"12 artículos de gestión de recursos humanos de lectura obligada" es el libro más digno de lectura para los profesionales de recursos humanos, y ya sea que sea principiante o tenga cierta experiencia laboral, puede aprender las cosas correspondientes.
Este libro no es en realidad una publicación tradicional. No está escrito simplemente por escribir un libro. No hay teorías extensas ni acumulación de textos sin sentido. Solo tiene un propósito: ayudar a los gerentes de recursos humanos a mejorar sus habilidades profesionales. Y así fue.
Como libro de texto de formación en gestión, "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" no solo ocupa una gran perspectiva teórica, sino que también presta gran atención a la situación real de la empresa y los desafíos prácticos que enfrentan los recursos humanos. Empecemos a mapear el panorama del conocimiento. He leído muchos libros sobre teoría de la gestión de recursos humanos antes debido al trabajo y los estudios adicionales. Simplemente movieron los seis módulos principales aquí y allá, sin nada nuevo y mediocre. Hay pocos libros como "12 lecturas obligadas sobre recursos humanos". Management" que puede cubrir todos los aspectos de la gestión de recursos humanos. El conocimiento teórico se presenta de una manera tan fresca y refinada que hace que la gente lo recuerde profundamente de un vistazo, sin mencionar los libros que hablan sobre el combate práctico y la práctica. Libros que pueden hacer Estos "12 artículos de gestión de recursos humanos imprescindibles" están básicamente en blanco en el mercado y son completamente incomparables. A muchos libros sobre gestión de recursos humanos les gusta etiquetarse como libros "prácticos", pero cuando los abres, ¡no son nada en absoluto!
Una situación común en las empresas en la actualidad es que la mayoría de las personas que se dedican a la gestión de recursos humanos no tienen una formación profesional (de hecho, es extraño decirlo, parece que muchas personas que estudiaron RRHH no terminan en puestos de RR.HH.), estas personas necesitan urgentemente mejorar sus capacidades profesionales. Es realmente difícil encontrar un libro sobre gestión de recursos humanos que realmente pueda guiarlos hacia la puerta profesional desde un vasto mar de libros, como buscar una aguja en un pajar. Y "12 artículos de lectura obligada sobre gestión de recursos humanos" simplemente llena el vacío en esta área.
A muchas personas que recomiendan libros les gusta enumerar muchos libros. Lo que quiero decir es que esto en sí mismo es algo muy problemático para los principiantes y no favorece su dirección y comprensión claras. afuera. Sin mencionar que es posible que quienes recomiendan los libros enumerados no los hayan leído con atención. El conocimiento real no está escondido en un montón de libros. Siempre que elijas el libro correcto, leer solo uno es suficiente, y esta también es la forma más eficiente de leer. Si solo lee un libro sobre gestión de recursos humanos, entonces "12 libros imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" son suficientes. Menos engañoso, más centrado y verdaderamente sienta una base sólida para esta profesión.
De hecho, la gestión de recursos humanos no es tan simple como solo seis módulos. Los seis módulos parecen intrincados, pero eso es sólo la superficie. Lo que hay debajo de la superficie subyacente es un marco cognitivo y mental general. Por eso digo a menudo que para hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos, debemos ir más allá de la gestión de recursos humanos. Y "12 artículos imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" pueden ayudarle a desarrollar esta forma de pensar. Los seis módulos principales son la base. Sin esta base, es imposible. Pero para aquellos que aspiran a convertirse en excelentes gerentes de recursos humanos, sólo esta base es absolutamente imposible.
Con una base profesional y una forma de pensar, el paso final es la práctica. Afortunadamente, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" no omite el tema de la "práctica". Siempre utiliza métodos específicos para integrar hábilmente la práctica en todos los aspectos del conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos. Esto es lo que más valoro de este libro de texto y también es una de las razones importantes por las que no quiero clasificar este libro como una publicación general.
La gestión es a la vez arte y ciencia, pero a través de la lectura, creo que lo que más esperamos es ser menos arte y más ciencia. Después de todo, el "arte" a menudo está fuera del control de las personas, mientras que la ciencia debe estarlo. práctico Mucho. Como libro de texto de formación, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" se ha separado completamente de la categoría de "arte" desde la perspectiva de "ciencia" en la mayor medida.
Esta es también mi intención original de recomendar este libro a todo el mundo.