La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. El contenido y método de la entrevista deberá determinarse de acuerdo a las características y requerimientos de cada puesto. La profesionalidad del puesto se puede poner a prueba si es necesario.
Por lo general, hay no menos de siete entrevistadores, un tercio de los cuales son examinadores que no pertenecen a agencias elegidas públicamente. Se deben seleccionar entrevistadores que sean justos y rectos, tengan alta calidad teórica, estén familiarizados con el negocio relacionado con los puestos de selección abiertos y tengan experiencia en evaluación de cuadros.
Con base en los puntajes de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación de la prueba integral se determinará de acuerdo con el peso especificado en el anuncio. Seré informado de los resultados de las pruebas escritas e integrales de manera oportuna.