Aunque el jefe "llamó eufemísticamente" el traslado para facilitar su trabajo posterior, dado que muchas empresas grandes y pequeñas han estado despidiendo empleados recientemente, estaba tan asustado que inició sesión en la aplicación 51job para actualizar su currículum. esa noche.
Después de todo, si lo despiden repentinamente, también podría tener un margen de preparación para no ser demasiado pasivo: 36 estrategias en el lugar de trabajo para estar preparado.
El cambio de trabajo puede ser puramente por un mejor trabajo.
Cuando se trata de este tipo de cosas, debe haber muchas personas que piensan lo mismo que Xiaoa.
Después de todo, la palabra transferencia de trabajo siempre se ha asociado con recortes salariales y despidos; también hemos visto muchos temas candentes en las principales plataformas de redes sociales, y muchas empresas utilizan este método para obligarte a renunciar voluntariamente. .
Sin embargo, le hice a Xiaoa una pregunta clave. ¿Has hablado con tu jefe del tema salarial tras el traspaso? ¿Han cambiado el salario y los beneficios de su puesto? ¿Hay algún cambio especial en el contenido del trabajo?
Respuesta de Xiaoa: La estructura salarial y los beneficios se mantienen sin cambios. Pregunté esto específicamente. La declaración del jefe sobre el contenido del trabajo es básicamente la misma que antes.
Así es, tu jefe ni siquiera te dará un recorte salarial, lo que muy probablemente puede descartar la posibilidad de exprimirte deliberadamente.
Le puse un ejemplo de mi experiencia personal de transferencia de trabajo.
He experimentado personalmente el traslado del departamento A al departamento B: el salario y los beneficios del puesto permanecen sin cambios, el contenido del trabajo responsable permanece sin cambios, pero las relaciones organizativas y de personal han cambiado. Resulta que yo estaba a cargo de las operaciones de nuevos medios en un grupo y el departamento de marketing tenía un grupo de nuevos medios completo. Su división del trabajo es relativamente clara y hay más comunicación y vinculación entre las cuentas que están a cargo. Desde la perspectiva de integrar los recursos de nuevos medios de la empresa y facilitar la comunicación y la cooperación, el líder propuso transferirme al grupo de nuevos medios.
Aunque al principio era escéptico sobre la declaración del líder: me preocupaba que mi desempeño laboral no fuera lo suficientemente bueno. El jefe pensó que ya no era apto para permanecer en su equipo y quería echarme. con una excusa.
Pero la razón me dice que el punto de partida del jefe es realmente correcto. Los nuevos medios, trabajando solos, no pueden lograr resultados sobresalientes. La energía de una persona definitivamente no es tan grande como la de un equipo.
Al día siguiente, también me comuniqué sinceramente con mi jefe y le pregunté sobre mi desempeño laboral anterior. Después de recibir una respuesta positiva, fui al nuevo departamento con tranquilidad. Y actualmente me siento muy cómodo trabajando en el nuevo departamento.
Un ajuste laboral como el mío es una experiencia de ajuste laboral exitosa.
Hablemos de la transferencia de trabajo en detalle
Aunque desde mi experiencia personal, no es necesariamente algo malo, para muchas personas, de hecho, es un precursor de recortes salariales y despidos.
Además, la transferencia le traerá una nueva estructura organizativa y de personal, lo que significa que deberá familiarizarse con el nuevo entorno del equipo y tratar con nuevos colegas y nuevos líderes, lo que requiere tiempo y energía. en, incluida la división del trabajo y los hábitos laborales.
Las anteriores son las razones por las que todos se niegan a realizar la transferencia.
Pero para nosotros personalmente, no importa cuál sea el motivo de la transferencia, lo primero que tenemos que hacer es confirmar el contenido del trabajo y el paquete salarial después de la transferencia.
Si cambia el contenido de su trabajo después de la transferencia, debe confirmar si todavía es apto para esta empresa y este puesto según su plan de carrera.
Si el salario cambia o disminuye después de la transferencia, implica cuestiones legales y requiere una cuidadosa consideración y negociación. Si es necesario, puede buscar asistencia legal o arbitraje. (Ninguna persona inteligente dudaría en rechazar un aumento de sueldo tras un cambio de trabajo...)