¿La entrevista de selección es lo mismo que la entrevista de examen para la función pública? 1. Según requisitos de dificultad y capacidad, entrevista de selección > entrevista a funcionario > entrevista a institución pública. Esto se discute desde la perspectiva de alta probabilidad, no absoluta. No importa qué prueba sea, habrá preguntas sencillas y preguntas muy diferenciadas. Los tres tipos de exámenes son relativamente consistentes.
En los tres tipos de entrevistas se enfatizará la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación organizacional, la capacidad de respuesta a emergencias, la capacidad de comunicación interpersonal, la autoconciencia y la compatibilidad laboral, con énfasis parcial ligeramente diferente.
(1) La entrevista de selección es la más difícil. Además de los factores de capacidad mencionados anteriormente, la política y los conocimientos teóricos de los candidatos son más importantes.
. Esto se pondrá a prueba en la selección de proposiciones y respuestas de la entrevista. Por ejemplo, durante el proceso de propuesta, la mayoría de las preguntas estarán estrechamente relacionadas con las condiciones laborales reales o las teorías políticas de las instituciones públicas, por lo que los candidatos deben tener ciertos conocimientos en teoría política para responder bien. Esto también cumple con los requisitos de la prueba escrita para la selección.
(2) La entrevista a funcionario público es la segunda. A lo largo de los exámenes nacionales y provinciales se pondrán a prueba los factores de capacidad antes mencionados. La mayoría de los exámenes debilitan el tipo de autoconciencia y adecuación laboral. Por supuesto, también hay sistemas y provincias que prefieren este tipo de preguntas. Por ejemplo, la Comisión Reguladora Bancaria y el Ministerio de Asuntos Exteriores realizan exámenes nacionales cada año, y las entrevistas a los funcionarios públicos de Shandong a menudo incluyen entrevistas con funcionarios de Beijing y Shanghai.
(3) Las entrevistas a instituciones públicas son menos difíciles que las entrevistas anteriores, lo que se refleja en el hecho de que la mayoría de las preguntas son bastante satisfactorias y no tan flexibles como las entrevistas a funcionarios públicos. Si se prepara cuidadosamente para el examen, será más fácil obtener una puntuación alta. Además, los exámenes de las instituciones públicas favorecen la autoconciencia y la adecuación de puestos. Después de determinar las preguntas de la entrevista, es necesario recopilar y resumir las preguntas de la entrevista de las instituciones públicas a lo largo de los años. Si examina la autoconciencia y la adecuación laboral, necesita tener una cierta comprensión de su experiencia de crecimiento personal, intereses y pasatiempos, conocimientos profesionales, habilidades profesionales, ideales y planes profesionales, así como las funciones laborales, el contenido del trabajo y los requisitos del trabajo. del puesto que estás postulando, para lograr estar preparado.
2. En lo que respecta a los procedimientos de organización del examen, no importa qué tipo de entrevista sea, la mayoría de ellas son entrevistas estructuradas y entrevistas grupales sin líder, por lo que la capacitación del examinador, el proceso de entrevista, el sistema de entrevista y la entrevista. Todos los requisitos de puntuación se han estandarizado y existe un sistema maduro y completo que puede reflejar en la mayor medida la imparcialidad de la selección del examen. Los procedimientos de organización de la entrevista y los enlaces clave son similares.
3. En lo que respecta al organizador de la entrevista y al examinador, (1) entrevista al funcionario.
La entrevista de examen nacional se divide principalmente en dos líneas:
Los ministerios centrales organizan el departamento de personal, y los examinadores provienen de los líderes de los ministerios y comisiones y son relativamente independientes.
Los sistemas central y directo (como aduanas, impuestos nacionales, inspección y cuarentena, policía ferroviaria, etc.) están organizados por la sede provincial.
(2) Entrevistas de selección:
La selección de las agencias centrales está organizada específicamente por los ministerios centrales y se forman comisiones examinadoras para entrevistar a los funcionarios públicos.
Selección local: organizada principalmente por comités provinciales del partido y departamentos de recursos humanos. Con la cooperación de las agencias de contratación, los diferentes organizadores locales tendrán diferencias.
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