El desarrollo de las empresas de caza de talentos en China
El inicio más temprano de las empresas de caza de talentos en China debería ser a principios de los años 1990 y finales de los años 1980. En ese momento, había muy pocos cazadores de talentos con. Origen asiático (Hong Kong Había más cazatalentos). La mayoría de los cazatalentos procedían de empresas extremadamente poderosas, como Korn Ferry. En ese momento, en China, básicamente, no había tantos puestos de nivel directivo y los requisitos no eran tan grandes. alto, y la mayoría de los altos directivos eran de Fueron enviados directamente desde el extranjero (las empresas extranjeras y las empresas estatales probablemente ni siquiera sabían qué era la caza de talentos en ese momento. Más tarde, con el desarrollo de la economía, los extranjeros regresaron). A China y se necesitaban talentos localizados, la caza de cabezas comenzó a entrar en una etapa de desarrollo estable, pero en ese momento todavía estaba controlada por la mayoría de los cazatalentos extranjeros. Sin embargo, los cazatalentos extranjeros ya no solo tenían los mejores cazatalentos de nivel medio. Antes de 2003, los cazatalentos comenzaron a ingresar al mercado, como Hudson, Manpower y similares. El crecimiento de la industria ha sido relativamente lento. La mayoría de las empresas de cazatalentos (excluidas empresas como Manpower que también se dedican a la subcontratación) tienen menos de 20 personas. Las mejores empresas de cazatalentos tienen incluso menos personas. En general, dentro de 15, pero en ese momento, esos cazadores de cabezas también eran los primeros collares de oro en China. En 2003 y 2004, la caza de talentos comenzó a experimentar un crecimiento explosivo. Hasta la crisis financiera de 2008, la industria de la caza de talentos creció más del 50% cada año. El número de cazadores de talentos en Shanghai aumentó repentinamente de docenas a más de 5.000. Bolsa, con muchas empresas de cazatalentos con solo 1 o 2 personas, puedes pedir prestada una licencia de agencia de recursos humanos para iniciar un negocio o incluso incluirlo directamente en otras empresas siempre que puedan emitir facturas. Entonces, ahora ya no sé cuál. Inesperadamente, la mayoría de los cazatalentos ya no cobran depósitos y sus tarifas han bajado mucho (especialmente en el caso de TI, porque los cazatalentos son muy poderosos en la industria de TI). . Normalmente tengo que hacer la gestión de proveedores como parte de mi trabajo, pero a veces realmente me da dolor de cabeza. Esas empresas de las que nunca he oído hablar están haciendo BD. Tal vez se tomen muy en serio su trabajo (más adelante). Se dice que aunque muchas empresas son pequeñas, las empresas de caza de talentos se basan en el buen boca a boca y el negocio sigue siendo muy bueno, es decir, los cazatalentos de clase C son realmente complicados. puede dañar fácilmente la reputación de la empresa. Por eso, aquí solo enumero algunos que sé que son realmente famosos por su referencia.
Algunos cazatalentos locales y extranjeros famosos
Empresas de fama mundial
Estas son las que copié de otros foros y conozco relativamente bien la situación. Es una buena empresa, pero pronto también descubrirá que hay muchas empresas con las que quizás nunca interactúe en su vida porque son demasiado sofisticadas.
· Korn Ferry Consulting Company
(Korn/Ferry generalmente solo se centra en las posiciones más altas. Además de algunas empresas muy grandes, también hay algunas empresas relativamente ricas que lo emplean. Algunas Las empresas contratan verdaderos ejecutivos, como los puestos de CEO de los centros de tarjetas de crédito de los bancos, que también son utilizados por empresas estatales y privadas, pero cobran anticipos, que son depósitos, y las tarifas oscilan entre 25 y 33. Las altas tarifas son una característica. , y pertenecen a los mejores cazatalentos, pero también pertenece a una empresa de caza de cabezas que está relativamente lejos de todos, conocida como empresa de caza de cabezas tipo A)
· Heidrick & Struggles International Co., Ltd. (una empresa de nivel similar a la anterior, con diferente base de clientes, y algunas diferencias de escala, y la persona promedio no recibirá llamadas de este tipo de empresa, empresa tipo A)
· Egon Zehnder International Consulting Company (el mismo cazatalentos tipo A)
· Roland Berger International Co., Ltd. (él Estrictamente hablando, es una empresa de consultoría. Aunque es más débil que McKinsey y Boston en términos de empresas de consultoría, la búsqueda de talentos también es una especialidad. Sin embargo, la escala comercial en China no es grande y también pertenece a la búsqueda de talentos de Clase A)
· Excelente empresa de consultoría de recursos humanos (no sabía que esta empresa lo era). Sterling hasta que recibí la factura recientemente. Lleva el nombre del nombre chino. Pertenece al tipo B de búsqueda de talentos, lo que significa que hay puestos de alto nivel y de bajo nivel, pero la calidad general de la búsqueda de talentos es buena. puestos en 5 años, o personas de las 4 principales empresas con 4 años de experiencia laboral pueden recibir llamadas de cazatalentos de ellas)
Hay otras empresas, no sé los nombres chinos, solo los nombres en inglés Para su referencia
Paso futuro: esta empresa es en realidad la misma que Korn/Ferry, pero su enfoque es diferente. Es relativamente de alta gama en la categoría B. Generalmente, no hay muchas de gama baja. casos, y la mayoría de ellos cazarán a aquellas personas con un salario anual de 50 a 1 millón. El equipo de búsqueda de personal de Korn/Ferry básicamente dijo que para el puesto de gerente del centro de tarjetas de crédito mencionado anteriormente, el salario básico anual es de más de 5 millones, que es aproximadamente el mismo nivel.
Michaelpage: al principio esta empresa solo financiaba la contratación, pero es muy singular y muchos cazatalentos provienen del sector financiero, por lo que pueden identificar a las personas con precisión. Ahora que el negocio se ha expandido, también hará algo. Cadena de suministro, fabricación y lujo. Incluso las posiciones de Operation tienden a ser de rango medio y pertenecen a la categoría B. La escala no es pequeña. Una de las características de esta empresa es que no hay cazadores. su currículum usted mismo. Generalmente, no tomarán la iniciativa de hacer mapas para los clientes. Por lo tanto, si el personal financiero quiere cambiar de trabajo, puede ir a su sitio web y enviar su currículum. Generalmente, estas empresas no realizan llamadas en frío.
Robert Walters Robert Half - Estas empresas son similares a las de michaelpage anterior. Todas son empresas de caza de talentos del sector financiero (¿la gente en finanzas es cara? Las ganancias son buenas, por eso son tan populares) Robert Half incluso. También tiene su propio departamento de subcontratación financiera, y también hay algunos cazatalentos que se dedican a pedidos industriales y de otro tipo, pero también son el tipo de personas que encuentran personas, esperan a que vengan o envían currículums mediante presentaciones mutuas sin tomar la decisión. iniciativa para acercarse.
Servicio Kelly: entre A y B, algunos casos son de muy alta gama. Lo mismo ocurre con empresas como Randson.
Las empresas en la misma situación incluyen a Bole (una empresa de Hong Kong parece haber sido vendida recientemente a una empresa japonesa, pero el nivel general de contratación sigue siendo bueno), Boyden (esta empresa debería considerarse una cuasi- Cazatalentos de nivel A), ambos El caso de gama alta no es inferior a Korn / Ferry, y el caso de gama baja solo tiene un salario mensual de más de 10.000 yuanes.
Hudson y otras empresas se centran en puestos de gama baja a media, similares a Kelly Service, y ocasionalmente tienen posiciones de gama muy alta.
Además, Hudson también adquirió Tony Keith, otra conocida empresa de TI, por lo que si talentos de TI están buscando trabajo, ¿por qué no enviar su currículum?
Además, hay algunos headhunters locales, a los que llamamos headhunters de tipo C, que no tienen experiencia internacional, pero que en realidad brindan muy buenos servicios y tienen buenos negocios.
También hay algunas empresas como Horton y Russell Reynolds, aunque son muy famosas, sus operaciones en China son relativamente pequeñas, por lo que no diré más sobre ellas por ahora.
Los cazatalentos de categoría C son aquellos que generalmente solo buscan puestos con un salario mensual de menos de 2 a 30 000 yuanes, e incluso muchas empresas con un salario mensual de solo 10 000 yuanes son una mezcla, con algunas Empresas muy conocidas, como Manpower, Career International también se llaman ManpowerGroup. Hay miles de pequeñas empresas privadas en este tipo de empresas. Para decirlo sin rodeos, es una empresa de búsqueda de personal. Incluso hay algunos lugares para alquilar. Ese tipo de edificio de oficinas de clase A está dividido en muchas salas, y luego hay salas de conferencias y hay muchas pequeñas empresas de búsqueda de personal, que van de 1 a 10 personas. El tipo de empresa es el que tiene más probabilidades de recibir una llamada tres años después de graduarse. Cazatalentos con todo tipo de nombres extraños. jeje.