Subjetividad legal:
Los trabajadores migrantes pueden utilizar los siguientes métodos para reclamar salarios:
1. Los trabajadores migrantes pueden negociar primero con el empleador;
2. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión;
3. O recopilar pruebas relevantes que puedan probar la relación laboral y solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Objetividad jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30
El empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales, pagar Remuneración laboral íntegra y puntual a los trabajadores. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 85
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral El departamento ordena el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia;
Si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador que La unidad pagará una compensación adicional a los trabajadores a una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero:
(1) No pagar la mano de obra en su totalidad y en el momento oportuno según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el estado
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.