El primer tipo: vaya directo al tema. Soy instructor de formación para la empresa. Un día del verano pasado, hacía mucho calor desde la mañana, la temperatura era alta y el sol brillaba mucho. Ese día estaba dando formación básica a los nuevos empleados de la empresa y estaba pensando en cómo empezar. De repente, se me ocurrió ¿por qué no utilizar las condiciones climáticas actuales como punto de partida? Entonces, al comienzo de la capacitación: Buenos días a todos, bienvenidos a nuestra empresa XXX. El clima de hoy es soleado y muy caluroso. ¡Deseo que todos se sientan como el sol hoy y que siempre estén felices y brillantes! Trate la vida, el trabajo y el estudio como la temperatura actual, ¡y sea siempre apasionado! ...(El tono de mi voz aumentó gradualmente) En ese momento, descubrí que muchos estudiantes sonreían y la escena se relajó, lo que acortó la distancia psicológica entre los estudiantes y yo, y con calma comencé el tema. El segundo tipo: Estimular el interés. Tengo varias formas de abrir mis comentarios cuando hago capacitación. Una de ellas es en forma de preguntas, cuando estaba dando una conferencia a un equipo de más de 100 personas. Fue presentado al escenario, la audiencia Mi estado emocional no ha alcanzado el estado ideal y, por supuesto, no me entiendo lo suficientemente bien, así que después de dar un saludo simple y apasionado, y rápidamente recibí una respuesta de la audiencia de abajo. Inmediatamente le hice una pregunta a mi audiencia: Disculpen a todos. Queridos amigos, ¿qué día especial es hoy? Tan pronto como terminé de preguntar, todos inmediatamente pensaron en qué día es hoy, pero no era feriado. Algunos dijeron que era el cumpleaños de alguien, algunos dijeron que era el solsticio de invierno y algunos dijeron que era la primera vez. Escuché su conferencia y otras conjeturas interesantes, la atmósfera se fue calentando gradualmente. Seguí asintiendo y sonriendo en señal de acuerdo. Finalmente, vi que había llegado el momento, así que hablé rápidamente y le dije a mi audiencia: Queridos amigos, sus respuestas son todas. Muy bien, y quiero. Lo que te digo es que hoy es un nuevo día que nunca has experimentado en tu vida. ¿Estás de acuerdo? Después de escuchar esto, mis amigos en la audiencia de repente se iluminaron y toda la audiencia se rió. Inmediatamente seguí: ¡Así que todos, deberíamos regalarnos un nuevo día y darnos un cálido aplauso y aliento! ¡Así que todos estaban felices y positivos y escucharon atentamente lo que compartí a continuación! El tercer tipo: elogiar a los estudiantes. Nuestro aula de formación tiene capacidad para más de 40 personas. A veces sólo participan cinco, seis o una docena de personas. Sin embargo, descubrí que generalmente se sientan al fondo del aula (China). Características humanas), comencé así: "Descubrí este fenómeno durante mucho tiempo. ¿Por qué todos están dispuestos a sentarse atrás? Creo que esta es probablemente la naturaleza del pueblo chino. Aquí, primero déjame contarte una historia. ". (Es la historia de la señora Thatcher siempre sentada en la primera fila, ver detalles a continuación) Después de contar la historia, dije en voz alta: "'Sentarse siempre en la primera fila' es una actitud positiva hacia la vida que te inspira a En este mundo, hay muchas personas que quieren sentarse en la primera fila, pero no hay muchas personas que realmente puedan sentarse en la "primera fila" porque sólo consideran "sentarse en la primera fila". ideal en la vida sin tomar acciones específicas. Entonces, ¿alguno de ustedes aquí quiere sentarse en la primera fila y está dispuesto a usar sus propias acciones para estar realmente en la primera fila? es la declaración inicial del conferenciante cuando asistí a una clase de formación interna: compartiendo tres frases del gran escritor ruso Tolstoi. Proyección: (proyecta una frase a la vez) ¿Quién es la persona más importante del mundo? (Los estudiantes piensan y discuten por un momento, luego escriben sus respuestas) - La persona frente a mí ahora. ¿Qué es lo más importante del mundo? (Los estudiantes piensan y discuten por un momento, luego escriben sus respuestas) - Qué tengo que hacer ahora. ¿Cuál es la época más importante del mundo? (Los estudiantes piensan y discuten por un momento, luego escriben sus respuestas) - en este momento.
Conclusión: ¡En este momento hacemos las cosas más importantes porque somos las personas más importantes! (Todos los estudiantes hablan juntos) Este tipo de declaración de apertura puede inspirar a la gente y elevar la moral. ¡Se le puede llamar un clásico! Quinto: Efecto del compromiso ¿Es realmente tan importante la declaración inicial? Si dices: Todos, comencemos ahora. Mucha gente hace una promesa en el primer momento, pero mucha gente se da por vencida a mitad de camino. Los antiguos decían: Cada éxito es medio noventa. Es decir, cuando se completa el 90% del trabajo, las probabilidades de que las cosas sean exitosas son solo la mitad, por lo que no quiero hacer comentarios de apertura ni nada por el estilo. Hoy y todos los días por venir debemos ser iguales. desarrollar hábitos, ser paciente y persistir cada día, hasta el destino.