2. La agencia pública de selección realiza una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos, así como de sus cualidades políticas y profesionales y su adaptabilidad al puesto de selección abierta, centrándose en su carácter moral y desempeño laboral y reconocimiento público.
3. Las inspecciones pueden realizarse mediante entrevistas individuales, evaluaciones democráticas, etc., o mediante evaluaciones especiales, anuncios de desempeño, evaluaciones de desempeño, análisis de currículum, etc.