Anuncio público y reclutamiento: aquellos que hayan pasado el examen físico y la evaluación serán identificados como los candidatos a contratar. Una vez confirmados los candidatos a contratar, se anunciarán al público en Chaoyang. Red de personal y talento El contenido del anuncio será el nombre, género y precisión de los candidatos a contratar, número de certificado de examen, puesto solicitado, puntajes de las pruebas escritas del examen público, puntajes de las pruebas escritas de conocimientos profesionales, puntajes de las entrevistas, puntajes totales. , clasificaciones, etc. también se anunciarán al mismo tiempo y la línea directa de informes estará sujeta a supervisión social. El período de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, complete el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones municipales en la ciudad de Chaoyang", informe al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, respectivamente. según autoridad de gestión, firmar un contrato de trabajo y presentarse ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro por parte de la Dirección de Seguridad. La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba es de 6 meses. Si el estado estipula lo contrario, se aplicarán las normas. El período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; los que no lo aprueben serán cancelados. Pero este también aprobó el examen. Creo que el resultado de este empleo parece ser un contrato. gt;