi vida. Después de todo, es mucho mejor tomar la vida en mis propias manos que vivir de manera casual. Un plan de carrera, informe de reflexión de marzo de 2012, contiene mi desarrollo futuro y es también un catalizador para la realización de mis ideales. Llevar a cabo un plan eficaz no sólo puede reducir la pérdida de tiempo, sino también acelerar el progreso de tu carrera. Como estudiante universitario contemporáneo, si no sabe la dirección de su desarrollo futuro, ¿cómo puede ser aceptado por esta sociedad? ¿Cómo puede luchar por su carrera? Por lo tanto, he elaborado un plan de carrera para prepararme para mi carrera. planificación futura.
1. Autoconocimiento
Soy introvertido y me gusta pensar en silencio. Más emocional. En mi tiempo libre me gusta seguir la actualidad, escuchar música, salir a caminar y charlar.
Ventajas personales: Ser serio, organizado, planificado y responsable.
Autodesventaja: a menudo no reflexiona lo suficiente sobre los problemas y, a veces, no es lo suficientemente decidido a la hora de hacer las cosas.
¿Intereses profesionales? Gestión hotelera
¿Habilidades profesionales? Gestión hotelera (ventaja profesional)
¿Valores profesionales? ¿Respeto al espíritu de equipo? carácter Búsqueda de la perfección
2. Desarrollo y situación laboral de la industria hotelera
La industria hotelera siempre ha sido un "tesoro" que ha sido ignorado en el lugar de trabajo. Con el regreso de la racionalidad que antepone la conciencia de la planificación profesional, algunas industrias con buenas perspectivas de desarrollo, gran potencial y altos salarios están particularmente preocupadas por los padres y estudiantes. Entre ellos, la industria hotelera se considera especialmente un "tesoro" que aún no se ha explorado plenamente en el lugar de trabajo.
1. Gran capacidad industrial:
Como una de las diez industrias más populares del mundo, la gestión hotelera siempre ha sido un punto caliente para el empleo a nivel internacional. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010, los Juegos Asiáticos de Guangzhou 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales de gestión hotelera en China también está aumentando.
En los últimos años, grupos hoteleros de varias marcas reconocidas en todo el mundo se han dirigido al mercado chino e invirtieron fuertemente en hoteles y franquicias, lo que ha resultado en una situación en la que escasean los profesionales de alto nivel en la industria. . Según estadísticas de la Administración Nacional de Turismo, cada minuto se crea en el mundo un puesto de trabajo en el sector turístico y hotelero.
2. Falta de talentos de nivel medio a alto:
3. Desde la perspectiva de las características de la industria, la industria hotelera necesita especialmente talentos de nivel medio a alto con Alta profesionalidad y sólidas capacidades integrales. La universidad dijo que los hoteles favorecerán especialmente a aquellos talentos con fuertes habilidades lingüísticas, visión global, la formación más avanzada del mundo y experiencia práctica.
3. Preste atención a las calificaciones y al desarrollo sostenible:
La industria de la gestión hotelera no es una industria que algunos padres piensen que "se come a los jóvenes". No hay restricciones de edad o género en esta industria. Al contrario, es una industria en la que cuanto más envejeces, más popular eres y puedes servir de por vida. Porque a medida que aumenta su antigüedad, su experiencia en el trato con personas se enriquece y su capacidad para manejar las cosas se fortalece.
4. Mayor salario y beneficios:
Según el último "Informe anual de salarios de 2007 para gerentes profesionales en la industria hotelera de China" publicado por la Asociación de Hoteles de China, en 2007 el hotel nacional industria El salario medio anual de los directivos profesionales es de 151.300 yuanes. En lo que respecta a los hoteles de cinco estrellas, el salario medio anual de los directores generales de hoteles en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Suzhou ha superado los 220.000 yuanes.
Además, la industria hotelera también proporciona a sus empleados un ambiente de trabajo digno y múltiples beneficios ocultos en términos de alimentación, vestimenta y vivienda, que los trabajadores de otras industrias no tienen.
3. Planificación y objetivos profesionales
1. Dentro de 3 a 4 años: familiarizarse con las operaciones del hotel, convertirse en supervisor de nivel medio de un determinado departamento y seguir estudiando para obtener un título; especialización en gestión hotelera. Este diploma por correspondencia y certificado de calificación vocacional intermedia fortalecen el aprendizaje de idiomas y adquieren fluidez en el inglés hablado; Esta base se obtiene en los hoteles locales.
2. Dentro de 5 a 8 años: Jefe de departamento; estudios adicionales para obtener certificados de calificación vocacional intermedia y superior; también fortalecer el aprendizaje de idiomas, dominar al menos tres idiomas extranjeros, hablar inglés con fluidez y ser capaz de Básicamente entender y comunicarse de forma sencilla en otros idiomas menores. En esta etapa, si el hotel local se desarrolla bien, entonces debe esforzarse por convertirse en subdirector general ejecutivo del hotel, si por otras razones puede buscar desarrollo en un gran hotel en Wuhan y alcanzar el puesto de jefe de departamento;
3. Dentro de 8-12 años: director de departamento; obtener un certificado de calificación profesional avanzada; mantener un aprendizaje intensivo del idioma. En esta etapa, si alcanza el puesto de subdirector general ejecutivo en un hotel local, debe ir a la ciudad de Changsha para buscar un mejor desarrollo, o incluso bajar su puesto y comenzar como jefe de departamento.
En términos generales, mi objetivo es ingresar a un hotel para grupos grandes en una ciudad de primer nivel en aproximadamente una década y convertirme en director de departamento o subdirector general ejecutivo. Soy muy optimista sobre el desarrollo de Changsha. La zona económica de Changsha-Zhuzhou-Tan tiene un gran potencial de desarrollo y la vida en esta ciudad básicamente se ajusta a mi filosofía de vida. Por supuesto, hay muchos factores que cambiarán en el futuro, como las oportunidades de desarrollo, el matrimonio y la familia, etc., y al final no necesariamente será la ciudad de Changsha.
Después de alcanzar cierto nivel en la industria hotelera y entrar en contacto con el grupo central de personas y establecer una cierta red de contactos, estaba muy interesado en cambiarme a la industria de capacitación y consultoría corporativa, o enseñar y educar a las personas, o iniciar un negocio.
En 10 años de trabajo, es necesario acumular conocimientos fuera del trabajo: aprender constantemente conocimientos de gestión financiera, aprender a gestionar el dinero de forma científica y garantizar una cierta calidad de vida. Desarrolle el hábito de registrar nuevas ideas e inspiración en cualquier momento, mejore la planificación de la redacción, las habilidades de escritura y el habla, lea libros relevantes, preste atención a los casos más recientes y mantenga su pensamiento activo. Desarrolle el hábito de escribir, lea libros que puedan mejorar la alfabetización literaria, mantenga su imaginación y mantenga su encanto personal.
Si no acumulas pequeños pasos, no podrás recorrer mil millas. Los planes son el trampolín hacia el éxito, pero si sólo te ciñes a los planes sin acciones reales, todo son sólo palabras. Por lo tanto, la acción de planificación profesional es la clave. Ejemplo 2 de mi plan de vida para la especialización en gestión hotelera:
En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otro factor importante en la batalla por las personas. arma. Para las empresas, cómo incorporar el concepto de talento "orientado a las personas" de la empresa, prestar atención al concepto de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados, la planificación profesional es un medio eficaz, pero para todos, la vida profesional es limitada; Sin una planificación eficaz, inevitablemente se desperdiciará vida y tiempo.
Como estudiante universitario contemporáneo, si entras en esta sociedad abarrotada con una cara confusa, ¿cómo puedes satisfacer las necesidades de la sociedad y ganarte un lugar? Por eso, traté de elaborar un plan de carrera. para mí Planifica bien tu futuro.
Solo cuando tienes un objetivo puedes tener motivación. Esto no solo puede ayudar a las personas a determinar sus objetivos de desarrollo profesional, sino también a comprenderse mejor a sí mismos, comprender las perspectivas de desarrollo profesional y las necesidades de la sociedad, esforzarse por alcanzar sus propios objetivos, estimularse a estudiar y trabajar duro, garantizar su desarrollo profesional futuro y permitir el aprendizaje. y el éxito profesional. La educación en planificación profesional puede ayudar a los estudiantes a analizarse a sí mismos más profundamente y revisar constantemente sus planes de desarrollo profesional con referencia a los requisitos de la sociedad en materia de calidad del talento.
Por lo tanto, la educación vocacional debe implementarse en el proceso de aprendizaje de los estudiantes universitarios de principio a fin, y la planificación profesional debe incluirse en el plan educativo como uno de los contenidos importantes de la educación en orientación laboral. En la actualidad, muchos colegios y universidades han puesto en marcha cursos de orientación profesional. La planificación de carrera debe considerarse como el contenido central de los cursos de orientación laboral, inculcar conceptos científicos a los estudiantes y enseñarles métodos científicos de planificación de carrera, lo cual es de gran importancia para que los estudiantes ingresen a la sociedad y desarrollen su carrera a lo largo de su vida.
Soy un estudiante universitario contemporáneo y mi familia (normalmente) espera sinceramente convertirse en una persona útil. Salir del pueblo de montaña no es tan difícil como para mis padres. de la vida universitaria. Soy extrovertida, alegre y vivaz. En mi tiempo libre me gusta hacer amigos, escuchar música, salir a caminar, charlar y navegar por Internet. Me gustan los juegos de pelota, leer novelas y ensayos, especialmente libros de revistas. Tengo una buena base en la comunicación interpersonal y me llevo bien con los demás. Me preocupo por mis familiares, amigos y profesores. Me gusta la gestión y el diseño artístico. Anhela un campamento militar verde. Tiene una gran capacidad organizativa y es serio y dedicado en su trabajo, pero le falta perseverancia y perseverancia. Estudiar es como "tres días de pesca y dos días de pesca con redes". Nunca ha podido sacar buenas notas. Es una persona sentimental, pero le falta confianza para hacer las cosas. Tengo un poco de baja autoestima y me importan los comentarios de los demás.
Se dice que la situación. Es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar. Aunque la perseverancia no es suficiente, puedes esforzarte con ese entusiasmo positivo. Con el tiempo, poco a poco lo aprovecharás al máximo. quienes siempre me han cuidado y apoyado. Sinceramente pedí consejo a mis compañeros de clase, maestros y amigos, señalé rápidamente las diversas diferencias en mi existencia y formulé los planes correspondientes para corregirlas. Haga ejercicio con regularidad para mejorar su condición física y compensar los efectos negativos de la mala salud.
Como especialista en hotelería, naturalmente estoy muy preocupado por el desarrollo de mi especialidad. Aquí está el análisis que vi en línea: el Sr. Wang, que tiene 19 años de experiencia en la industria hotelera, dijo que esto. industria La mayor dificultad en este momento es encontrar el talento adecuado. En primer lugar, debido a la expansión de la escala del mercado, la industria hotelera está en constante expansión y la demanda de talentos también está aumentando. Datos relevantes muestran que China tiene actualmente más de 8.000 hoteles de turismo relacionado con el extranjero y más de 3.000 hoteles con estrellas. Los talentos hoteleros existentes están lejos de satisfacer la demanda del mercado. Los talentos de la industria hotelera, especialmente los talentos de alta dirección, tienen una gran demanda. En segundo lugar, las instituciones formales de educación y formación cultivan relativamente pocos talentos. En la actualidad, la educación vocacional nacional capacita principalmente a personal de servicios de bajo nivel, y la capacitación del personal empresarial y administrativo es relativamente deficiente. Además, trabajar como trabajador de servicios en un hotel requiere constantes desafíos físicos y psicológicos. No hay descanso durante la jornada laboral, y solo media hora para el almuerzo, y las comidas deben rotarse. Estas características de la industria de servicios hacen que la industria hotelera sea menos atractiva para los jóvenes. El director de un hotel de cuatro estrellas dijo una vez: "Cada fila es como una montaña". Esto es más evidente en la industria hotelera. ?
Aunque el mercado nacional de talentos ha contado hasta ahora con un gran equipo de gerentes profesionales y talentos de alta dirección, todavía hay vacantes en el campo de los talentos de gerentes hoteleros profesionales. Porque en la industria especial de la gestión hotelera, los gerentes no sólo deben estar familiarizados con la dinámica del mercado turístico, sino que también deben tener criterio para tomar decisiones como captar las tendencias de desarrollo y establecer el posicionamiento en el mercado. También deben ser competentes en los negocios. gestión, y ser capaz de realizar operaciones prácticas. Desde este punto de vista, los talentos senior que estudian gestión empresarial, gestión empresarial y gestión administrativa carecen de experiencia práctica y no se ajustan a las expectativas del hotel para los talentos directivos. ?Se puede concluir del párrafo anterior que la hotelería no solo es una industria prometedora y altamente empleable, sino también una industria en la que es difícil encontrar empleo. Aunque tiene escasez de talentos, sus requisitos de talentos de alto nivel son. Es tan alto que muchas personas no pueden ir a trabajar. Es por eso que la industria hotelera se ha desarrollado tan bien. También nos da la motivación para esforzarnos, aprender conocimientos y hacer un buen trabajo. con los tiempos, y no ser una persona pasiva. Personas eliminadas por la sociedad.
6. Planificación y estrategias profesionales para la vida futura
Según tus intereses y especialidades, deberías desarrollarte en administración e inglés en el futuro. Centrándome en estos dos aspectos, he elaborado un plan preliminar para los próximos diez años de la siguiente manera:
1 Período de preparación académica 20xx-20xx: aprovechar al máximo las ventajas del entorno y las condiciones del campus, con seriedad. Adquiera conocimientos profesionales, cultive el aprendizaje, las habilidades laborales y vitales, mejore integralmente la calidad personal general y prepárese para el empleo.
2. De 20xx a 20xx, período de familiarización y adaptación: Le llevará entre 1 y 2 años encontrar inicialmente un entorno de trabajo y un puesto adecuado para su propio desarrollo a través de esfuerzos continuos.
Completa el contenido principal:
(1) Cualificaciones educativas y estructura de conocimientos: mejora tus conocimientos y habilidades profesionales. He superado el CET-4 en inglés y el CET-4 en mandarín, y he obtenido el certificado de dominio del inglés. He empezado a entrar en contacto con la sociedad, el trabajo y familiarizarme con el entorno laboral.
Las necesidades sociales cambian y se desarrollan constantemente. Sólo prestando mucha atención al desarrollo y los cambios profesionales, aprendiendo a recopilar y analizar información sobre la demanda social, adaptando sus elecciones profesionales a las necesidades sociales y ajustando la planificación profesional de acuerdo con los cambios sociales se puede evitar ser eliminado. Afuera.
(2) Desarrollo personal y relaciones interpersonales: durante este período, es necesario potenciar su profesionalismo y pertinencia profesional, comprendiendo la sociedad, es necesario aplicar las carreras estudiadas y los campos afines. pueda participar en el futuro. Tengo una comprensión perceptiva relativamente clara de mi carrera. A través de estas visitas, inspecciones e incluso prácticas profesionales y centradas en la carrera, los estudiantes universitarios no sólo aceptan psicológicamente el trabajo que van a realizar, sino que también aclaran aún más sus esfuerzos futuros, principalmente realizando el trabajo básico de sus carreras y fortaleciendo la comunicación con los demás. , pide humildemente consejo.
(3) Hábitos de vida, intereses y pasatiempos: en un entorno social adecuado, trate de formar hábitos personales más regulares y buenos, haga más ejercicio y participe activamente en actividades para enriquecer su vida y mejorar sus habilidades. haz un buen trabajo.
3. Del 20xx al 2019, en tu propio trabajo, aportarás tu fuerza con los pies en la tierra y lucharás por tu carrera. Ejemplo 3 de mi plan de vida para especializarse en administración hotelera:
Prólogo:
Elegir una carrera es un acontecimiento importante en la vida, porque la carrera determina el futuro de una persona. Por lo tanto, elegir una carrera significa elegir tu yo futuro.
? No importa dónde te encuentres hoy, pero ¿a dónde vas a continuación es muy importante? ¡Prepararse para todo te llevará al fracaso! ¡El secreto del éxito en la vida es que estés listo cuando llegue la oportunidad! En 2010, el número de graduados universitarios en todo el país llegará a 3,8 millones. Además, el número de estudiantes universitarios que estaban desempleados antes de 2009 y el impacto de la crisis financiera mundial. La crisis ha agravado aún más la situación del empleo. Es muy necesario entenderse completamente a sí mismo antes de ingresar a la sociedad y dar el primer paso hacia el lugar de trabajo, y hacer un buen diseño de carrera en la vida. Cien pasos adelante es medio paso adelante. Un buen diseño de carrera le permite ganar en la línea de salida y evitar el "desplazamiento laboral". Sólo integrando más estrechamente el aprendizaje y la aplicación se pueden demostrar los beneficios del talento y los beneficios sociales. A través de una serie de evaluaciones y autoevaluaciones, exploración profesional y análisis de mis habilidades para la búsqueda de empleo, finalmente establecí mis objetivos profesionales, formulé un plan profesional razonable y logré el máximo éxito profesional.
1. Autoconciencia de la planificación profesional (analícese a sí mismo de manera integral y desde múltiples ángulos)
1. ¿Interés profesional en gestión hotelera?
Siempre me siento con mucha energía y confianza. Siempre he tenido una meta y una ambición elevadas. Quizás desde pequeño he sido un líder entre mis compañeros y he servido como cuadro de estudiantes de clase o escuela, organizando a todos para realizar determinadas actividades. Creo que mis habilidades de liderazgo se ejercitarán y demostrarán aún más en mi carrera. Al mismo tiempo, los distintos entornos hoteleros me atraen a desarrollarme en la dirección hotelera.
2. ¿Capacidad profesional? Inglés, especialidad.
Tengo una gran capacidad para resistir contratiempos, adherirme a los principios, aprobar el nivel 4 de inglés y ganar el premio provincial de excelencia en el National College. Concurso de inglés. Conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de gestión de agencias de viajes y gestión hotelera. Se ha desempeñado como cuadro estudiantil durante mucho tiempo en la universidad y tiene fuertes habilidades de organización y coordinación. Ha aprobado el Examen Nacional de Calificación de Guía Turístico. la mitad de su tercer año.
3. ¿Valores profesionales? Respetar el espíritu de equipo.
Creo que los individuos son independientes y subordinados al colectivo. En el campo de trabajo que uno es responsable, se debe tener un plan maestro y en el proceso específico de implementación del trabajo, no se puede prescindir de la orientación y asistencia de otros trabajadores. EL TRABAJO EN EQUIPO es lo que todas las empresas defienden y persiguen. Un grupo cohesionado es la base del éxito.
4. Evaluación integral (combinando evaluaciones integrales de profesores, compañeros y amigos)
(1) Fortalezas propias:
Trabajo: trabajar en serio y tener. sentido de responsabilidad, ser serio en el trabajo, exigir perfección en cualquier trabajo que realice y tener ciertas habilidades de organización y liderazgo.
b. Aprendizaje: gran capacidad de autoaprendizaje, gran interés en aprender y gran capacidad de observación.
c. En cuanto a la vida: entusiasta, optimista y vivaz, y cuidadoso en todo.
(2) Deficiencias personales:
a. En el trabajo: tengo carácter impaciente y falta de paciencia. Me perturban fácilmente los factores externos y no soy lo suficientemente decidido en mi trabajo. .
b. En términos de aprendizaje: poca capacidad de autocontrol, no estudiar lo suficiente y el alcance del aprendizaje es demasiado amplio y poco profundo.
c. En términos de vida: Demasiada búsqueda de la perfección en todo, poco control emocional, demasiada preocupación por asuntos triviales y falta de ciertas habilidades de comunicación.
Resumen de autoconocimiento:
Me tomo en serio el trabajo y tengo un fuerte sentido de la responsabilidad. Tengo ciertas habilidades organizativas y de liderazgo, pero muchas veces soy demasiado exigente con la perfección. y dar Tanto yo como los demás traemos una cierta cantidad de interferencia; soy más cuidadoso en todo y tengo una gran capacidad de observación y autoaprendizaje, pero todavía me falta un grado considerable de paciencia y escaso control emocional, aunque tengo un gran interés; En el aprendizaje, las cosas que aprendo son demasiado complicadas y no lo suficientemente profundas. En términos de personalidad, puede comunicarse bien con personas conocidas, es entusiasta, optimista y vivaz, pero puede hacer que su estado de ánimo fluctúe por cosas pequeñas, se preocupa demasiado por asuntos triviales y carece de ciertas habilidades de comunicación con extraños.
2. Análisis de carrera de planificación de carrera
1. Análisis del entorno familiar
Vengo de zonas rurales y no tengo una buena formación familiar. una actitud profesional en el medio rural desde pequeño. Tengo un carácter trabajador, honesto y perseverante. Mis padres y familiares tienen grandes expectativas y presiones sobre mí, lo que es un acicate para mi carrera, pero mis padres no interfieren; mucho con mi futura carrera, así que me dejaron elegir otra carrera. No hay demasiadas preocupaciones en ese momento.
2. Análisis del entorno escolar
Me especialicé en gestión turística Los principales cursos que ofrece esta carrera son: Introducción al Turismo, Gestión de Agencias de Viajes, Gestión Hotelera, Negocios de Guías Turísticos, Turismo. Cultura, Turismo Planificación y gestión de áreas escénicas, políticas y regulaciones turísticas, psicología del turismo, marketing turístico, perspectivas de empleo: gestión turística y gestión hotelera en departamentos administrativos de turismo, agencias de viajes, lugares escénicos y hoteles.
Nuestra escuela es una facultad de ciencias y nuestra especialización es nueva. Sin embargo, en los últimos años, la escuela ha ofrecido una especialización en gestión de turismo. Nuestros profesores profesionales y nuestras instalaciones de hardware son muy deficientes, lo que tendrá un cierto impacto en nuestro empleo después de graduarnos.
3. Análisis del entorno social
Con el desarrollo de la economía social se han ido añadiendo muchos factores objetivos. La competencia es feroz y naces en el momento equivocado. Estás en el apogeo de los recursos humanos de China y en un gran pico para los jóvenes de tu misma edad. Y la crisis financiera mundial desencadenada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos ha empeorado aún más esta situación.
Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se llevarán a cabo en China, la demanda de profesionales del turismo y la gestión hotelera en China también está aumentando, lo que hace que nuestro empleo allí hay más oportunidades para elegir; se espera que para 2010, los talentos de alta dirección hotelera se conviertan en una clase atractiva y bien remunerada en el lugar de trabajo.
4. Análisis del entorno laboral
(1). La industria hotelera se ha desarrollado rápidamente En los últimos años, la industria hotelera en todo el país se ha desarrollado rápidamente y la demanda de talentos ejecutivos. en el mercado hotelero está aumentando. En la actualidad, los hoteles nacionales de alta estrella son principalmente hoteles nacionales y hoteles de gestión conjunta internacional. La mayor parte de la inversión hotelera nacional ha pasado gradualmente de las empresas estatales a las privadas, y los hoteles se han desarrollado rápidamente.
(2) Ante el rápido desarrollo de la industria hotelera nacional, especialmente el desarrollo de hoteles con estrellas, existe una grave brecha en los talentos de la alta dirección en la industria hotelera nacional. Debido a esto, muchos grandes hoteles tienen dificultades para reclutar talentos de alta dirección.
(3). El rápido desarrollo del turismo interno ha generado un gran número de hoteles. Algunos hoteles financiados con fondos extranjeros han vencido sus contratos de gestión y los administradores extranjeros han asumido el control. Los administradores de hoteles necesitan urgentemente una localización. También hay grupos de gestión hotelera extranjeros que participan en la operación y gestión, y grupos empresariales nacionales que invierten, adquieren y controlan hoteles. Todo esto requiere urgentemente que directivos profesionales de alta calidad participen en la operación y gestión. A juzgar por la práctica de los últimos años, lo que los hoteles necesitan son talentos de gestión pragmáticos que amen el trabajo hotelero.
Resumen del análisis de carrera: Del análisis anterior, podemos ver que bajo la crisis económica provocada por la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, aunque la economía de nuestro país también se ha visto muy afectada este año, debido a la Con el Como organización de eventos internacionales a gran escala, tendremos oportunidades de empleo cuando nos gradúemos, pero tenemos que considerar cuestiones prácticas. Ya no podemos buscar empleos según los mismos estándares que antes. Debemos tener los pies en la tierra y mantenernos. un perfil bajo. Las oportunidades y los desafíos coexisten, sólo depende de cómo los veas y cómo los aproveches.
3. Planificación y diseño de carrera
En función de tus propios intereses y especialidades, así como del entorno profesional actual, elegirás la gestión de hoteles y la gestión de agencias de viajes en el futuro. en todos los aspectos, pero principalmente en la gestión hotelera. Centrándome en dos aspectos, mi plan preliminar para los próximos diez años es el siguiente:
(1) Período de preparación escolar previa al empleo y período de prácticas 2009-2010: aprovechar al máximo las ventajas del entorno del campus y condiciones, y aprender seriamente conocimientos profesionales, cultivar habilidades de aprendizaje, trabajo y vida, mejorar integralmente la calidad personal general y prepararse para el empleo.
(2). El período de exploración profesional después de la graduación de 2011 a 2013: utilice entre 1 y 2 años para encontrar inicialmente un entorno de trabajo y un puesto adecuados para su propio desarrollo a través de intentos y esfuerzos continuos; Después de ingresar al trabajo, lograr ciertos logros en el trabajo para sentar las bases para el período de desarrollo laboral futuro.
(3). Período de desarrollo laboral de 2014 a 2019: Aporta tu propia fuerza con los pies en la tierra en tu propio trabajo y lucha por tu propia carrera.
a. Metas a corto plazo: (2009~2010)
(1) Utilizar el tiempo restante en la escuela para mejorar su nivel de conocimientos.
Ahora somos estudiantes junior. Tenemos un cierto grado de estudio y comprensión del conocimiento profesional. Básicamente hemos dominado los conceptos de servicios modernos y entendemos las tendencias de desarrollo de la industria de servicios modernos; Aquí, aprovecho principalmente el entorno y las condiciones escolares para cultivar y mejorar mi calidad integral general, de modo que tenga un buen manejo de la computadora, expresión escrita, habilidades de comunicación interpersonal y ciertas habilidades profesionales de expresión en idiomas extranjeros antes de graduarme; currículums, cartas de presentación y otras habilidades de búsqueda de empleo, aprenda sobre la situación de búsqueda de empleo de exalumnos o maestros graduados y luche por oportunidades de pasantías.
(2) Fortalece tus habilidades de búsqueda de empleo y ejercita tus capacidades integrales.
Realizar una entrevista simulada de vista previa. Hacer uso activo de las condiciones proporcionadas por la escuela, comprender la información de la empresa empleadora proporcionada por el centro de orientación laboral, fortalecer las habilidades de búsqueda de empleo y realizar entrevistas simuladas y otras capacitaciones. En la medida de lo posible, realice el ejercicio de rendimiento con suficiente preparación. Al escribir su tesis de graduación, podrá expresar con valentía sus propias opiniones y ejercitar su capacidad y creatividad para resolver problemas de forma independiente.
(3) Prácticas breves en hotel para familiarizarse con el entorno laboral.
Aproveche los pocos meses de pasantía de graduación para encontrar un hotel de cuatro estrellas o superior como lugar de pasantía en ciudades costeras y ciudades relativamente desarrolladas (Shanghai, Beijing, Guangzhou y otras ciudades debido al trabajo hotelero); es una industria de servicios, debe comenzar desde el nivel básico y dominar las habilidades de servicio, para poder convencer mejor a las personas con hechos en el futuro trabajo de gestión.
b. Metas a mediano plazo: (2011~2013)
(1) Acumular experiencia laboral y conexiones para enriquecerse.
Durante este período, iré a Shanghai a buscar un hotel de cuatro estrellas o más para trabajar en un hotel, acumular experiencia laboral y encontrar una empresa adecuada para el desarrollo. Y debes estudiar en profundidad mientras trabajas, mientras trabajas duro, también debes esforzarte por expandir y desarrollar las relaciones interpersonales y acumular contactos y experiencia para ti mismo. En tu tiempo fuera del trabajo, lee más libros y estudia para enriquecerte, y mantener tu cuerpo y mente sanos. Aprovecha las vacaciones para viajar y ponerte en contacto con la sociedad en su conjunto y las costumbres y costumbres de. otros lugares.
(2) Combinar práctica y teoría para acumular experiencia en gestión.
Comience como un pequeño empleado, trabaje duro para hacer su propio trabajo, cultive su capacidad práctica y aplique los conocimientos que ha aprendido para practicar de manera razonable. Comprenda el modelo básico de gestión profesional, acumule experiencia en gestión y, después de dos años de familiaridad, se esfuerce por mostrar excelentes resultados en todos los aspectos.
Porque sólo así los líderes pueden encontrarse en el nivel gerencial, como los supervisores y jefes de departamento, para que sus capacidades se reflejen mejor y puedan seguir aprendiendo en el trabajo esforzándose por alcanzar puestos más altos y acumular experiencia para el desarrollo futuro; .
c.Metas a largo plazo: (2014~2019)
Período de desarrollo profesional. El objetivo es ser directivo senior de un hotel de cuatro estrellas o superior.
Después de trabajar en los últimos años, he acumulado suficiente experiencia laboral y de gestión, y he logrado ciertos logros en mi trabajo. En este momento, regresaré a mi ciudad natal de Henan para encontrar un lugar adecuado; Trabaja, trabaja duro para construir tu propia carrera, ten un trabajo estable y tranquilo y una mentalidad madura y racional en los días venideros, y trata el trabajo y todo con una actitud racional.
IV.Evaluación y ajuste de la planificación de carrera
Evaluación e investigación: La sociedad está en constante cambio, y la planificación de carrera es un proceso dinámico que debe realizarse en función de las condiciones y factores reales. Ajustes y correcciones.
Evaluación de la planificación de implementación: La fuerte presión laboral y el estudio intenso interrumpirán mi plan o harán imposible implementarlo, pero no me desanimaré y trabajaré duro para perseguir mis metas y planes.
Tiempo de evaluación: determinado según las condiciones sociales, regularmente una vez al año
Principios de ajuste de planificación: (1) Realizar ajustes de respuesta oportunos de acuerdo con el desarrollo dinámico de la sociedad
(2) Encuentre un trabajo que se adapte a usted según sus fortalezas y preferencias personales
(3) Considere factores como la familia y los amigos que lo rodean, la situación laboral, etc.
Conclusión
Como he elegido irme lejos, solo me importan los altibajos. Incluso si no llega al final, no dejaré de perseguirlo. Incluso si no puedo lograr el éxito final, creo que la vida se realiza con búsqueda y dedicación, y que esta vida no será en vano. Una causa noble surge de la lucha incesante, no importa cuán difícil sea el camino que tenemos por delante, incluso si las espinas bloquean el camino. Seguiré adelante con valentía y trabajaré duro. El sudor y el sudor eventualmente me conducirán a la alegría del éxito. ;