Zhao Jianfeng fue nombrado teniente de alcalde del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan.
Nombrar a Zhao Zhigang como teniente de alcalde del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan.
Nombrar a Liu Zhenyu como director de la Oficina de Movilización de Defensa Nacional de la ciudad de Jiuquan.
Yang fue nombrado juez del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Destituir a Zhu Jianguo de su puesto como director de la Oficina de Movilización de Defensa Nacional de la ciudad de Jiuquan.
Du Jinchun fue destituido del cargo de presidente de la Primera División de Juicio Civil del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Li Shijie fue destituido del cargo de presidente de la Segunda División de Juicio Civil del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Wang Yonghong fue destituido del cargo de presidente del Tribunal Penal del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Liu Keming fue destituido de su cargo como miembro del Comité Judicial y juez del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Wang Xinping fue destituido de su cargo como juez del Tribunal Popular Intermedio de Jiuquan.
Procedimientos de nombramiento y despido:
1. Revisión condicional: En primer lugar, se realizará una evaluación integral del solicitante, incluyendo calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades, antecedentes, etc.
2. Publicar requisitos laborales: publicar requisitos laborales relevantes para los empleados internos o externos a través de canales de contratación.
3. Selección de currículums: examine los currículums recibidos, seleccione inicialmente candidatos calificados y comuníquese con ellos para concertar una entrevista.
4. Proceso de entrevista: Realizar una entrevista, que puede incluir una o más rondas de entrevistas para evaluar la capacidad y adaptabilidad del solicitante.
5. Toma de decisiones y selección: A través de entrevistas y evaluación integral, seleccionar el candidato más adecuado para el puesto.
6. Notificar a los candidatos: contacte a los candidatos seleccionados para informarles de su selección y comunicarles detalles relevantes como el salario y la duración del empleo.
7. Emisión de contratos y procedimientos de empleo: Emitir contratos de trabajo a los candidatos seleccionados y proceder con los procedimientos de empleo, como completar formularios de empleo e información de recursos humanos.