Conocimientos relevantes sobre salas de distribución de energía.

1. Las estaciones de distribución de energía se utilizan para distribuir electricidad. Hay uno o dos cables de alimentación entrantes a la barra colectora y luego se ramifican varios cables de salida desde la barra colectora hasta la carga.

2. Las principales tareas de servicio en la estación de distribución incluyen: corte de carga, lectura periódica de contadores, inspección periódica de equipos, limpieza, gestión de accidentes, etc.

3. La subestación transformadora es más simple que la subestación transformadora y la carga de trabajo no es grande. Generalmente no habrá más de dos personas en cada clase, divididas en valores positivos y negativos. Generalmente hay un turno de 12 horas, por lo que no debería haber más de cinco líderes de turno.

4. El líder del escuadrón es responsable de dirigir y organizar el trabajo. El oficial jefe es responsable del seguimiento y el oficial adjunto es responsable de la operación. El monitor es responsable del resto de alumnos de la clase.

5. En comparación con una subestación, una subestación tiene menos enlaces de subestación (transformadores), cableado de sistema simple y bajos requisitos para la calidad profesional del personal.

6,

7. El contenido de trabajo estandarizado del encargado de distribución de energía en un día depende de cómo se formulan los detalles, principalmente los dos votos y los tres sistemas.

8. Fallos comunes: corte de energía, sobrecarga del tomacorriente, disparo del tomacorriente, etc. Este es un simple error.

9. Cumplir con las disciplinas laborales y diversas normas y regulaciones, cumplir estrictamente con el sistema de responsabilidad laboral y prestar atención a la distancia electrificada de los equipos.

10. ¿Qué discos quieres? Esto puede ser más o menos, al menos: registro de tareas (se utiliza para registrar varias cosas que suceden todos los días).

Se pueden agregar los siguientes registros según sea necesario: libro mayor del equipo (cuándo se puso en funcionamiento, cuándo se revisó, nivel del equipo, problemas existentes, etc.), registros de capacitación del personal (preguntas y respuestas técnicas, anti- simulacros de accidentes, etc.), registros de gestión de equipos (asistencia, vacaciones, horas extras, etc.), notificaciones de órdenes superiores, tickets de operación, tickets de trabajo, etc.