Cosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico:
1 Nunca envíe su currículum como archivo adjunto. Porque muchas veces, esto equivale a descontar tu tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Después de enviar la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud, lo que es una gran prueba para la paciencia de RR.HH.
2. Redactar un currículum acorde a los requerimientos del empleador. Existen muchos libros que enseñan habilidades para redactar currículums. De hecho, el consejo más sencillo es redactar un currículum basado en los requisitos de contratación laboral anunciados por el empleador. Muchos solicitantes de empleo ignoran este punto y escriben mucho, pero pocos se interesan por el empleador.
3. Utilice una dirección de correo electrónico privada para enviar un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro. Si quiere enamorarse de RR.HH. a primera vista, se recomienda escribir algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar sus ventajas al postularse para el puesto. Si desea postularse para un gerente de marketing y la otra parte requiere que usted tenga experiencia en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "experiencia en gestión de empresas de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico. Por supuesto, este tipo de correo electrónico está pensado para enviarse a través de un buzón privado. Si le gusta mucho la otra empresa, también puede enviar su currículum por correo electrónico.
4. Al completar información en el sitio web de reclutamiento, agregue una breve descripción personal especial en la columna de nombre. Si lo emite el sistema del sitio web de contratación, se recomienda que los solicitantes de empleo agreguen una breve descripción personal en la columna de nombre al completar la información en el sitio web de contratación. Debido a restricciones de caracteres, solo puede ser muy breve. Es mejor utilizar su propia dirección de correo electrónico y no utilizar archivos adjuntos al enviar.
En primer lugar, al enviar currículums a empleadores, debe utilizar su propia dirección de correo electrónico pública y privada, no la dirección de correo electrónico de la red educativa de la escuela.
En segundo lugar, presta más atención a elegir un correo electrónico estable y confiable, especialmente uno gratuito. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde en el proceso de responder el correo electrónico, sería una lástima. Se recomienda utilizar buzones de correo públicos como Gmail y Yahoo.
En tercer lugar, la identificación del correo electrónico debe ser profesional, madura y profesional. Al configurar la ID de correo electrónico, generalmente puede usar nombre en inglés + apellido chino, puede usar Pinyin chino + números (números como fecha de registro, cumpleaños, etc.). El principio es no parecer tonto, como Superman, una niña o algo así. Es mejor que la otra parte sepa inmediatamente quién es usted cuando vea su correo electrónico.
6. Título del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al realizar la contratación (en el anuncio de contratación), entonces Intente seguirlo, porque este es su criterio de selección inicial.
No creas que un RR.HH. solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos, si no miles, de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "solicitud" o "búsqueda de empleo" o "currículum", puede imaginar cuánto énfasis se pone en el currículum. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando y preferiblemente su nombre en el título para que Recursos Humanos pueda revisar su currículum.
Una cosa más: el título debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud! RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Muchos de los títulos de los correos electrónicos están en inglés, por lo que si utiliza inglés como título, es probable que se elimine como spam. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Y no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "&" "#" "* * *", etc. La razón es la misma, todos son causados por spam.
Por lo tanto, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. En realidad, es muy sencillo: simplemente escribe el puesto al que deseas postularte y tu nombre. Si tiene ventajas obvias, una rica experiencia laboral o una escuela reconocida, etc., también puede escribir así: el puesto al que desea postularse - su nombre - 8 años de experiencia laboral el puesto al que desea postularse; para - su nombre-XXX Universidad.
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