En primer lugar, desde la perspectiva de los objetivos de formación:
Los estudiantes seleccionados son planificados por los comités del partido de cada provincia, distrito y ciudad. Los recién graduados con excelente carácter moral y desempeño académico son seleccionados localmente de colegios y universidades para trabajar directamente en los departamentos locales del partido y del gobierno a nivel de base, sirviendo como candidatos de reserva para el partido. y cuadros dirigentes del gobierno y como grupo clave para cultivar personal de alta calidad de las agencias del partido y del gobierno a nivel de condado o superior. En los últimos años, la formación de equipos de liderazgo de partidos y gobiernos en todos los niveles ha tendido a ser más joven, y una gran cantidad de talentos de alta calidad se seleccionan básicamente entre estudiantes seleccionados que trabajan en departamentos gubernamentales y de partidos de base. talentos con ambiciones e ideales basados en el trabajo del partido y del gobierno ha creado un espacio y una plataforma de desarrollo más elevados y más amplios, y el futuro es prometedor.
En segundo lugar, desde el mecanismo de gestión:
Debido a que los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el poder de personal cae bajo la jurisdicción del Departamento de Organización de el Comité Provincial del Partido. Una vez contratados, serán enviados al nivel de base para su capacitación y la evaluación se confiará a la unidad de base receptora. El ámbito de su transferencia son los órganos del partido y del gobierno, las instituciones públicas y las organizaciones populares de todos los niveles con las organizaciones del partido en la provincia. Por tanto, el estudiante transferido seleccionado es un cuadro nacional con un estatus especial, tiene oportunidades de selección diversificadas y un futuro prometedor.
En tercer lugar, en términos de asignación y ubicación laboral:
Los estudiantes de pregrado y posgrado son asignados a trabajar en municipios (pueblos, calles) donde no hay puestos, y los estudiantes de doctorado sí. asignado a condados (condados) donde no hay puestos de trabajo de ciudad, distrito. El período de prueba para los estudiantes recién reclutados seleccionados de la provincia es de un año y los estándares salariales graduados se implementarán directamente. Los estándares de implementación específicos para estudiantes transferidos con diferentes calificaciones académicas son los siguientes:
1 A los estudiantes transferidos de pregrado que hayan trabajado durante 3 años y estén calificados o mejor en la evaluación anual se les asignarán puestos adjuntos a nivel de sección. ;
2. Estudiantes transferidos con título de maestría. Los estudiantes de posgrado disfrutan del trato de subdirector. A aquellos que hayan trabajado en el municipio (subdistrito) durante 2 años (incluido el período de prueba) y estén calificados como competentes o superiores en la evaluación anual se les asignarán cargos adjuntos en el partido y el gobierno del municipio (subdistrito) y disfrutarán de pleno derecho. tratamiento del curso;
3. Selección de candidatos de doctorado Organizar secretarios jefe que hayan trabajado en el condado (ciudad, distrito) durante 2 años (incluido el período de prueba) y sean más que competentes en la evaluación anual, y lo harán. ser considerado para puestos adjuntos a nivel de condado dentro de la ciudad;
Cuarto, en términos de velocidad de promoción:
Si un estudiante seleccionado es asignado a un puesto de funcionario público dentro del establecimiento, naturalmente se convertirá en funcionario público y será ascendido directamente sin evaluación, pero la propiedad del personal se mantendrá sin cambios si se le asigna un puesto sin establecimiento de funcionario público, se incluirá en el alcance del establecimiento de cuadros del departamento de organización de las agencias municipales; dependen de transferencias de trabajo.
Los estudiantes seleccionados generalmente son promovidos mediante adscripción. Después de un año de comisión de servicio, podrá trasladarse a la unidad de comisión de servicio. Si hay un puesto de funcionario público, se puede ascender directamente sin aprobar el examen de funcionario público. La unidad de adscripción puede ser una agencia del gobierno provincial o un miembro del departamento de organización de la ciudad donde se encuentra el estudiante.
Las agencias a nivel provincial en cada provincia también realizan selecciones especiales y elecciones públicas para estudiantes seleccionados. Generalmente, la selección de agencias provinciales requiere dos años de experiencia laboral en la calle o en la base.
Aunque los estudiantes seleccionados deben ser asignados a trabajos de base, en comparación con la pasantía de primer año y la clasificación de funcionarios públicos de segundo año, la velocidad de promoción de los estudiantes seleccionados es obviamente mucho más rápida. Los graduados de licenciatura se emplean como administrativos, los graduados de maestría se emplean como sujetos asociados y los graduados de doctorado se emplean como sujetos de pleno derecho. Se puede ver que la velocidad de promoción de los estudiantes seleccionados no tiene comparación con la de los funcionarios públicos nacionales. Puede describirse como una velocidad vertiginosa como un cohete.
En resumen, como cuadros dirigentes de reserva de alta calidad del partido y el gobierno, los estudiantes seleccionados tienen buen espacio de desarrollo y perspectivas en el futuro, pero también debemos darnos cuenta claramente de que no importa cuán bueno sea el El trabajo es: requiere esfuerzos con los pies en la tierra y una lucha incesante. Finalmente, me gustaría enviar un mensaje a todos los candidatos seleccionados: un viaje de mil millas comienza con un solo paso, pero el camino por recorrer es largo y arduo. ¡Donde hay voluntad, hay un camino!
La información anterior es sólo de referencia.