Selección significa contratación tras selección.
El método ampliamente adoptado por la mayoría de empresas en el proceso de selección son las entrevistas no estructuradas. Varios entrevistadores, generalmente responsables del departamento de contratación y directivos del departamento de recursos humanos, formulan a los candidatos una serie de preguntas que ellos mismos piensan. Las preguntas importantes (en su mayoría improvisadas) se combinan con calificaciones académicas, experiencia laboral, conversaciones y sentimientos para formar el juicio de cada persona, y luego las opiniones se resumen y discuten para determinar el candidato final.
Reclutamiento en una oración:
1. Como se mencionó, estamos contratando un gerente financiero del canal de Internet dentro de GZ. Adjuntamos la información de JD relevante para su referencia.
2. Este artículo considera que la disposición de los derechos de selección de auditores en la actual relación de auditoría principal-agente es la base objetiva de la existencia de amenazas a la independencia.
3. Ninguna organización o individuo podrá interferir en el proceso normal de selección y contratación de los directivos de la empresa.
4. Cuando seleccionamos personal para ocupar puestos importantes, debemos considerar tres condiciones: educación, experiencia y desempeño.
5. Establecer y mejorar el mecanismo de selección y contratación es la clave para mejorar la calidad del equipo docente.