1. Familiarícese con sus colegas y comprenda con qué deben comunicarse ahora para facilitar el trabajo futuro, como por ejemplo con quién comunicarse cuando necesite suministros de oficina.
2. Familiarícese con las responsabilidades laborales, lleve al recién llegado a experimentar la escena laboral y comprenda la cultura de la organización o empresa (el primer día de empleo, preséntele a sus compañeros, recuérdeselo). cuándo hacer qué y brindar ayuda oportuna si no tiene tiempo para seguir, puede hacer una lista de trabajo, verificar el progreso de la atención cuando salga del trabajo y brindar ayuda oportuna si tiene dificultades)
3. Capacitación en habilidades profesionales. Si cuida bien a los estudiantes, la forma de cuidar a los diferentes tipos de estudiantes debe dividirse en revisiones diarias, semanales y al mismo tiempo, una y otra vez.
4. Al principio, estar atento a los recién llegados y ayudarlos a integrarse en el grupo. Después de enseñar durante un período de tiempo, puedes unirte a antiguos empleados confiables y continuar como maestro y aprendiz, y luego puedes salir a enseñar a gente nueva. Durante este proceso, también deberíamos prestar atención a la situación de los empleados de mayor edad.