¿El salario mínimo es pagadero o pagadero?
El estándar de salario mínimo se refiere a los salarios a pagar. Los salarios pagaderos y los salarios reales son dos conceptos. Los salarios pagaderos son los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores cuando proporcionan trabajo normal. Los salarios pagaderos no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Los salarios reales son los que realmente se pagan a los trabajadores después de deducciones razonables. Por ejemplo, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, deducciones salariales por licencia de enfermedad, etc. Lo que deberían soportar los trabajadores individuales según las regulaciones puede ser inferior al estándar de salario mínimo local después de hacer deducciones razonables, pero esto no significa que el estándar de salario mínimo no se implemente.
Según la introducción anterior, el salario mínimo estándar en la ciudad de Xingtai en 2023 es: 2000 yuanes por mes y 20 yuanes por hora.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Reglamento del Salario Mínimo
Artículo 6
Para determinar y ajustar los estándares del salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus parientes dependientes, residentes urbanos Índice de precios al consumidor, primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por empleados individuales, salarios promedio de los empleados, nivel de desarrollo económico, situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.