¿Qué son los agentes de curado de anhídrido ácido?

Los agentes de curado de anhídrido ácido incluyen:

(1) Anhídrido ftálico, también conocido como anhídrido ftálico, anhídrido ftálico y anhídrido ftálico, denominado PA. Cristales o polvo blancos en forma de agujas con un ligero olor. El punto de fusión es 128~131 ℃ y el punto de ebullición es 295 ℃ (sublimación). Baja toxicidad, LD508000 mg/kg. El equivalente de anhídrido ácido es 148 y el uso de referencia es de 30 a 50 partes de médula. La vida útil es de 6 horas a temperatura ambiente 100 ℃/4 h; Condiciones de curado: 100 ℃/2 h+150 ℃/5 h o 100 ℃/12 h o 140 ℃/8 h o 150 ℃/6 h o 200 ℃/6 h. La temperatura de deformación térmica del producto curado es de 100~152 ℃ y la absorción de agua (24 h) es del 0,05 %.

(2)Anhídrido tetrahidroftálico, también conocido como anhídrido tetrahidroftálico, denominado △4-THPA. Polvo cristalino blanco. Punto de fusión: 103~104°C (isómero cis). Baja toxicidad, LD501590 mg/kg. El equivalente de anhídrido de ácido es 152 y la dosis de referencia es de 55 a 65 partes. Condiciones de curado: 140 ℃/16 h o 200 ℃/1 ~ 2 h. La temperatura de deformación térmica del producto curado es de 118°C.

(3) El glicérido de anhídrido trimelítico, también conocido como éster de triglicérido (anhídrido trimelítico), abreviado como TMG (TMTA), es un polvo cristalino de color blanco. Punto de fusión 65~75~C. El equivalente de anhídrido de ácido es 204, el equivalente de carboxilo es 102 y la dosis de referencia es de 66 a 80 partes. Condiciones de curado: 150~C/lh+180~C/8h o 200~C/8h. La temperatura de deformación térmica del producto curado es ~220°C.

(4) El anhídrido poliazelaico, conocido como PAPA, es un polvo blanco. Punto de fusión 57~65~C. La viscosidad (70°C) es de 800 a 1000 mPa·s, y (100°C) es de 300~700 mPa·s. El equivalente de anhídrido de ácido es 174, la dosis de referencia es de 60 a 65 partes y el máximo puede ser 70 partes. Condiciones de curado: 180℃/4h+200℃/6h o 150℃/17hq--170℃/17h. La temperatura de deformación térmica del producto curado es de 139ºC y la estabilidad térmica es buena después del envejecimiento térmico a 150ºC durante 8 semanas, la pérdida de peso es inferior al 1%.

(5) Anhídrido polisebácico, denominado PSPA, sustancia cerosa de color marrón. El punto de fusión es de 78~82℃ y la viscosidad (90℃) es de 380~800mPa. El índice de acidez es de 603 mg de KOH/g y la dosis de referencia es de 60 a 85 porciones. Condiciones de curado: 80~C/2h+120~C/2h o 140~C/lh+160℃/2h. Las marcas extranjeras incluyen UP-607.

(6) El anhídrido de aceite de tung, también conocido como anhídrido de ácido 308, se obtiene mediante la reacción de anhídrido maleico y aceite de tung. Es una mezcla de anhídridos de ácido con varias estructuras, denominada TOA, y. Es un líquido de color amarillo a amarillo oscuro. Viscosidad (25℃) 5000~6000mPa·s. Baja toxicidad. El índice de acidez es de 110~130 mgKOH/g y la dosis de referencia es de 150~200 partes. El plazo aplicable es de 10 a 12 días. Condiciones de curado: 80~C/20h o 150~C/4h o 180~C/2h. El producto curado tiene buena flexibilidad, pero tiene una baja temperatura de distorsión por calor (70°C) y puede usarse por debajo de 60°C.

(7) El anhídrido de ácido 647 es un aducto interno o externo de ciclopentadieno y anhídrido maleico, y contiene una pequeña cantidad de anhídrido maleico sin reaccionar, por lo que es una mezcla de anhídrido de ácido, ácido nádico, de bajo punto de fusión. El contenido de anhídrido es del 49% al 56%. Polvo blanco o líquido amarillo claro. Punto de fusión <40~C. El equivalente de anhídrido ácido es 137~147 y es fácil de mezclar con resina epoxi. La dosis de referencia es 60~80 partes. Condiciones de curado: 100~C/8h o 150--160~C/4h. La temperatura de deformación térmica del producto curado es de 150ºC.

(8) El anhídrido cloréndico también se conoce como anhídrido hexacloroendometileno tetrahidroftálico, anhídrido con puentes de cloro y anhídrido hite, abreviado como HET y CA, y es un polvo cristalino blanco. Punto de fusión 235~239~C. El contenido de cloro es del 57,1%, no inflamable. El equivalente de anhídrido de ácido es 388, la dosis de referencia es de 100 a 110 partes y la vida útil (120 a C) es de 30 minutos. Condiciones de curado: 100~C/2h+160℃/4h o 120~C/2h+180~C/4h o loo~c/1h+160~0/4h+200~C/lh. La temperatura de deformación térmica del producto curado es 180°C. Si se cura a 180°C/24 h, puede alcanzar 196°C. Debido a que el CA tiene un alto punto de fusión y es difícil de operar, generalmente se mezcla con anhídrido hexahidroftálico 60:40. El punto de fusión es de 85 °C, se solidifica a 180 °C/20 h y la temperatura de distorsión por calor es de 142 °C.

También se puede mezclar con anhídrido dodecenil succínico, anhídrido maleico, anhídrido de ácido metil nádico, etc.

(9) Anhídrido tetrabromoftálico, también conocido como anhídrido tetrabromoftálico, abreviado como TBPA, el contenido teórico de bromo es del 68,9 % y el punto de fusión del polvo blanco amarillento claro es de 274 ~ 280 ℃. Tóxico, LD50≥50mg/kg. La dosis de referencia es 140, 150 porciones. Condiciones de curado: 120~C/2h+180℃/4h.

(10) Anhídrido tetracloroftálico: También conocido como anhídrido tetracloroftálico, para abreviar TCPA, el contenido teórico de cloro es de 49,6 9/5, polvo cristalino de color blanco. El punto de fusión es 255~257~C y el punto de ebullición es 371°C. La dosis de referencia es de 120 a 130 porciones. Condiciones de curado: 10~C/2h+160~C/4h.

(11) Anhídrido de ácido mixto El anhídrido de ácido sólido es incómodo de usar. Se pueden usar diferentes variedades y proporciones para producir anhídrido de ácido líquido y anhídrido de ácido mixto agregando una pequeña cantidad de imidazol, bencildimetilamina, DMP-30. , etc. pueden mejorar la resistencia al calor y al agua, mejorar la fuerza de unión y acelerar la velocidad de curado.

(13) El dianhídrido tetraácido de éter de difenilo, denominado DPEDA, es un polvo cristalino de color blanco. Con un punto de fusión de 222 °C, se puede distribuir uniformemente en resina epoxi y también se puede mezclar con agentes de curado HHPA y MNA para tener una mejor resistencia al calor, resistencia a la humedad y flexibilidad. El equivalente de anhídrido de ácido es 155 y la dosis de referencia es de 60 a 75 partes. Condiciones de curado: 120℃/2h+200℃/2h.

(14) Dianhídrido del ácido ciclopentanotetraico, también conocido como dianhídrido del ácido ciclopentanotetraico, abreviado como CPDA, cristal blanco. Punto de fusión 212 ℃. El equivalente de anhídrido de ácido es 105 y la dosis de referencia es de 60 a 80 partes. Condiciones de curado: 120~C/2h+150℃/1~2h.

ón institucional, los conflictos de intereses prominentes y el entorno regional, los siguientes tres aspectos son factores importantes que causan la situación actual de los casos de conflictos laborales en los tribunales: la promulgación de nuevas leyes y regulaciones, y junio de 2006 65438 de octubre La "Interpretación (II) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" que entró en vigor el día 1 amplió el alcance de la protección de los derechos de los trabajadores y relajar los derechos de los trabajadores. El 1 de abril de 2007, la promulgación de las "Medidas para el pago de honorarios de litigios" redujo los costos de los litigios. Más trabajadores eligieron canales de litigio para proteger sus derechos e intereses legítimos, y los casos de conflictos laborales aumentaron en un 57,8% durante el mismo período. En 2008, se promulgaron una tras otra la Ley de Contrato de Trabajo, sus reglamentos de implementación y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". El sistema legal para ajustar las relaciones laborales ha sufrido grandes cambios y ajustes, lo que provocó otra ronda de aumento sustancial de los casos de conflictos laborales. En comparación con 2006, el número de casos de conflictos laborales aumentó casi 1,5 veces en 2008. Cuestiones históricas e irregularidades laborales Durante la investigación, el Tribunal de Haidian concluyó que todavía hay muchos conflictos laborales causados ​​por cuestiones históricas. Con la profundización de la reforma, algunos empleadores en las primeras etapas de la reforma y la apertura expusieron algunos problemas heredados de la historia, como sistemas imperfectos y operaciones irregulares. Los casos que involucran reclamaciones por gastos de manutención y beneficios de seguros no sólo representan una cierta proporción de casos debido a la relación laboral a largo plazo entre los empleados y la unidad, sino también porque los hechos de los casos implican un largo período de tiempo y la Los antecedentes son complejos, a menudo es difícil escucharlos. El comportamiento irregular del empleador conduce directamente a conflictos laborales. Algunos empleadores tienen poca conciencia jurídica y contratan personas a voluntad. No manejan adecuadamente las relaciones laborales entre las unidades y los trabajadores en estricta conformidad con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes, lo que resulta en frecuentes conflictos laborales. Además, algunos empleadores participan en litigios maliciosos y utilizan procedimientos legales para retrasar el pago de salarios legales y compensaciones a los trabajadores. La mala gestión empresarial genera disputas grupales. Debido al ajuste integral de la estructura económica actual de mi país, especialmente el surgimiento de reconversiones, reestructuraciones, fusiones y diversas reorganizaciones institucionales de empresas estatales grandes y medianas, el patrón tradicional de relaciones laborales se ha ido rompiendo gradualmente, lo que se refleja en el aumento sustancial de los conflictos laborales grupales. Cuando las empresas tienen un mal desempeño o transfieren maliciosamente activos de alta calidad o evaden deudas, a menudo incumplen los salarios, el pago de horas extras, diversos beneficios y compensaciones económicas a un gran número de empleados, lo que da como resultado que las demandas grupales se conviertan en un fenómeno común en los casos de conflictos laborales. A través de investigación y análisis, se encuentra que los casos simples y disputas menores entre las dos partes generalmente se resuelven en el comité de arbitraje, mientras que los casos aceptados por el tribunal tienen conflictos laborales relativamente grandes y son más complejos. Las características de igualdad y subordinación de las relaciones laborales, y las características de las personas y la propiedad, determinan que la gran mayoría de los casos de conflictos laborales no puedan resolverse completamente mediante un simple "pago". Cuestiones como el pago de salarios y la terminación de las relaciones laborales están relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores. Como gerentes, los empleadores deberían regular el comportamiento de todos los empleados de la empresa. El resultado del caso puede tener un gran impacto en las operaciones futuras de la empresa, por lo que ambas partes no están dispuestas a llegar a un acuerdo, lo que dificulta la mediación. Desde la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los conflictos laborales han aumentado exponencialmente. Sin embargo, debido a la diversificación, complejidad y profundización de los conflictos laborales, la función de filtrado de las instituciones de arbitraje de conflictos laborales se ha debilitado y un gran número de conflictos laborales todavía llegan a la puerta judicial después del arbitraje, lo que ha provocado un aumento de los casos de conflictos laborales. En los tribunales, y los tribunales tienen "demasiados casos". La contradicción de "pocas personas" es aún más prominente. Basado en el número de casos de conflictos laborales aceptados por el Tribunal de Jiuli en 2008 y 2009, este artículo analiza las causas de los conflictos laborales y presenta sugerencias viables basadas en la práctica judicial.
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