RR.HH. solo puede despedirse cuando se encuentra con estos cuatro tipos de solicitantes de empleo.
RR.HH. solo puede despedirse cuando se encuentra con estos cuatro tipos de solicitantes de empleo. En el lugar de trabajo, ambos son posibles, por lo que para nosotros podemos deshacernos rápidamente de algunos solicitantes de empleo que tienen una mala impresión. A continuación se presentan los cuatro tipos de solicitantes de empleo de los que RR.HH. solo puede despedirse cuando se encuentre con estos cuatro tipos de solicitantes de empleo. Al encontrarse con estos cuatro tipos de solicitantes de empleo, RRHH solo puede decir adiós 1
Categoría 1: Solicitantes de empleo que dicen mentiras
Índice de eliminación: ★★★★
Graduado de una universidad, buscando trabajo en diferentes especialidades, sin experiencia laboral y sin especialidades... De hecho, estos no son grandes problemas, siempre que no sean muy diferentes de los requisitos laborales, todavía hay oportunidades. Pero si mientes mucho, no importa lo bueno que seas, estarás mintiendo. Calificaciones y certificados académicos falsificados, experiencia laboral inventada, salario escandaloso... ¡Todos estos son comportamientos deshonestos, que son difíciles de aceptar para muchos RR.HH.!
Los solicitantes que mienten continuamente son los que tienen más probabilidades de ser eliminados por RR.HH. Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben pensar en utilizar medios engañosos para ganarse el favor de RR.HH., no sea que las mentiras queden al descubierto y pierdan mucho más tarde. Es más, se necesitan miles de mentiras para completar una mentira algún día. después de incorporarte al trabajo, la trampa se revelará? ¿Y por qué deberías preocuparte por esta mentira todos los días?
Categoría 2: calificaciones mediocres pero arrogantes
Índice de eliminación: ★★★
Calificaciones Se ha acumulado con el tiempo. Ahora no importa si tienes calificaciones mediocres. ¿Quién no ha superado esto? Pero si tienes calificaciones mediocres, pero tienes que actuar como "Soy genial". ", ¿a quién le importas?
¿En esta sociedad la arrogancia está mal vista y mucho menos ir a una entrevista? ¿Cuál es el propósito de la entrevista? No es solo conseguir un trabajo, y es no para que usted se ría o desprecie a RR.HH. Por lo tanto, ya sea que tengas calificaciones mediocres o tengas amplios conocimientos, si siempre tienes un corazón humilde, tendrás más probabilidades de triunfar.
La tercera categoría: El león abre la boca
Índice de eliminación: ★★★
Información en línea que enseña a las personas a Negociar el salario durante las entrevistas. Muchos de ellos exigen que los solicitantes de empleo se presenten según el nivel de la industria y las condiciones del mercado laboral. Si tiene habilidades superiores, no importa si tiene más. Lo que más temo es el tipo de solicitante de empleo que no tiene conciencia de sí mismo. Obviamente tiene una experiencia y una capacidad promedio, pero exige un 50% más que el precio de mercado. La empresa no es un mercado, por lo que puede negociar. si el quiere.
El salario es muy importante, porque para eso trabajamos, pero la premisa es ¿qué podemos hacer por la empresa? ¿Vale la pena el precio que te da la empresa? Además, ¿el salario que te propone? la empresa es diferente de Si su salario esperado es solo de uno a doscientos, entonces no se preocupe más por eso, pero esfuércese por obtener un mejor trato demostrando su capacidad después de incorporarse al trabajo.
Categoría 4: Viene sólo por oportunidades laborales
Índice de eliminación: ★★★
Algunos solicitantes de empleo se enfrentan a la pregunta “¿Qué quieres de esto? ¿Puesto?
Si solo quieres conseguir un trabajo, al menos hazlo para un espectáculo. Al menos obtén la información tan pronto como recibas la llamada telefónica y prepárate antes de la entrevista. Al hacer esto, es mejor comprender primero lo que realmente quiere, lo que puede hacer y lo que quiere hacer. Al encontrarse con estos cuatro tipos de solicitantes de empleo, RR.HH. solo puede decir adiós 2
Las entrevistas son una palabra clave en marzo y abril de cada año, pruebas de acceso a posgrados, oposiciones a empleo público, búsqueda de empleo... todo empieza a funcionar. entrar en la etapa de entrevista. Cada entrevista es un puente hacia el otro lado de su sueño y también es un "campo de batalla" para el enfrentamiento cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado. Durante el proceso de la entrevista, surgirán varias preguntas una tras otra. Algunas personas se ganarán el favor del entrevistador debido a sus respuestas a estas preguntas, y otras perderán una buena oportunidad debido a esto.
Para probar las habilidades reales de los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo, algunos empleadores se esfuerzan mucho en establecer preguntas en la entrevista. A veces, a los ojos de los solicitantes de empleo, parece un poco ". "ponerles las cosas difíciles". Wuyi Talent Network realizó recientemente una encuesta titulada "¿Ha sido "difícil" con la empresa durante la entrevista? 》Encuesta del sitio web. Los datos de la encuesta muestran que el 83% de los solicitantes de empleo han encontrado "dificultades" en las unidades de contratación.
El 93% de los participantes de la encuesta están buscando trabajo
Dado que la plataforma de esta encuesta del sitio web son los 31 sitios web de reclutamiento de Wuyi Talent Network, la mayoría de las personas que participan en la encuesta son Actualmente buscando empleo. Solicitantes de empleo que buscan trabajo. El 93% de ellos se encuentra actualmente en la etapa de búsqueda de empleo, y sólo el 7% de los participantes dijo que no necesita encontrar trabajo ahora.
El 93% de los participantes de la encuesta han participado en entrevistas.
Ya sea que estén tomando el examen de ingreso a posgrado, tomando el examen de servicio civil o buscando trabajo, deben pasar por el proceso de entrevista. Se puede decir que en el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es un trámite imprescindible. Es un método importante para que las empresas seleccionen empleados y también es una de las formas en que los solicitantes de empleo comprenden la empresa hasta cierto punto. Permite que la empresa y los solicitantes se entiendan entre sí, de modo que ambas partes puedan ganar más. decisiones precisas sobre si contratar o no, y si ser contratado o no. Ninguna decisión.
Durante los 21 días de la encuesta, ***1.757 personas participaron en la encuesta, de las cuales 1.623 habían participado en entrevistas, lo que representa el 93% del total de participantes, 134 personas aún no han participado, representando el 7% del total de participantes. Se estima que un número considerable de estos participantes todavía son estudiantes y aún no han participado en el ejército de búsqueda de empleo. Se puede observar que las entrevistas son inevitables para todos en el proceso de búsqueda de empleo.
Más del 80% de los solicitantes de empleo han encontrado "dificultades" por parte de su empleador durante la entrevista.
Durante la entrevista, el 83% de los participantes de la encuesta han encontrado "dificultades" por parte de la unidad de contratación. Los datos de la encuesta de la red Wu Yi Talent muestran que solo el 17% de los participantes dijeron que nunca se habían encontrado con preguntas difíciles de los entrevistadores. Desde este punto de vista, todo el mundo piensa que no es muy bueno manejando las preguntas del entrevistador.
Los expertos en el lugar de trabajo de Wuyi Talent Network recuerdan a los solicitantes de empleo: ya sea la primera vez que busca trabajo o está buscando un nuevo trabajo, debe dedicar el 10% de su energía a cada entrevista. Parece que, salvo la autopresentación, todas las preguntas del entrevistador parecen ser diferentes, pero por extrañas que sean las preguntas, su objetivo principal es conocer la mayor cantidad de información personal en el menor tiempo. El mismo principio sigue siendo válido: el 95% de las preguntas durante el proceso de entrevista se utilizan para comprender la situación básica del solicitante, antecedentes profesionales, modo de trabajo, orientación de valores, calificaciones y características, requisitos salariales, etc. Por lo tanto, no hay nada difícil en las preguntas de la entrevista, siempre y cuando las respondas con sinceridad sobre estos aspectos.
Las preguntas sobre tecnología, ventas y puestos directivos son las más difíciles de responder
Las preguntas de las entrevistas en todos los ámbitos de la vida son difíciles de responder, pero según una encuesta de Wuyi Talent Network Al solicitar un trabajo, parece que encontrará problemas más complicados en los puestos técnicos, de ventas y de gestión. Esto también puede estar relacionado con la naturaleza del trabajo en sí, mientras que los puestos técnicos tienen requisitos de habilidades relativamente más altos para los solicitantes de empleo. Los trabajos de ventas requieren más habilidades. Al tratar con todo tipo de personas, se deben utilizar diferentes métodos para vender productos en el proceso. Hacer preguntas difíciles puede mostrar la adaptabilidad de los solicitantes de empleo, y los trabajos de gestión empresarial requieren que los solicitantes de empleo tengan la capacidad. combinación de todos los aspectos, por lo que la unidad de contratación quiere examinar más contenido.
No importa el puesto que solicitemos, podemos encontrarnos con algunos problemas. Parece que el entrevistador nos está poniendo las cosas difíciles, pero después de pensar en su propósito, todos deben saber más sobre nosotros. Siempre que podamos tratarlo correctamente y responder con calma, creo que lograrás buenos resultados en la entrevista. En este sentido, Wuyi Talent Network también ha recopilado especialmente algunas preguntas de entrevistas de la industria para que las vean los solicitantes de empleo. Puede descargarlas en el canal de orientación profesional como referencia. Por supuesto, a menudo decimos que es mejor no tener libros que tenerlos todos. Cada uno debe hacer un uso específico de ellos según su situación real.
Responder a "poner las cosas difíciles" en las entrevistas es la primera opción para comprender la situación básica de la empresa antes de la entrevista.
Ya que todo el mundo piensa que las preguntas de la entrevista son difíciles. respuesta, ¿cómo cree que deberíamos abordar las dificultades de la unidad de reclutamiento? Según la encuesta de Wuyi Talent Network: el 51% de los participantes de la encuesta creen que la situación básica de la empresa solicitante debe comprenderse antes de la entrevista, para que tengan una comprensión básica de la empresa y una dirección general de respuesta durante la entrevista. .
También hay un 23% de personas que creen que deberían aprender de personas experimentadas. Después de todo, han estado allí y tienen alguna experiencia práctica que seguir. También hay un 20% de solicitantes de empleo que dijeron que pueden buscar algunos consejos para entrevistas en línea. Por ejemplo, Wuyi Talent Network ha creado una sección especial para brindar a todos algunos consejos para entrevistas.
No importa el método que se adopte, el propósito fundamental es lograr el éxito en la entrevista. Los expertos en el lugar de trabajo de Wuyi Talent Network creen que es casi imposible que el proceso de entrevista funcione sin problemas, por lo que no habrá tantos solicitantes de empleo que no puedan encontrar un trabajo satisfactorio. Sin embargo, siempre y cuando todos trabajen duro, tengan confianza en sí mismos, conozcan su currículum, preparen un lenguaje, comportamiento, habilidades, etc. que sean acordes al puesto que postulan y presten atención a algunos detalles, creo que Las preguntas difíciles ya no lo serán.
La entrevista debe ser cuidadosamente diseñada por el organizador. Es una actividad de examen para poner a prueba nuestros conocimientos, habilidades, experiencia y otras cualidades relacionadas. No es sólo un proceso de conocernos unos a otros, sino también. un juego. Por lo tanto, también requiere una cuidadosa preparación de nuestra parte para ganar el juego.
A veces, diferentes unidades tienen diferentes requisitos para el mismo puesto. Obtenga más información sobre la unidad solicitante, domine algunas habilidades relacionadas con la entrevista y luego modifíquelas de acuerdo con su situación real. ser mejores. No habrá más caminos llenos de baches ni más preguntas difíciles de responder.