Este método no se aplica a la promoción y promoción del personal de los gobiernos populares en todos los niveles en esta ciudad. Artículo 3 Los departamentos de personal de los gobiernos populares de las ciudades, distritos y condados (condados y ciudades autónomos) son responsables de la gestión, supervisión e inspección integrales de la promoción y promoción de los funcionarios públicos nacionales en los departamentos gubernamentales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 4 La promoción y promoción de los servidores públicos estatales debe seguir los principios de revolucionación, rejuvenecimiento, conocimiento y profesionalismo, y adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, ser reconocido por las masas, centrarse en el desempeño, la apertura y la igualdad. y seleccionar a los mejores a través de la competencia. Capítulo 2 Promoción Artículo 5 La promoción de los funcionarios públicos nacionales a los puestos se realizará dentro de la secuencia de puestos y el número de puestos especificados. Artículo 6 La promoción a puestos de funcionarios públicos nacionales se realizará de forma gradual. Las personas que tienen necesidades laborales reales, integridad moral sobresaliente y desempeño laboral sobresaliente pueden ser promovidas a puestos de liderazgo de nivel superior. Artículo 7 Para ser promovido, se deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Implementar resueltamente las leyes, regulaciones y políticas del país;
(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, esforzarse por servir a las personas y tener un desempeño laboral sobresaliente;
(3) Ser honesto, cumplir con la ley, tener un estilo decente y poder unirse * * *;
(4) Tener las calificaciones para el puesto propuesto. Experiencia cultural y competencias laborales requeridas.
Para que los funcionarios nacionales sean promovidos a puestos de liderazgo, también deben tener el nivel político teórico y la capacidad de liderazgo organizacional para ser competentes en el trabajo de liderazgo y cumplir con los requisitos del colectivo de liderazgo en términos de estructura de edad. . Artículo 8 Los funcionarios nacionales deben cumplir las siguientes condiciones para la promoción:
(1) Excelente en la evaluación anual en los últimos dos años o competente o superior en la evaluación anual en los últimos tres años
(2) Los ascensos a puestos de tiempo completo en los niveles de departamento, división y oficina (división) deben mantenerse en el siguiente nivel inferior durante más de 2 años, respectivamente, ascensos a puestos adjuntos, personal de sección y jefe adjunto; el personal de sección y el personal jefe de sección a nivel de departamento, división y oficina (división) deben realizarse respectivamente aquellos que hayan ocupado cargos de nivel inferior durante más de 3 años; aquellos que sean promovidos a los puestos de investigador asistente; y el investigador deberá haber ocupado los cargos de nivel inferior durante más de 4 años respectivamente; quienes hayan sido ascendidos a inspectores auxiliares e inspectores deberán haber ocupado los cargos de nivel inferior durante más de 5 años respectivamente;
(3) Aquellos que pretenden ser promovidos a puestos de liderazgo por encima del nivel de división adjunta generalmente deben tener más de 5 años de experiencia de servicio a nivel de base y más de 2 años de experiencia de servicio para el ascenso a puestos de liderazgo por encima de la división adjunta; nivel y superior en departamentos del gobierno popular a nivel de condado o superior. Para ser ascendido a un puesto adjunto, uno debe tener experiencia en ocupar dos o más puestos en el siguiente nivel;
(4) Para para ser ascendido a cargo de adjunto, miembro de sección, subdirector y miembro jefe de sección, se debe tener un nivel educativo de escuela secundaria o secundaria técnica o superior para el ascenso a una oficina Para los cargos de adjunto, investigador asistente, investigador, asistente; inspector e inspector a nivel (departamental), uno debe tener un título universitario o superior;
(5) Gozar de buena salud y poder trabajar normalmente;
(6 ) Implementar la evitación de empleos de acuerdo con las regulaciones;
(7) Otras calificaciones estipuladas por las agencias relevantes de acuerdo con la autoridad gerencial y las necesidades específicas del puesto.
Para un número reducido de personal que tenga capacidad e integridad política y un desempeño laboral sobresaliente debido a necesidades laborales especiales, las calificaciones especificadas en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior puede relajarse adecuadamente. Artículo 9 El ascenso a puestos de funcionarios públicos nacionales se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:
(1) Anunciar las vacantes de empleo y las calificaciones, adoptar un método que combine el liderazgo y las masas, y recomendar la preselección ;
(2) De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, realizar una revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados. El número de personas examinadas generalmente debe ser mayor que el número de vacantes;
(3) Con base en la evaluación anual, entrevistas individuales, comentarios democráticos o encuestas de opinión pública, investigaciones especiales, inspecciones in situ, entrevistas con sujetos, defensas de entrevistas, etc. Comprender la situación en profundidad, realizar un análisis exhaustivo, realizar una inspección exhaustiva de cada departamento y seleccionar candidatos para ser promovidos;
(4) De acuerdo con la autoridad de gestión, los líderes de las agencias pertinentes deberán decidir y nombrar de conformidad con la ley.
Tal como se establece en el párrafo anterior, los ascensos a puestos directivos también se realizarán con estricto apego a las normas sobre procedimientos de selección y nombramiento del personal directivo. Artículo 10 Los funcionarios nacionales no podrán ser ascendidos durante el período de sanciones administrativas.
Artículo 11 Los servidores públicos del Estado que sean ascendidos a cargos recibirán formación en el empleo de conformidad con lo reglamentado. Artículo 12 Después de un ascenso, un funcionario estatal, si su rango es inferior al rango más bajo correspondiente al nuevo cargo, será ascendido al rango más bajo correspondiente al nuevo cargo. Artículo 13 El ascenso de los servidores públicos nacionales será aprobado por el organismo que decide su nombramiento y remoción o el departamento de personal del gobierno del mismo nivel de conformidad con la autoridad administrativa. Capítulo 3 Degradación Artículo 14 Si durante la evaluación anual se determina que un funcionario nacional que ocupa un puesto superior al de oficial de sección es incompetente, o es incompetente para su puesto actual y no es apto para ser transferido a otros puestos del mismo nivel, será degradado. Artículo 15: El cargo de servidor público nacional se reducirá de un nivel a la vez. Artículo 16 La reducción del puesto de un funcionario nacional se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) La agencia de personal de la autoridad de nombramiento y destitución propondrá un dictamen sobre las disposiciones de degradación;
(2) La autoridad de nombramiento y destitución deberá revisar los motivos de la degradación, se escucharán las opiniones del personal degradado;
(3) De acuerdo con la autoridad de gestión , los dirigentes competentes tomarán una decisión colectiva y los nombrarán o destituirán de conformidad con la ley.