¿Se debe invitar a los líderes a una fiesta organizada por empleados del departamento?

El enfoque general es saludar al líder. No venir es asunto suyo. Soy muy educado. ¿Por qué me lo dijiste? Primero, muestra respeto. Quiere participar. No está mal decirle unas palabras a tu equipo. En segundo lugar, dime que la formación de equipos es importante. Los líderes pueden pensar que usted no está formando un equipo. Si usted personalmente aporta dinero, por supuesto debería aprovechar la oportunidad para decirle al líder que no hay que avergonzarse de este pequeño truco. Aunque sea un poco más que eso, sé dónde está. Por eso es necesario llamar al líder. Y cuando algo como esto es más que solo comer y beber, siempre hay un propósito detrás. El líder está aquí. Para usted personalmente, es hora de que ofrezca discursos con frecuencia para demostrar sus capacidades de gestión.

Los banquetes chinos nunca han sido tan sencillos. Después de tres rondas de vino y cinco pruebas de comida, cuando estés un poco borracho, puedes usar el vino para preguntarle al equipo qué quieren y cuáles son tus pensamientos personales. Las cosas de las que es difícil hablar en el trabajo se pueden hacer en la mesa del vino. Y puede promover sentimientos. Usted y su jefe bebieron demasiado y vomitaron en el baño, cada uno mirando la vergüenza del otro. Cada uno de los que ha experimentado este tipo de tienda de vinos tiene sensaciones diferentes.

Sentarse erguido en la oficina es muy diferente a comer y beber en la mesa de vino. No quiero llamar al jefe. Quizás la mayor parte de la consideración sea el miedo a la cautela de los subordinados. "Me voy, hay un gran líder aquí, tenemos más cuidado. El rey me envió a viajar a las montañas y vivo solo tarareando canciones. Niña, déjame hacer guardia para el rey. Debe haber este problema". Si el líder está interesado, puede tomar la iniciativa. Ajustar la atmósfera. Por supuesto, algunos líderes pueden llegar tarde y dejar el lugar a los jóvenes. Incluso si el líder es particularmente aburrido, sigue siendo una forma de organizar a uno o dos. invitaciones al año. >

Aunque solemos decir que los líderes y el personal deben ser tan cercanos como miembros de la familia, como hermanos y hermanas, la diferencia entre una empresa verdaderamente bien administrada y el trabajo sigue siendo muy obvia, por poner un ejemplo simple. , nuestra actitud, tono y expresión al comunicarnos con nuestros líderes no son tan relajados como los de nuestros colegas, no importa cuán buena sea la relación, la presión de clase seguirá teniendo un impacto en el funcionamiento de la empresa. Los empleados son más grandes que el jefe, entonces esta diferencia puede llevar a que ambas partes se lleven bien. La fiesta es una actividad personal y también es una actividad después del trabajo. La jerarquía y la socialización son inevitables, por lo que los colegas pueden ser más abiertos y divertirse. Una vez que el líder se une, es posible que todos no sean tan libres y la atmósfera de la fiesta cambiará, lo que hará que el líder y los subordinados se sientan incómodos.