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Cómo escribir el cuerpo de un currículum usando el correo electrónico 1 : empaquete un correo electrónico de búsqueda de empleo.
1. Al enviar correos electrónicos de trabajo a los solicitantes, debe utilizar una dirección de correo electrónico más formal.
2 Escriba su currículum de acuerdo con los requisitos del puesto del empleador e indíquelo al nombrar el correo electrónico. dirección, conveniente para que los reclutadores clasifiquen y seleccionen;
3. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos
4. el apodo del remitente para facilitar la memoria y la búsqueda de recursos humanos, lo cual es útil para que los reclutadores identifiquen y organicen los materiales enviados.
Consejo 2: El título y el formato deben ser similares a los de un artículo.
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo, porque este es el estándar de selección preliminar. No creas que un RR.HH. sólo recibe unos pocos currículums al día.
Cientos o decenas de cartas, en realidad cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si el título solo dice "Solicitud" o "Solicitud de empleo" o "Currículum vitae", etc. , los currículums pueden recibir poca atención. Por lo tanto, al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Es mejor escribir su nombre en el título para que RR.HH. pueda revisar su currículum nuevamente. Para evitar que busquen currículums uno por uno entre una gran cantidad de currículums titulados "Solicitar ...", ¡esto es simplemente una prueba de la paciencia del personal de recursos humanos!
Recordatorio especial: ¡Las preguntas están escritas en chino, a menos que se requiera inglés para la solicitud!
Un asunto de correo electrónico de solicitud estándar es: Puesto solicitado - nombre - lugar de trabajo requerido para el puesto. Esto al menos garantizará que el correo electrónico pueda leerse.
Consejo 3: Envía texto y archivos adjuntos al mismo tiempo.
Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos sobre si enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos. Por un lado, algunos recursos humanos revisan cientos de currículums todos los días. Si adjunta un currículum,
enviado es probable que se guarde o se olvide debido a inconvenientes al descargarlo. Por otro lado, algunas personas de RR.HH. están acostumbradas a crear una base de datos de currículums primero, descargar y clasificar todos los currículums; y luego filtrarlos para un fácil almacenamiento. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como en formato adjunto.
Es posible que algunos estudiantes quieran preguntar: si coloca su currículum en el texto principal, el hermoso formato establecido en Word quedará completamente arruinado.
Método 1: Guarde el currículum completo como una imagen y luego péguelo, para que se pueda mantener el formato original en Word. Actualmente existen muchos programas para capturar fotografías.
Método 2: guarde el documento de Word como formato de página web (_.htm_.html), luego haga doble clic para abrir la página web que acaba de generar, haga clic con el botón izquierdo en la opción de archivo en la parte superior del barra de título del navegador y seleccione Guardar como imagen.
Método 3: La tecnología es un poco más complicada. Al igual que el uso de tablas en la página principal para editar páginas web, las tablas también se usan en el cuerpo de los correos electrónicos, por lo que el formato no se confunde fácilmente, pero puede resultar un poco problemático.
Consejo 4: Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar emails.
El momento de envío de la carta de presentación también es particular. La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Después de 4 horas, es posible que la otra parte nunca vuelva a abrir el correo electrónico. Se recomienda no enviar correos electrónicos a las 17 horas, antes del trabajo.
Porque la tasa de lectura de correo electrónico en este momento es muy baja. Es mejor enviar correos electrónicos durante el tiempo libre del reclutador, generalmente no entre las 7 y las 8 a. m. ni entre las 2 y las 3 p. m., cuando la empresa suele estar ocupada.
Plantilla de texto de currículum por correo electrónico (1) Nombre: _ _ _ _
Nacionalidad: china.
Etnia: Han
Cuerpo: 175 cm 65 kg
Edad: 24 años
Ubicación actual: Shanghai
Dirección de registro: Anhui
Estado civil: Soltero
Email: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Teléfono: _ _ _ _ _ _ _
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto solicitado: Construcción/Bienes Raíces/Gestión de propiedades: Arquitectura e Ingeniería
Experiencia laboral: 2 años
Título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Horas disponibles: Cualquier momento
Requisitos salariales mensuales: 3500-5000.
Espero trabajar en Shanghai
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: Anhui__Construction Co., Ltd.
Fecha de inicio: 2006 __ mes 20 al presente.
Naturaleza de la empresa: empresa privada
Sector: inmobiliario, construcción, instalación
Cargo: Ingeniero de Costes del Proyecto/Departamento de Negocios Presupuesto y Cuentas Finales
Descripción del puesto: Responsable de la oferta técnica de la empresa y la contabilidad de la cantidad del proyecto, verificar la cantidad del proyecto con la Parte A y participar en las negociaciones entre la Parte A y los líderes de la empresa. Trabajar como trabajador de la construcción en un sitio de construcción contratado por la empresa, trabajar en el sitio y participar en la recopilación de datos del proyecto.
Resultados principales del trabajo:
1. _ _ _ _ _Gerente de presupuesto de jardín de infantes
2._ _Gerente de documentos de licitación de construcción (ganó la licitación)
3. El principal responsable de la licitación de viviendas asequibles de la Oficina de Estudios Geológicos Provinciales de Anhui (ganador de la licitación)
4._ _La persona a cargo de la licitación del edificio de dormitorios de la empresa componente. (la oferta ganadora)
5._ _ _Gerente de licitación de jardines famosos internacionales (que ganó la oferta)
6. _Distrito_, _Director de presupuesto de edificios y construcción en el sitio
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: _ _Tercer Hospital Afiliado
Fecha de inicio de construcción: 20_-01 ~ 20_-06.
Naturaleza de la empresa: Institución pública
Sector: inmobiliario, construcción, instalación
Cargo: Supervisor de obra del departamento de proyectos
Puesto de trabajo descripción: 1, _ _ Inspección in situ del Anexo 3 y el edificio médico (inspección de barras de acero, inspección de calidad del material, etc.
2. Firmar los cambios de diseño y construcción y verificar el proyecto); cantidades;
3. Recopilar datos de ingeniería, etc.
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Finanzas y Economía de Anhui
Calificación académica más alta: Fecha de graduación universitaria: 20__-07-01
Especialidad 1: Administración de propiedades Especialidad 2:
Experiencia en educación y capacitación:
La escuela (institución) obtiene el certificado desde el año inicial hasta el fin de año.
20__-0720__-07 Escuela de Administración de Propiedades de la Universidad de Finanzas y Economía de Anhui
20__-0620__-08 Certificado de finalización de leyes y reglamentos de medición y fijación de precios, tecnología de la construcción e ingeniería de la construcción de la estación general de costos de Anhui
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Medio.
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