Los borradores de discurso pueden mejorar la confianza en sí mismo del orador y ayudarlo a presentarse mejor. En la sociedad real, tenemos cada vez más oportunidades para utilizar guiones de discursos. Creo que escribir guiones de discursos es un dolor de cabeza para muchas personas. Aquí hay 3 guiones de discursos para competencias ministeriales que he recopilado para que todos puedan leerlos. Me gusta. Discurso del concurso ministerial, parte 1
Estimados líderes: Estimados miembros del comité de igualdad:
Colegas: ¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es xx, de Guiyang, Guizhou. Nací en 1982. Me gradué de la escuela secundaria número 1 de Guiyang en 20xx. Vine a Beijing para perseguir mi sueño en 20xx. y bajas, finalmente lo logré el 20 de mayo. Me siento honrado de ser miembro de la gran familia de Shuifang. Aquí finalmente encontré mis metas y sueños, ya sea la filosofía empresarial perfecta de la empresa o la política de gestión humanizada. Profundamente atraído por mí, lo que ya no me confundió y también me permitió encontrar un puerto apartado. En secreto prometí seguir el camino correcto de mi vida aquí, crear logros inmortales, estar con la empresa y abrir una nueva. Capítulo de la historia. El tiempo vuela, el sol pasa volando y en un abrir y cerrar de ojos han pasado más de dos años. Con el objetivo de brindar un escenario cada vez más amplio a cada uno de nuestros hermanos y hermanas, se celebra un encuentro más del concurso organizado por la empresa. ha vuelto a arrancar.
En este momento, estoy en este podio con emoción, donde conviven desafíos y oportunidades, conviven éxitos y fracasos. En primer lugar, me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerles sinceramente por su largo tiempo. -Apoyo a largo plazo Me gustaría agradecer a todos los líderes y jueces presentes por darme la oportunidad de competir por este puesto vacante. El aliento y el apoyo de todos me han dado el coraje y la confianza para probar y aprender. Subí al podio hoy y acepté la revisión de líderes y colegas. Hoy estoy compitiendo por el puesto de ministro. La razón por la que compito por este puesto es porque tengo las siguientes ventajas.
1. Debido a que aquí aprendí tolerancia, generosidad, alegría y apertura de mente, he establecido buenas relaciones interpersonales con líderes y colegas, lo que me facilitará seguirlos en mi trabajo futuro. comunicación y comunicación entre líderes y colegas.
2. Con mi ilusión y confianza en la empresa, mi continuo aprendizaje y progreso, y mis más de dos años de experiencia laboral, utilizaré el menor tiempo para hacer la mayor cantidad de cosas. de crisis, inicio y fin
3. Soy una persona dedicada, honesta, desinteresada y responsable. Creo que puedo hacerlo. Todo es abierto, todos son justos y creo cuidadosamente un A brillante. Un equipo colorido, inteligente y fuerte para recompensar a los líderes de la empresa por sus denodados esfuerzos para cultivarme.
Por supuesto, al resumir mis propias ventajas, también me doy cuenta claramente de que mis propias deficiencias, la falta de experiencia en gestión y la altura y profundidad del trabajo de gestión deben mejorarse aún más. Con mis propios esfuerzos, definitivamente lo lograré. Esta deficiencia se puede convertir en una ventaja. Para dar un ejemplo simple, en una hoja de papel blanco, es fácil escribir palabras claras y hacer dibujos perfectos. debido a la falta de experiencia, no hay ciertos estereotipos a seguir, lo que se vuelve más maleable, facilita la reinvención, la adaptación a nuevos trabajos más rápido y facilita el trabajo creativo en nuevos trabajos.
Finalmente, no importa si el resultado de esta competencia es exitoso o no, es una gran ganancia para mí, si tengo éxito, continuaré mejorando mis habilidades y entraré a la nueva era más rápido. Si fracaso, demuestra que todavía hay margen de mejora en mis habilidades. Trabajaré más duro hasta lograr el éxito. Gracias a todos por el discurso.
Discurso del Ministro de Competencia del 26 de junio de 20XX Parte 2
Queridos profesores, queridos estudiantes:
¡Hola a todos! >
Soy Bi Zheyu de la Clase 4 (1), con una personalidad vivaz. Alegre. Chicas a las que les encanta reír. Esta vez me postulo para el puesto de Ministro de Cultura y Entretenimiento, y mi puesto actual en la clase es el de miembro del Comité de Cultura y Entretenimiento.
El trabajo de Ministro de Cultura y Entretenimiento no me resulta familiar y estoy ansioso por hacer ejercicio. Por lo tanto, hoy subí al podio no solo para unirme a la diversión, sino también para venir preparado.
Participé activamente en varios concursos culturales y de entretenimiento. Gané el "Premio a la mejor interpretación" en el espectáculo de danza china de otoño de 20xx y fui nombrada "Estrella latina" en el espectáculo de danza latina de 20xx. Informe de Danza La actuación fue galardonada con el "Premio a la Mejor Interpretación". Este año, el profesor Hong y yo coreografiamos el programa de danza del Día del Niño "1 de junio" de la escuela, "Yixiu Brother", y ganamos el tercer premio. Otra especialidad mía es que puedo tocar el instrumento clásico chino. Guzheng ha cultivado plenamente mi sentido de la música y mi sensibilidad al ritmo. También me gusta cantar y mi sueño es ser profesora de música cuando sea mayor.
Esta vez participo en las elecciones para Ministro de Cultura y Entretenimiento. Sé que hay muchos desafíos y dificultades en este camino, pero creo que mi acumulación diaria me dará cierta capacidad y capacidad. fuerza para hacer este trabajo. Si esta vez me postulo para Ministro de Cultura y Entretenimiento, haré todo lo posible para hacer todo el trabajo organizado por la escuela para hacer que la vida extraescolar de los estudiantes sea más colorida. Maestros y estudiantes aquí, por favor créanme y voten por mí. ¡Gracias!
Por favor, recuérdenme, una chica alegre a la que le encanta reír: Bi Zheyu. Discurso del concurso ministerial, parte 3
Estimado líder:
¡Hola a todos!
Mi nombre es xxx, tengo xx años. Tengo una licenciatura en derecho de la Universidad Southwest Jiaotong. Soy miembro del Partido Comunista de China y miembro de la Sociedad de Derecho de China. Ha trabajado como consultor legal durante 22 años y tiene experiencia práctica en juicios, arbitrajes y litigios de agencias, actualmente se desempeña como subdirector del comité comunitario y asesor legal. Además, llamar Departamento de Política y Regulaciones Departamento de Asuntos Jurídicos parece ser más científico y estandarizado, y más acorde con los requisitos de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado. Desde la perspectiva del nivel de aplicación legal, hay leyes que se basan en leyes, pero hay leyes que se basan en regulaciones, y hay leyes que se basan en regulaciones, y hay leyes que no se basan en políticas. Los reglamentos incluyen los reglamentos administrativos del Consejo de Estado y los reglamentos locales. Parece que este ministerio sólo estudia políticas y regulaciones, no leyes y regulaciones. Jaja... es broma, vayamos al grano.
A juzgar por la división de funciones de este departamento, es principalmente responsable de los asuntos legales y la investigación de políticas. En cuanto a sus funciones, si asumo el cargo, trabajaré desde los siguientes aspectos:
p> 1. Fortalecer la construcción del sistema Incrementar la intensidad de la capacitación, el aprendizaje y la evaluación de los asesores legales corporativos registrados Establecer y mejorar los sistemas de gestión de asesores legales corporativos, estandarizar la práctica de los asesores legales y establecer un sistema de recompensas y castigos para movilizar el entusiasmo de los asesores legales corporativos. asesores jurídicos corporativos. Los asesores legales corporativos son trabajadores legales internos de la empresa que se dedican a servicios legales dentro de la empresa y son empleados de la empresa. Sin embargo, es muy profesional y técnico, y se diferencia de otras gestiones de empleados. Además de los requisitos necesarios para la gestión general de empleados, la gestión especial debe realizarse de acuerdo con normas especiales. Debido a su profesionalismo, es necesario proporcionar una base legal precisa y servicios legales de alta calidad. Es necesario aumentar la capacitación profesional y la evaluación del aprendizaje de los consultores legales para brindar una protección legal confiable, además de la capacitación de la industria nacional. registro cada dos años. Además, hemos establecido un sistema de evaluación y aprendizaje diario, un sistema de discusión colectiva y un sistema de discusión especialmente invitado para satisfacer las necesidades de los servicios legales corporativos.
2. Segmentar el trabajo de los asesores legales para fortalecer la toma de decisiones, la argumentación jurídica y la gestión de contratos. Establecer un equipo sólido de gestión de contratos para prevenir riesgos comerciales con el fin de evitar el problema del conocimiento general pero no del dominio. , la labor profesional de los asesores jurídicos actuales se divide en subdivisiones. Establecer asesores jurídicos internos para asuntos de propiedad intelectual, asesores jurídicos para asuntos civiles y comerciales, asesores jurídicos para asuntos económicos, administrativos y penales, y asesores jurídicos para asuntos de arbitraje y litigios, de modo que cada asesor jurídico pueda centrarse en un determinado campo y concentrarse en investigación y derecho, para brindar cada vez mejores servicios legales. El comportamiento empresarial es principalmente un comportamiento contractual, por lo que se debe fortalecer la gestión de contratos, tanto gestionar como vivir, gestionar sin morir y vivir sin caos. Establecer un sólido sistema de equipo de administración de contratos. Establecer administradores de contratos a tiempo parcial en varios departamentos, divisiones, oficinas, sucursales y subsidiarias para rastrear y administrar los contratos durante todo el proceso, a fin de comprender el estado de ejecución del contrato, manejarlo en tiempo real, implementar estadísticas de contratos y gestión de archivos, y facilitar el establecimiento de un sistema de gestión de crédito. El éxito o el fracaso de la ejecución del contrato determina el éxito o el fracaso de las actividades comerciales de una empresa, independientemente del tipo de contrato que sea, juega un papel decisivo.
Contratos como los de mano de obra, ventas, patentes, marcas registradas y proyectos afectan el destino de la empresa y determinan el valor de la producción y las ganancias. Además de la toma de decisiones, la principal forma de evitar riesgos operativos comerciales es la gestión de contratos, por lo que la gestión de contratos es la máxima prioridad para la prevención y evitación. En segundo lugar, debemos proporcionar a los responsables de la toma de decisiones una base jurídica fiable. Como consultor legal, debe ser competente en la investigación y la práctica, proporcionar una base precisa para la toma de decisiones y también realizar una gestión adecuada de los sellos y mantener estrictamente los contratos en blanco para evitar riesgos corporativos. Fortalecer la supervisión y gestión de las prohibiciones y restricciones laborales en los contratos laborales para evitar riesgos corporativos. Los asesores legales deben participar en los contratos económicos importantes de principio a fin. Para los contratos generales, el administrador del contrato participa, y los asesores legales rastrean y controlan todo el proceso a través del administrador. Los sistemas importantes son iniciados o participan en la formulación por parte del Departamento Legal y de Políticas, que ejerce adecuadamente los derechos de revisión del sistema. Establecer un sistema interno de asesoría jurídica corporativa y un sistema de asesoría jurídica comunitaria son normas, requisitos de responsabilidad, requisitos de acceso legal y métodos de prevención de riesgos.
3. Fortalecer la investigación sobre leyes, regulaciones, políticas, etc. y fortalecer el trabajo de asuntos legales de arbitraje y litigios. Para brindar servicios legales internos a las empresas, no solo debemos ser competentes en diversas leyes, regulaciones y reglas. y políticas, sino también brindar servicios legales de alta calidad a las empresas y estandarizarlos. El comportamiento corporativo también debe ser bueno para detectar lagunas en las leyes y políticas y evitar los límites, para evitar tocar la ley y hacer un uso pleno y efectivo. de leyes y políticas, y hacer pleno uso de la ley para satisfacer las necesidades de las empresas. Por lo tanto, después de asumir el cargo, se debe establecer un equipo de investigación fuerte y favorable, centrado en el estudio del derecho y las políticas. Además de ser miembros del equipo de investigación, los consultores legales deben establecer contactos comerciales con instituciones, arbitrajes, tribunales y derecho. Ser contratado como investigador también favorece el aprendizaje y la mejora. Después de todo, la base de los asesores legales corporativos es demasiado débil. Establecer un mecanismo de investigación de asuntos jurídicos durante el desempeño de sus funciones. Realizar trabajos de investigación específicos. Establecer un sistema de litigio unificado dentro de la empresa, en el que la entidad matriz proporcione servicios legales pagados a las subsidiarias y quien tenga el problema pague, a fin de reducir los gastos de la entidad matriz y lograr un reparto total de costos. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empresas. Los asuntos de arbitraje y litigio son altamente profesionales, prácticos y técnicos, y se debe establecer un equipo profesional para satisfacer las necesidades de las empresas. Dentro de Baocheng, la incidencia de disputas sobre productos militares es casi nula. Como empresa débil, es imposible demandar a los militares. Se producirán una gran cantidad de disputas en la adquisición no militar de productos militares, productos civiles e industrias terciarias. Las disputas pueden surgir en cualquier momento. Por lo tanto, no se pueden ignorar el arbitraje y el litigio. Si puedo servir, formaré vínculos estrechos con tribunales e instituciones de arbitraje para recibir el máximo apoyo laboral. Incrementar la capacitación en litigios y cultivar un equipo profesional.
4. Dividir claramente las entidades responsables y establecer un sistema de prevención de propiedad para personas jurídicas independientes, personas jurídicas cuasisociedades y personas jurídicas cuasi institucionales. En cuanto a las entidades operativas, establecer un sistema de personas jurídicas independientes. En la medida de lo posible, realizar el modelo de negocio de arrendamiento de activos, preservar y evitar riesgos de propiedad corporativa. En términos de responsabilidades externas, el principio es asumir la responsabilidad de cada sujeto responsable para evitar la concentración de sujetos en la empresa. Las escuelas y las comunidades deben formar sus propios sistemas y asumir responsabilidades de forma independiente, evitando a las empresas como principal órgano de responsabilidad. Prestar especial atención a la independencia de las comunidades y la autonomía de los residentes, y dejar claro que las empresas sólo designan cuadros para la gestión. La comunidad debe ser el principal organismo de responsabilidades de la comunidad, y evitar que la empresa se convierta en el principal organismo de responsabilidades de la comunidad, etc.
Durante el período de desempeño, llevar a todos a ocuparse de asuntos legales como patentes, marcas y registros industriales y comerciales, participar en importantes negociaciones de contratos y trabajos de redacción, brindar opiniones legales sobre importantes asuntos de toma de decisiones y ser responsable de las opiniones y cooperar con los asuntos internos de la empresa. Las labores de publicidad y educación jurídica se realizarán dentro de la empresa de acuerdo con las "Medidas Administrativas para Asesores Jurídicos Empresariales" emitidas por la Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado de la Consejo de Estado. Garantizar que los servicios jurídicos y las consultas políticas y jurídicas estén libres de errores.